三、四月是年後轉職潮，人力銀行統計，站上已經來到了61萬個職缺。轉職、跳巢，大家可能多半認為，基層人力流動率會比較高，然而，根據人力銀行的統計，目前擔任管理職的上班族，有高達4成8正在尋求轉職機會，高於非管理職的4成，已經轉職的高階主管就表示，這是因為在疫情期間有很多公司受到重創，相較於基層員工，主管高層更能感受到公司未來發展的狀況，所以很多高階主管，會轉到更穩定、發展性更好的企業。
拎著公事包上班，充滿元氣的黃楷元，準備開始一天工作，新官上任的他，好多事都得熟悉熟悉。
收公文簽名：「(經理幫我簽一下名)好謝謝。」
企業公關經理 黃楷元：「當時我在的是一個公關顧問服務公司，那我們的營收，還有我們的工作狀況，其實會跟著企業有很嚴重的一個波動的影響，包括說當時有很多的活動，其實因為疫情的關係停止舉辦，或是轉為線上，也就是說當這間企業，比如說接訂單的難度，變增加的時候，或者是營收受到衝擊的時候，高階主管感受的壓力，會比一線員工更明顯、更強烈。」
記者 王暐婷：「你也有跳槽的打算嗎？在疫情期間，悶了一年不敢動，但現在根據人力銀行的調查，在疫情之後，有近5成的主管，起心動念想要跳槽來轉職，尤其又以營建還有傳產跟科技為主流。」
去年台灣歷經兩個多月的三級警戒，嚴重衝擊就業市場，加上受減班、砍薪、無薪假影響，多數人普遍都有「先求穩再求好」的心態，但隨著國內疫情逐漸穩定，各大產業營運漸回正軌，職場開缺、缺工狀況多，光是人力銀行資料庫就有高達61萬筆工作機會，其中更不乏中高階主管職缺。
科技公司業務協理Katherine vs. 員工：「(擷取出來，然後我們就可以看到這段時間，發生了什麼事情，然後他在不同攝影機的角度，其實都可以抓到這個人臉。) 所以我們這個版本有英文版嗎？因為我要給日本客人。」
跟同事討論公司的產品，還要發資料給日本、馬來西亞等海外客戶。這位業務協理Katherine，原本是代理商品牌經理，但看重資訊科技在疫情之後的海外市場，跳槽到科技公司。
受到這一波疫情影響，公司發展有的受創嚴重，有的異軍突起，也讓中高階主管重新檢視職涯發展的未來性而蠢蠢欲動，根據人力銀行的資料，目前擔任管理職的上班族，有高達4成8正在尋求轉職機會，高於非管理職的4成，突破以往多半是基層人力流動率才會高的刻板印象。
人力銀行發言人 黃若薇：「那現在我們也發現說，有很多的企業主管，他們想出了新的留才方法，就是對於這些高階主管職呢？因為他們追求一些自己的成就感，還有有些人會想要創業，所以現在也開始提倡，在企業界裡面的微創業的概念。」
過去一年來因為疫情，多數人的工作、職場都遭逢了近年最劇烈的結構性改變，面對轉職熱潮，企業端也得布局，提升徵才、留才吸引力。
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