產假 結果共135筆

立委候選人江惠貞，在競選團隊的陪同下掃街拜票，展現十足親和力。推動民生法案不遺餘力的他，除了為婦女朋友爭取以回復原有職務為原則的育嬰假、全年三天不計病假的生理假，也讓勞工生育給付從一個月增加到兩個月，陪產假從三天變成五天。更成功推動幼兒免費接種肺炎鏈球菌疫苗。

最新消息，新北市府對八仙派對負責人呂忠吉聲請資產假扣押獲准，但戶頭卻沒錢可扣，現在市府委任律師李永裕表示，將依強制執行法，向法院院聲請要求負責人報告財產狀況，若聲請獲准，呂忠吉和瑞博行銷負責人周宏瑋就須到庭說明財產狀況，若拒絕說明或陳報不實，將依法聲請管收。

攸關民眾權益的「性別工作平等法」修正案，今天(21日)三讀通過，未來職業婦女，除了多5天全薪的產檢假，先生陪產假，也從3天變成5天，另外原本工作滿一年才能請的育嬰假，也將改成滿半年就能申請

立法院剛剛三讀通過「性別工作平等法」修正案，釋放利多。新法上路後，女性每年新增5天全薪產檢假、3天半薪生理假，男性的全薪陪產假也從3天延長到5天

美國阿肯色州一名高中女老師，因為剛放完產假，怕小孩太小沒人照顧，過去幾週不僅把小孩帶到學校，還在課堂上當眾哺乳，結果被學生拍下照片並錄音後投訴，校方表示教職員在緊急情況下可以帶小孩上班，有學生認為這種行為會影響上課秩序、導致分心，但也有學生力挺女老師。

對於準爸爸、準媽媽的好消息，勞動部對立委提案同意，放寬增加陪產假天數，可望由目前的3天，增加為5天，而且給薪，如果碰到週休二日，配偶最多可以放9天陪產假。

美國矽谷高科技公司，現在積極爭取了優秀女員工，宣布「補助凍卵」。矽谷科技公司員工都以男性為主，尤其技術部門更是如此，臉書8成5都是男性，女性只有15%，而蘋果公司男性比例稍微低一點，但是也有8成，女性只占2成。而總裁是女性的雅虎，女性員工也只有15%，男性比例也高出5、6倍，占比85%。臉書是在今年1月，率先實施補助女員工凍卵，提供2萬美元補助，現在蘋果也跟進，臉書和蘋果對於員工領養小孩也都有補助，臉書提供4個月有薪育嬰假給新手爸媽，蘋果也延長產假，但率先宣布育嬰政策的是雅虎，去年就推出4個月有薪育嬰假，連準爸爸也有8個星期的育嬰假。

企業越來越重視母親節，因為很多女性員工身兼媽媽的角色，工作家庭兩頭燒，特別辛苦，鴻海集團在董事長郭台銘特別要求之下，今年公司首度送員工特製的母親節蛋糕，另一家「戰國策」網路公司，更是更大手筆，送媽媽員工們萬元按摩器和保養品，產假也比勞基法優渥，有3個月全薪假，不小心流產或是離婚了，公司也會發放慰問和補助金，讓其他上班族好羨慕。

勞動部研擬明年開始，休息日遇到國定假日可以補休，勞工可望明年補回6天假期，將會有694萬勞工受惠，而原本婦女勞工在分娩前一個月，才能請半數產假，現在打算放寬到懷孕後就可以請。

準媽媽產檢多半都是用自己的假，如果碰上另一半工作沒辦法陪，只能一個人挺著大肚子到醫院，非常不方便，新北市率先通過產檢假5天，就連準爸爸也有2天，同步將陪產假延長到7天，只要公司在新北市，不管住哪裡都適用，打造友善育兒職場。

一個國家7500萬人算不算少？伊朗就有這麼多人，但他的大主教，也就是政治最高領袖，急呼「大家快生孩子」，國會立法立刻配合，我們把伊朗和最近開放2胎的中國大陸做個對照，大陸在1970年代後期開始一胎化，當時生育率是2.76%，伊朗1980年代生育管制，生育率當時還有3.34%，但一胎化政策實施10年，大陸生育率降到1.25%，現在只剩0.49%，那伊朗降幅更明顯，生育率從3.34%降到2.56%，現在是1.32%，之前伊朗一個家庭平均生7個，現在變成2個。伊朗真正的問題在年輕人不敢生，長年被經濟制裁，讓它的通膨嚴重，通膨率還高達35.5%，即使產假從6個月延長為9個月，但是經濟不景氣，年輕人寧願單身、不結婚。

香港許多茶樓經常座無虛席，但最近缺工荒特別嚴重，尤其是洗碗工，就算一個月開出7萬6，都不見得找得到人，為了緩解「人手荒」問題，香港不得已放寬請人門檻，不少老闆主動接觸社會福利機構，考慮聘請聾啞殘疾人士，而為了留住人手，有的飲食集團不只提供多種額外福利，甚至增設5天男士侍產假等。

有監委調查發現，全球51%以上國家給婦女的產假在14週以上，台灣目前只提供8週產假，以周邊亞洲國家為例，韓國、大陸都有將近13週的產假，連印度都有12週，原來台灣產假8週這個規定是在民國18年訂的，就連現在國際人權公約都明定，婦女產假應該在12週以上，台灣明顯落後太多。

來看雅虎新女總裁，可不只三把火，她宣布了雅虎新產假政策，無論男女，都可已有8週的「帶薪產假」，女員工產後，可以額外多休8週，就變成有「16週帶薪假」，這位去年中上任的CEO瑪莉莎梅爾自己生了小孩後，2個星期立刻銷假上班，曾經遭到批評，說她是「女性職場福利」的不良示範，現在她做出「16週帶薪產假」的新政策，對個人，對雅虎來說，都十足有刷新形象，帶動話題的效果，不過，美國高科技業界，比雅虎福利好的公司，不在少數。

新加坡生育率低，已經變成世界倒數第一，為了催生，新加坡政府決定祭出大紅包，將動用400多億台幣，大大提高育兒津貼，還給準父親帶薪陪產假，算一算，寶寶一落地，就有超過21萬台幣的補貼可以拿，而且生得愈多，領的愈多。

請產假最後竟被解雇，孕婦一狀告上法院！台北市一名蔡小姐前年懷孕告知要請產假，沒想到公司後來竟以「不能勝任工作」為理由，將她解雇，蔡小姐向勞工局申訴並提告，儘管業者供稱，是因為對方工作表現不好，和產假無關，不過法院認為公司沒有輔導員工就炒魷魚，等於非法解雇，判決賠償共43萬，還要按月支付薪水到孕婦復職為止。

龍年大家搶生龍子龍女，內政部就預計今年的新生兒會是近幾年新高，不過卻有一家在淡水的溫泉旅館業者被員工投訴，逼退懷孕員工，甚至打電話叫不要她們來上班，而且一次還有2個準媽媽；這家旅館雖然內部的員工手冊都寫按勞基法規定，但根據內部員工透露，平常要休年假或請病假困難重重，更別提是一次要休2、3個月的產假，裡面的主管甚至挑戰勞基法，說公司自己有內規。

因為懷孕請產假半年的藝人小S，正式復出開工，除了電視台高規格辦活動迎接她之外，可以看到小S的身材在1個月內，就恢復到原來的樣子，甚至比懷孕前更瘦，因為小S不但在生完的第10天，就開始穿調整型內衣，還天天都運動半小時以上，除了她之外，港星李嘉欣跟陳慧琳也是恢復神速的一群人。

上健身中心運動，經常得花上萬元才能入會成為會員，不過中途想請假，可能得注意健身中心業者設下的門檻！高雄一位孫小姐抱怨，自己請產假後想再繼續請假，不過健身中心合約上卻註明，如果沒辦法提出請假證明，雖然能請假，但卻得每個月支付300元的行政管理費，消保官說，其實這明顯違反了消保法的使用者付費和平等互惠的原則，並不合理。

英國最年輕的首相卡麥隆，日前迎來他第4個小孩，是一名小女嬰，他和妻子珊曼莎，今天帶著剛誕生的小女娃，走出首相官邸，首度公開亮相。

女員工生產之後，一定要強迫休足8週的產假，否則恐怕會受罰！屏東一家製衣廠的2名女員工，自認坐月子40天已經足夠，主動要求回工廠上班，廠方沒有拒絕，還依照她們的意願，補發16天的工資，但是還是吃上官司，廠長被判罰金4萬5千元，不繳的話，還得服勞役45天，並留下前科紀錄。

一名懷胎38週，即將臨盆的孕婦，卻在請產假前一天在員工宿舍猝死，連肚子裡的胎兒都來不及出世！家屬說孕婦沒有病史，年紀輕輕也才26歲，不過她是竹科一家封測廠的作業員，一天工作時數需要12小時，對孕婦來說的確負荷比較重，但真正死因還要調查。

社會上有越來越多職業婦女，面對現在景氣差，如果懷孕生產，很擔心請個產假或育嬰假，時間一長，老闆可能要你走人；但事實上這些假都有受到法律保障，因為育嬰而留職停薪，雇主可不能隨意把人解雇。

高中女生未來可以請產假、育嬰假了！教育部已經通過最新的高中成績考查辦法修訂，除了公假、病假之外，明確增訂像是產前假、分娩假、育嬰假等等，教育部希望懷孕的高中女學生不必休學，用請假的方式繼續上課學習；不過教育界老師普遍認為，真的會請產假的女學生，絕對是少之又少。

立院衛環委員會初審通過，性別工作平等法草案，把「兩性工作平等法」改名為「性別工作平等法」，刪掉原本育嬰假的雇工規模限制，也就是無論公司大或小，受僱者任職滿1年以後，都可以申請育嬰留職停薪。 而且同時放寬陪產假日數，從原本的2天增加為3天，勞委會預計到時候適用的勞工，將多達181萬人。