社會上有越來越多職業婦女，面對現在景氣差，如果懷孕生產，很擔心請個產假或育嬰假，時間一長，老闆可能要你走人；但事實上這些假都有受到法律保障，因為育嬰而留職停薪，雇主可不能隨意把人解雇。
即將當母親的蕭小姐，挺著大肚子認真工作，快要臨盆的她，等到生產完，不但有產假，她還可以請育嬰假，在家照顧小寶寶。
準媽媽蕭小姐：「我相信在請育嬰假的期間，我可以跟小孩建立更親密的關係，而且自己心理上也會蠻安心，想說自己還保有一份工作。」
現在有越來越多婦女是在職母親，懷孕生產後，有的人擔心如果請了產假或育嬰假，可能會被老闆刁難，甚至工作不保，但其實，婦女的育嬰假是受到法律保障的權益。
勞委會主委王如玄：「事實上在性別工作平等法裡，特別規定，在工作滿一年之後，如果家裡有小朋友需要照顧的話，每一個勞工在子女滿3歲之前，都可以請滿2年育嬰，留職停薪的假；而且法律還特別規定，休完假以後要回到職場，除非有構成勞動基準法，可以資遣的事由在的話，不然雇主原則上，都一定要讓他回來。」
有了育嬰假、留職停薪的制度保護，女性不但不用怕生完小孩，會沒了工作，還能和孩子有更多時間相處建立親密感情，讓職業婦女工作起來，更沒有後顧之憂。
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