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靠傻勁、熱忱支撐動力！社工師辛勞嘸人知 縣市進用率低人才荒
兒虐致死案，衛福部認為該檢討，卻是要求社工得要增加訪視頻率，這讓第一線社工炸鍋了，有些個案住較為偏遠，往返就是一整天的時間，回來還得寫報告，結算各項費用等等的文書作業，再加上三高三缺的狀況，導致各縣市的社工進用率低以及流動率高，儘管會面臨這些窘境，還是有不少人願意轉職在社工這個工作盡份一心。2024/04/20 22:59 -
在好市多蹲到老！收銀員25年「薪資」曝光 網羨慕：根本鐵飯碗
美式賣場好市多（Costco）販售商品應有盡有，份量多加上價格實惠，是許多家庭採買日常所需首選，簡直是不少台灣人心中的購物天堂，幾乎每天都擠滿人潮，員工們忙得不可開交，然而，好市多流動率卻極低，甚至有許多人想進去工作，一名網友發文詢問待遇，釣出男大生分享，認識的收銀員阿姨工作25年，薪水已破5萬。2024/03/02 13:15 -
企業留才至少加薪6958元 科技業「這月」離職最賺
又要過年了，代表能領到年終了，因此農曆年前，通常是企業人事流動率最低的時候，但根據人力銀行調查，有48%受訪者已經為轉職做準備，原因當然是想追求更好的薪資，其次工作壓力大，不過相比疫情期間，願意領完年終，再離職的比例有提升，顯示景氣有逐漸好轉的趨勢。2024/01/23 22:57 -
農曆年前4成8上班族已在轉職路上 年終是雇主最後留才機會
現在正是企業忙著打考核檢視員工績效的時候，有人決定領完年終獎金再打算，也有人一心求去，農曆年前通常是企業人事流動率最低的時候，根據1111人力銀行調查顯示，農曆年前有4成8上班族已經在轉職的路上，主要都是想更好的薪資47.3%，雇主也要留意年終獎金是最後的留才機會，有超過半數的人會因為數字太低選擇年後出走。2024/01/07 11:47 -
收「500元假鈔」買東西才知！內行一看科普：央行解釋過
鈔票流動率大，不少商家都曾有收過假鈔的經驗，因此習慣先驗鈔，若遇到懷疑的鈔票也會選擇不收。近日有民眾分享，購物時被店家提醒才知道自己收到了假鈔，並將這張500元紙鈔怪異之處PO上網提醒大家。不過，大家對於真偽議論紛紛，也有內行建議，直接到銀行驗是最準的方法。2023/10/18 21:49 -
Z世代「低忠誠度、高流動率」 職場生存受考驗
今年18歲的葉同學，正在暑假時期決定進入職場體驗，為自己增加經驗值，並賺取些許零用錢。作為Z世代，他對於職場有著自己的看法和生存法則。葉同學認為，穿著正式且保持禮貌是重要的，並在與同事溝通時要表現出積極的態度。2023/08/28 22:42 -
面試問2句！主管怒飆「不用來了」 老鳥吐真話：是好事
求職面試中的談話，是作為審視這份工作適不適合自己，很重要的一環。近日有民眾分享，在面試結尾時，只是問了2個問題，就被對方主管吼說是公司的事，並叫他不用來了，讓他很錯愕。對此，過來人們全力挺，認為是公司的問題，主管是被講到痛點才會爆氣。2023/08/27 14:43 -
求職理由「離家近」超NG？ 老闆細數優點反推：很加分
近日有一名日本網友上網詢問，自己找工作期間翻閱相關書籍時，皆叮囑絕不能以「因為離家近」當作求職理由，對此，讓他相當疑惑，好奇「為什麼不受歡迎？」不過貼文一出，有許多網友反推爆離家近的好處。2023/07/14 19:17 -
新人走一半了！公司納悶查驚：離職都是「這原因」
募集新人是公司常有的事，有些公司的員工能穩定長期的工作，有些公司員工明顯流動率偏高，這不僅為員工個人的因素，還和公司內部的文化、訓練模式等等都息息相關，這是十分考驗公司能否留住人的問題，在日本有間公司出現了一家8位新進員工一個月後4位離職的超扯案例。2023/05/26 14:03 -
增加流動率機車格改成收費 外送員哀號
新竹市政府為了解決機車停車格不夠的問題，在新竹車站和清大夜市附近試辦了33格的機車格，從免費停車變成每小時收費10元，希望增加流動率，讓更多人可以停放，只是這讓外送員很煩惱，因為只是臨停一下，就被收費，增加他們的負擔。2023/05/03 20:04 -
不及格！上班族幸福指數僅57分 久待同公司關鍵是同事
職業百百種，每個企業均有不同的員工福利，主計總處日前公布，去（2022）年全年每人每月經常性薪資平均達4萬4417元，但薪水永遠跟不上物價漲幅，上班族荷包愈來愈扁，幸福感也遙不可及。根據人力銀行調查指出，上班族自評職場幸福指數僅57分，不滿意部分主要來自薪資、福利；雖然多數上班族並不滿意薪資條件，但觀察流動率方面，離家近、習慣工作環境及同事好相處等，才是上班族願意久任的關鍵。2023/04/07 10:40 -
餐飲業難轉行？她苦撐8年熬到OL 網共鳴：真的不簡單
餐飲服務業雖入門容易，但工時長又容易遇到奧客的特性，使得流動率高居不下，許多餐飲員工也常常會興起轉職的念頭，就有一名女網友分享，自己在餐飲業待八年，期間不斷面試行政或客服的工作，在失敗無數次後，最終順利應徵到行政總務的單位，貼文一出，引起不少前餐飲人士的共鳴，並坦言真的不容易。2023/04/02 05:37 -
陸半導體廠傳開3倍薪來台挖角？ 聯電：流動率無異常
市場傳出中國大陸半導體廠對台灣人才展開新一波挖角行動，晶圓代工廠聯電表示，目前人員流動率並無異常情況。2023/03/27 14:16 -
年後可以脫了！南韓政府拍板30日起鬆綁室內強制口罩令
南韓政府今（20）日宣布，將從本月30日起，正式鬆綁室內強制配戴口罩的措施，改為「建議」。國務總理韓悳洙在疫情會議中表示，去年12月提出的4項「解除室內口罩令調整指標」中，已經有3項達標，因此決議鬆綁室內口罩規範，從本月30日起改為「建議」民眾在室內佩戴口罩，醫療機構、藥局、大眾交通工具等感染風險高的地區仍必須佩戴口罩。不過，考量到春節期間的人口流動率及人群接觸增加，因此將放寬時間訂在春節結束後。2023/01/20 09:14 -
免等週五！台銀、台新ATM領新鈔 民眾：早來人少
年節要到了，央行宣布7大銀行及郵局，從13開始開放換新鈔，但如果有民眾不想等，台銀跟台新的ATM已經可以領取，只是民眾也擔心，年節期間鈔票流動率高，會不會拿到假鈔，律師提醒拿到錢時，要留意金錢來源，也可以多摸一下手感。2023/01/12 12:58 -
只見新人笑！企業給薪差別待遇 老員工不平衡恐安靜離職
大缺工時代，為了搶到適用人才，有愈來愈多企業會祭出薪資差別化的作法，例如提高本薪、提供更多福利來吸引新人加入，但由於內部欠缺調薪機制，很可能最後導致資深員工薪資不如菜鳥的現象。職場專家認為，企業最好能兼顧內外部平衡，針對關鍵人才和績效較好的員工給予制度化調薪，否則資深員工心理不平衡，等於變相鼓勵跳槽，反而讓公司流動率更高，缺工問題依舊存在。2022/12/14 22:59 -
國考連13年落榜 過來人推「1低調職缺」：錄取率高
公務員一般被視為穩定的鐵飯碗，每年都吸引大批考生報考，想擠進國考窄門。有位大學畢業生踏入社會幾年後轉念拚國考，沒想到考了13年都落榜，令身邊的朋友感到相當惋惜。對此，有網友建議可以試試監所管理員，「流動率高，缺額相對多」。2022/10/20 15:53 -
不准如廁太久！慣老闆使「5大血汗規定」：鼓勵出賣同事
在社會上走跳，除了賺取薪資報酬外，公司的制度規範跟職場氛圍也會影響到工作表現與團隊精神。一名員工指出公司有許多不合理的規定，像是不准上廁所超過15分鐘，一舉一動都被監聽、監看，甚至老闆鼓勵員工間彼此出賣，導致大家都待不住，人事流動率非常高，「20年歷史的公司，員工平均年資只有6.5個月」。2022/04/09 11:24 -
你也想轉職？人力銀行最新調查 「近五成」中高階主管正在尋求轉職機會
三、四月是年後轉職潮，人力銀行統計，站上已經來到了61萬個職缺。轉職、跳巢，大家可能多半認為，基層人力流動率會比較高，然而，根據人力銀行的統計，目前擔任管理職的上班族，有高達4成8正在尋求轉職機會，高於非管理職的4成，已經轉職的高階主管就表示，這是因為在疫情期間有很多公司受到重創，相較於基層員工，主管高層更能感受到公司未來發展的狀況，所以很多高階主管，會轉到更穩定、發展性更好的企業。2022/03/07 23:08 -
烙餅店40K徵才「有三節獎金」 知情曝內幕：換算時薪超低
餐飲業流動率高、平均薪水低，時不時遇到奧客上門找碴，為不少人心中地雷工作；今（6）日一名網友無意間發現手工烙餅店正在徵人，祭出4萬月薪、三節禮金、生日禮金等誘人條件，不禁好奇「這樣在台中的話算高還算低啊？」2022/01/06 21:53 -
環南群聚！市場流動率高 柯文哲：「關門打狗戰術」防堵
台北市環南市場經大規模篩檢後，今（2）日驗出有41人PCR呈陽性，指揮中心宣布，中央與北市設立聯合前進指揮所，今晚也預計發出警示簡訊，提醒有接觸史的民眾盡快採檢。台北市長柯文哲表示，因為萬華地區的批發市場，每天進出人數多、成分太複雜、流動性太高，連造冊都很困難，所以提出關門打狗戰術、焦土政策，把流動的人都打疫苗，10天內打了1萬4千多人的疫苗。2021/07/02 16:01 -
物流業悲歌？宅配哥下班遭「罰寫25遍」理由曝引眾怒
物流司機不僅要配送貨物，還得事先替客人至指定地點取貨，工作量大、工時經常超時，又少有加班費，令該產業流動率相當大，對此一名男子便替朋友抱怨，因寄件人的疏失導致司機配送地點錯誤，然而公司竟然要司機罰寫，直言這樣的公司便是造成司機過勞的罪魁禍首。2021/05/13 05:42 -
不「薪」酸了！北市加公車司機底薪8千元 史上漲幅最高
下個月就是勞動節了！北市幫公車司機全面調漲底薪8千元，從原本的1萬6千多元增加到2萬4千多元，業者說，其實調底薪以後，實拿差不多，只是司機不需要花更多的加班時間。北市運務處則表示，除了減低超時工作風險，也希望藉由調漲底薪，降低司機流動率。2021/04/29 13:56 -
斷裂的社安網／社會安全網1.0計畫期滿 民眾有感？社工不苦了嗎？
107年推出的社安網1.0，在109年年底滿3年了，當中社工人力總進用率高達85%，數據看起來很漂亮，但社工的流動率還是不低，因為「強化社會安全網計畫」專注在補充人力，忽略配套措施，而社工的職業風險，動輒面對暴力威脅，像是有社工師被個案找人圍毆，新北市社會局力挺社工，打了兩年妨害公務的官司，最後卻敗訴，法院判決重創社工士氣，在社安網2.0要推出前，TVBS帶您全面檢視社會安全網路。2021/04/25 00:22 -
「缺師資加資源少」 學習平台助攻偏鄉教育
偏鄉學校的孩子，面臨到的問題除了師資流動率高，就是硬體設備上往往和城市資源有很大落差，為了讓孩子補足這一塊，偏鄉學校的老師做了很多嘗試，透過學習平結合線上教學，讓學生可以在英文課前反覆練習發音，拉平和城市孩子的差距。2021/01/21 20:52
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