立院衛環委員會初審通過，性別工作平等法草案，把「兩性工作平等法」改名為「性別工作平等法」，刪掉原本育嬰假的雇工規模限制，也就是無論公司大或小，受僱者任職滿1年以後，都可以申請育嬰留職停薪。 而且同時放寬陪產假日數，從原本的2天增加為3天，勞委會預計到時候適用的勞工，將多達181萬人。
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立院衛環委員會初審通過，性別工作平等法草案，把「兩性工作平等法」改名為「性別工作平等法」，刪掉原本育嬰假的雇工規模限制，也就是無論公司大或小，受僱者任職滿1年以後，都可以申請育嬰留職停薪。 而且同時放寬陪產假日數，從原本的2天增加為3天，勞委會預計到時候適用的勞工，將多達181萬人。
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