來看雅虎新女總裁，可不只三把火，她宣布了雅虎新產假政策，無論男女，都可已有8週的「帶薪產假」，女員工產後，可以額外多休8週，就變成有「16週帶薪假」，這位去年中上任的CEO瑪莉莎梅爾自己生了小孩後，2個星期立刻銷假上班，曾經遭到批評，說她是「女性職場福利」的不良示範，現在她做出「16週帶薪產假」的新政策，對個人，對雅虎來說，都十足有刷新形象，帶動話題的效果，不過，美國高科技業界，比雅虎福利好的公司，不在少數。
電影「好孕臨門」：「21滾出去。」
生小孩很痛，而照料小北鼻，新手馬麻和把拔暈頭轉向的生活才開始。
電影「命中注定多個你」：「他在便便你怎麼知道？他拉在浴缸裡。」
所以新手馬麻和把拔，需要公司更多的體諒與支持，Yahoo公司祭出一項新德政。CNN主播：「雅虎在週二(30日)宣布，公司女性員工的有薪產假，從8週延長為16週。」
女性員工的產假，多了8個禮拜，還有500美金的福利津貼，而且受惠的不只是女性員工。電影「馬達加斯加2」：「飛機在條件沒談妥前，都不會起飛，現在我們都要有產假，你們都是男的哪有產假。」
在此之前，雅虎的男性員工確實沒有帶薪的陪產假，但是現在也有8週有薪的陪產假了，而延長帶薪產其實是為了安撫員工，因為雅虎去年7月來了一個拚命三郎型的新CEO瑪莉莎梅爾。
梅爾上任2個月後就去生小孩，只休息2個禮拜的產假就回來上班，引起譁然，一些商界女性認為，梅爾不把產假休完，對職場女性福利而言是個負面教材。
CNN記者：「梅爾努力扭轉負面印象，各界認為她忽視了女性，平衡工作與家庭的需要。」
畢竟有薪產假，也是人才留不留得住的一項誘因，但是雅虎這項新德政，仍舊無法超越其他主要對手，比方說Facebook有薪產假，媽媽和爸爸都是16週，Google女性員工的有薪產假多達20週，男性員工陪產假也有7個禮拜，至於生產津貼，Facebook多達4000美金，更是把其他兩家對手狠狠比了下去。
比不過對手，然而雅虎有薪產假新政策，已經比美國大多數公司優渥多了。CNN主播：「多數國家都規定帶薪產假，根據國際勞工組織的資料，美國未規定企業需給予帶薪產假，全球只有四個國家如此。」
剛剛卸任的美國前國務卿希拉蕊曾經回憶，當她在生下女兒雀兒喜時，連個產假都沒有。
美國前國務卿希拉蕊：「1980年2月27日，我生下了女兒，我還在醫院時，律師事務所的同事打給我，他打來說恭喜，然後問我你何時可以復工啊，我回答他我不知道，大概4個月之後吧，所以我替這家律師事務所，創立了史上第一條產假規則。」
國際勞工組織統計，全球各地的有薪產假，平均值是12到17週之間，而有薪產假8個禮拜的台灣，還有相當大努力的空間。
