女員工生產之後，一定要強迫休足8週的產假，否則恐怕會受罰！屏東一家製衣廠的2名女員工，自認坐月子40天已經足夠，主動要求回工廠上班，廠方沒有拒絕，還依照她們的意願，補發16天的工資，但是還是吃上官司，廠長被判罰金4萬5千元，不繳的話，還得服勞役45天，並留下前科紀錄。
知名製衣廠的2名女性員工，分別在97及98年間生小孩，她們只休了40天的產假，做完月子後，由於閒著無聊，加上孩子有人照顧，因此主動銷假回工廠上班，廠方沒有拒絕，沒想到因此觸法。
屏縣勞工處長林德輝：「雖然我們的勞工朋友，是志願回到她自己的工作崗位，但依照勞基法第50條第1項的規定，必須給予我們員工產假8週。」
由於2名女性員工的法定產假，還有16天，廠方還徵詢她們，是要日後補休，還是補發16天的薪資？她們都選擇要補發薪水。
儘管勞資雙方你情我願，但勞基法產假8週的規定，屬於強制性，不得拋棄，廠長還是被判觸法，兩案要罰4萬5千元，廠方員工紛紛為他叫屈。
記者：「廠長平常對員工如何？」製衣廠員工：「不錯，人家有困難都會幫忙爭取福利。」
員工說，廠長經常為員工著想，幫員工爭取福利，尊重員工意願，讓她們提前銷假上班多賺點錢，卻觸法被罰，他們都難以接受。
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