職業百百種，每個企業均有不同的員工福利，主計總處日前公布，去（2022）年全年每人每月經常性薪資平均達4萬4417元，但薪水永遠跟不上物價漲幅，上班族荷包愈來愈扁，幸福感也遙不可及。根據人力銀行調查指出，上班族自評職場幸福指數僅57分，不滿意部分主要來自薪資、福利；雖然多數上班族並不滿意薪資條件，但觀察流動率方面，離家近、習慣工作環境及同事好相處等，才是上班族願意久任的關鍵。
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近期知名半導體大廠的員工獎金分紅出爐，每人平均可拿到186萬元，年增49.5%，豐厚可觀的分紅羨煞眾人；不過日前也傳出議員被助理群指控是慣老闆，雙方因而互告鬧上法院，究竟上班族該如何在職場趨吉避凶？
1111人力銀行今（7）日發布「2023上班族幸福感調查」，結果顯示上班族自評職場幸福指數僅有57分，不滿意部分來自於薪水65.5%、福利41.1%、前景36.8%、升遷制度27.7%及工作內容22.9%。
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1111人力銀行發言人黃若薇表示，雖然去年每人每月經常性薪資較前（2021）年增加2.80%，但因通膨高漲，去年實質經常性薪資負成長0.15%，創下10年最大減幅。雖然多數上班族並不滿意目前的薪資條件，但在同一家公司行號任職7年以上者，追問其待久原因，薪資並非首要考量要素，反倒是離家近、習慣工作環境及同事好相處等，才是願意久留的關鍵。
調查也透露，每年固定調薪65.5%、有豐厚年終55.4%、準時下班54.5%、週休二日53.1%、離家近46.8%及請假不會被刁難44.9%，也都是上班族的求職考量。
打造友善職場、重視員工幸福感，顯然已經成為企業永續經營顯學，根據調查指出，成為幸福企業的要件包括視員工為家人74.1%、 薪資優於同業70.3%、深耕永續發展50.7%、重視企業社會責任44.6%及疫情期間不裁員41.1%。
黃若薇表示，人才是企業中最珍貴的資產，建議4點打造友善職場，包括雇主提供有競爭力的薪資和福利、提供發展機會和培訓、建立良好的企業文化以及企業提供有意義的工作，員工有具體貢獻，並且認同工作對於企業和社會富有意義，珍惜每一位員工的價值，營造勞資良性互動，企業發展才能走得長遠。
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