求職面試中的談話，是作為審視這份工作適不適合自己，很重要的一環。近日有民眾分享，在面試結尾時，只是問了2個問題，就被對方主管吼說是公司的事，並叫他不用來了，讓他很錯愕。對此，過來人們全力挺，認為是公司的問題，主管是被講到痛點才會爆氣。
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這讓他非常不解，「正因為是求職者，也有心想待才會想問這種問題不是嗎？」他想知道這問題很不禮貌嗎，連家人都是說問題很不禮貌，非常不能理解自己的想法。
文章一出，網友們一面倒則力挺，「能在進公司前發現對方易怒，是件好事，可以提早篩選掉爛主管爛公司」、「單純是這位主管情緒管理不好，還好你沒進那間公司」、「可能流動率不低戳到吧，反正面試也是看個相處的感覺，動不動就爆氣不去也好」、「這個主管好弱哦，一個問題就能氣到爆炸，難怪流動率高，肯定聽不進去其他意見」、「你說中地雷，他暴雷了，恭喜你遠離爛透的公司」。
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不過也有老鳥建議，「可以拐個彎詢問開缺原因、在職教育訓練資源、對於此職務人選上的期待、薪資待遇等，這些影響人員流動率的問題」、「很多問題是多餘的，你應該是不缺工作，若待業半年存款要見底了，可能就不會有太多提問，只想快點上班」。
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