現在企業徵才，最怕找到「媽寶」，不過為了搶人才，有飯店業者反其道而行，主動邀請應徵者帶父母一起面試，因為調查顯示，有高達7成的畢業生第一份工作會徵詢父母的意見，另外，還有2成的員工是因為爸媽不喜歡孩子的工作要求離職，於是乾脆讓父母一起參加面試，希望因此可以降低離職率。
應徵者父親朱先生：「(衣服)扣好、扣好，不要緊張、不要緊張。」
爸爸精神喊話，媽媽在一旁忙著打理服裝，寶貝女兒要面試，還帶父母一起上場。飯店協理：「這邊是我們飯店二樓大廳，這邊是我們禮賓櫃檯。」
應徵者父親朱先生：「協理、我想問一下這邊福利是怎樣？」
福利怎麼樣、薪水多少、會不會很累啊，爸爸提問連珠砲，飯店面試官耐心回答，文化觀光系畢業的朱同學，面試月薪25k起跳的飯店餐飲服務員，面試官卻主動邀請父母一起來，了解工作環境，為了爭取更好的人才，飯店出奇招，不怕應徵到「媽寶」。
飯店人資副總劉富美：「大概2成、3成左右，是因為父母親反對而離開職場，他(員工)在職場上，他是不是能夠自己做獨立判斷，光是聽父母的建議，去參考未來方面，不能說他是一個媽寶的代表。」
應徵者父親朱先生：「以前都沒有面試過，所以今天我比較緊張。」
應徵者朱同學：「我會尊重他們(父母)的意見，但我還是希望他們能夠說服我。」
因為7成的畢業生第一份工作，會徵詢父母意見，晶華今年一口氣要補400人，乾脆開放父母一起應徵搶人才，國賓旗下amba還要在開三家店，也釋出100個職缺。線上英文廣告代言人姚明：「我會超越他，語言的力量。」
線上英文學習機構，找來大陸前NBA球星姚明代言，更大手筆開出優於市場三倍價徵才，要找500名線上課程顧問，有銷售能力、英文好，保障起薪6萬元，加上業績抽成50%，月薪10幾萬不成問題。
本土廉價航空虎航，也要找86名空服員，高中畢業就能應徵，吸引7千多人報名，率取率超低只有1%，力拚9月開航，各大行業徵才強強滾，各出奇招，想「捕獲」最優秀的人才。
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