四月是日本新會計年度的開始，也是社會新鮮人報到的日子。各大企業以各種方式來迎接菜鳥員工，同時加強員工福利，因為已經邁入少子化的日本，如何降低社會新鮮人的離職率，成了各企業最重要的任務。
櫻花滿開的季節，也是日本社會新鮮人報到的日子。
日本記者：「在滿開的櫻花下，在東京，社會新鮮人們第一次到公司上班。」
每年的這一天，空氣中，總交雜著新鮮人的不安與期待。
社會新鮮人：「有很大的不安全感，因為前途未明，今天開始要拚命努力，希望能搭上升官列車，現在期待比較多一點！」
儘管很多新鮮人起個大早，就怕第一天上班遲到。不過難免還是有人，連公司入口都找不著。
日本記者：「她們用跑的，因為現在已經過了早上八點，她們不知道入口在哪裡，因為正門口鐵門還沒拉起，沒問題嗎？沒問題嗎？現在迷路了，大家都是從這邊進去的。」
社會新鮮人：「啊！謝謝！」
日本進入少子化時代，人才難尋。企業為了吸引新鮮人注意，連報到儀式都得比新鮮才行。
報到儀式司儀：「新鮮人入場了，請大家看看，他們穿著西裝潛水登場！」
有水族館讓新鮮人穿西裝潛水，也有文具業者讓新鮮人報到，先學削鉛筆。
文具業新進員工：「平常太依賴了，完全都靠削鉛筆機在做，實際操作覺得很難。」
文具業員工：「把鉛筆立起來，對對對，就算這樣也很好削！」
還有航空公司，乾脆送新鮮人上天空。
機長廣播：「新鮮人們，恭喜各位進入SKYMARK，我們在這邊獻上祝福起飛之後，現在剛好通過富士山上空，對航空公司來說，比什麼都要優先考慮的，就是安全！」
還有什麼比體驗未來的工作，更直接的呢？不過日本也有企業沒有特別的報到儀式，倒是加強員工福利，要讓大家更安心上班。
日本記者：「LINE從今年開始，引進的是員工專用的保育園！」
LINE員工：「剪刀石頭布！剪刀石頭布！能做些什麼呢？能做些什麼呢？」
通訊軟體LINE，總公司移轉到新宿後，在企業內開設了托兒所，早上九點到晚上九點，有專業保姆幫忙照顧小朋友。
LINE新進員工：「有聽說公司內有托兒所，所以很期待家庭跟工作可以兩全！」
LINE社長出澤剛：「把小朋友放在這邊，工作就專心去做，然後在家人和工作之間的時間取得平衡。」
除此之外，LINE還鼓勵員工經營副業，希望更自由的工作方式能降低離職率。
LINE新進員工：「我們可以經營副業，而且很推崇新時代工作方式的公司！」
可以經營副業，而且很推崇新時代工作方式的公司。迎接新鮮人，總讓各個企業充滿朝氣和活力。NHK晚間新聞的主播，也用前輩的身份，為新鮮人提供職涯建議。
NHK主播桑子真帆：「比新鮮人們稍微年長一點的我們，能說的建議是，用進三步退兩步的心情來做事最剛好！」
四月，是日本新年度的開始。從新鮮人報到，也能看出日本社會的新風潮。
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