日本人力短缺危機還沒解決，現在還得對付「五月病」，也就是日本社會新鮮人在每年4月進入新公司後，到了5月卻出現容易疲倦、提不起勁等環境適應不良的情況；因此現在有企業用平板和手機APP解決員工的疑難雜症，降低離職率留人；另外還有企業想出了新的徵才戰略，那就是從自家員工的人脈下手，尋找有沒有正在其他公司上班，卻想換工作的潛在人才！
民眾：「只是覺得提不起勁。」
民眾：「我已經很久沒去公司了，不想去。」
靠近一看，螢幕上從大太陽到下雨天，共分成了6個等級，為的是讓員工上班走進公司，可以點選自己當天的心情狀態。
職員：「我能很直接地把心情表達出來。」
主管則能從自己電腦看到所有人的心情紀錄，一旦發現有員工通通都是雨天，就能主動地給予關切。
而這間公司選擇用科技防患於未然，因為過去曾發生過，有員工以精神出狀況為由住院甚至離職，不過就在導入這個系統之後，大幅降低了員工的離職率，過去5年只有一個人離職。
實施五月病對策的IT企業董事長石田有：「養成理解自己心情的習慣，就能提高溝通上的質與量。」
至於連自己心情都無法準確察覺的人，則能靠這個手機APP幫忙，只要將手指壓住手機鏡頭，就能讀取血液循環和心跳等資訊，最後分析出你今天的心情是開心還是低落。
APP開發公司社長板生研一：「靠自己去感覺也有行不通的時候，這時就能用APP，以客觀的視角填補這中間的斷層。」
帝京平成大學現代生活學部教授渡部卓：「盡量用睡眠的方式讓身體休息，用呼吸的方式來放鬆神經，呼吸的時候要慢且深，並在比較安靜的環境下閉目養神，一天5分鐘也好、3分鐘也好。這樣一來可以稍微調養一下身體狀態。」
企業想盡辦法留人，東京這間雲端運算公司則祭出新的徵才戰略，把腦筋動到了員工的人脈上，為的是抓住在其他公司上班，卻想換工作的潛在人選。
業者首先會在公司內網放出職缺，給全公司的人知道，點進去則能看到工作內容和條件要求，一條一條詳細地列出來，最後就留給員工們去找找身邊有沒有合適人選。
一旦員工報上了一位人選，公司會先把這個人邀請過來，跟自家其他員工輕鬆地聊一聊，像是具體的工作內容，以及面試時難以啟齒的薪水和待遇情況。
在其他IT公司上班的女性：「假如不實際到那間公司上班，真的很難了解情況，很高興能事先知道這些事。」
最後只要雙方條件符合成功錄用，介紹人則能拿到獎金做為報酬，目前為止已經成功招募進50人，也為日本企業艱辛的求才記，開啟一條新路。
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