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業務爆量、工時爆肝 公務員人才外流瀕「災難臨界點」？
受到年改衝擊，這幾年來報考公務員的人數連年下滑，加上現在的民選首長和民意代表為了快速回應民眾需求，都導致公務員的業務爆量，經常超時加班拿不到加班費、犧牲生活品質，導致年輕高學歷的優秀人才愈來愈抗拒進入公家機關。專家擔心，現在許多公務員都延後退休，造成基層公務員升遷管道變少，一旦人力逐漸老化，轉調或離職等流動率又高，當經驗無法傳承累積，對整體國家的行政運作，將形成不利影響。2020/11/18 23:35 -
小心職缺成「屎缺」！地雷公司的10個跡象
大多數人在找工作時，都想找個可以穩定成長、不會馬上就想辭職的公司，畢竟投履歷、面試的過程實在相當煎熬，但偶爾還是會發生「原本以為職缺很棒，實際工作後才發現是屎缺」的情況，結果又得陷入找工作的輪迴。2020/09/17 19:46 -
傳中國半導體挖角人才 台積電：流動率低於5%
日經報導，中國半導體廠自去年起，從台積電挖角上百名工程師與經理人。台積電回應，近年人員流動率低於5%，在健康流動率水準內，會持續致力留才和育才。2020/08/12 16:12 -
火鍋高薪！外語加給、獎金制 店長級月入5萬
餐飲業流動率高，有些業者祭出高薪留人才！像是火鍋店不只有店長，還有所謂的「店總經理」，內外場都要顧，還得看報表跟加湯、帶位，工作內容雜、工時也常超過十小時，起薪行情五到六萬，但加獎金跟分紅，年薪120萬不是問題。2019/11/01 19:33 -
最高補助9萬！ 砸重金能紓緩客運駕駛荒嗎？
客運駕駛長期以來鬧人力荒，甚至因為缺人導致工作超時的惡性循環，交通部公路總局推出史上規模最大的重金徵才，最高補助9萬元，6月至今已成功媒合200多位駕駛，雖然「攬才」紓緩目前的人力困窘，但客運業流動率高，業者透露目前仍有600至800個駕駛缺額，後續如何「留才」才是根本關鍵。2019/08/21 23:26 -
他們才八年級！ 淡海輕軌「年輕司機員」首曝光
淡海輕軌明天(23)通車，整體團隊也主打年輕化，以32名司機員來說，平均年齡也只有32歲，「八年級生」更是佔多數，其中還有從北捷跳槽過來的，裡頭也有6名是淡水在地人，換算在地就業佔比高達20%，新北捷運公司表示，人才在地化就能降低流動率。2018/12/22 20:45 -
台鐵司機員青黃不接原因 培訓2年且流動率大
鐵路運輸重大事故，人力不足常被檢討。考選部今天以司機員為例指出，儘管考試端已補齊人力，但司機員需經24個月培訓，致使第一線人力青黃不接，且流動率大影響人力結構。2018/11/22 17:40 -
單店集點太慢跨品牌點數互通 集團整合換更多
有餐飲集團，推出支付跟集點的APP，旗下9家店，舉凡手搖飲豬排飯牛肉麵，集到的點數都能互通，換免費餐點，另一家支付平台，則是跟百貨美食合作，活動期間享10%回饋金，送的現金能繳停車費、水費跟合作的美食，直接現抵，拚會員使用率。2018/09/04 20:25 -
9飯店啟動徵才 估釋250個職缺
飯店產業人力需求大，也面臨第一線服務人員流動率偏高的問題，萬豪國際集團今天舉辦台灣區聯合招募日，集結旗下9間飯店品牌，估計釋出200至250個職缺。2018/04/16 14:21 -
出招留才！6成4服務業「喊加薪」 調幅3-5%
近來服務業大舉徵才，有超過7成6的業者開出缺額，而且喊出加薪口號。約有6成4的企業願意跟進加薪，其中又有22%的企業主，是有意願全面加薪，調幅約3%到5%，希望能留住優秀人才。因為服務業必須第一線面對客人需求，工作不輕鬆，過去流動率約4成左右，業者希望透過實質加薪，提升誘因，吸引更多民眾前來。2018/04/09 13:40 -
白宮人事如走馬燈 流動率創數十年新高
美國總統川普上任一年多，白宮幕僚班底不斷換血，人事易動如走馬燈，高層官員流動率達34%，創下白宮數十年來最高紀錄。2018/02/14 10:34 -
勞動契約祭「違約金」綁護理師！ 已違勞基法
護理師流動率高，全台醫院空缺人數，就有5000到6000人左右，各家醫院為了防止護理師太快離職，祭出契約綁訂，如果在合約內提前離職就得賠「違約金」，這樣的作法行之有年，但新北勞檢處說，契約內容已經違反「勞基法」，可罰雇主2到100萬元。2017/09/12 18:19 -
好「薪」情！手搖飲「都可」漲時薪 最高155元
手搖飲市場人員流動率大，為了吸引更多人才，知名手搖業者COCO宣布，從7月起全面調漲門市人員薪資，平均起薪在145到155元，不過就有民眾憂心，人事成本一旦提高，飲品售價也會跟著上漲，對此業者表示近期不會調高價格。2017/07/05 17:31 -
快訊／雲林長庚又2醫離職 院方：暫由內、外科協助
針對立委記者會，長庚醫院做出說明，表示雲林為地區醫院，原本不須設急診，但為服務雲林鄉親，一直提供24小時急診醫療服務，不過醫師人員流動率大，6月底突然有2位醫師離職，所以目前暫由內、外科專科醫師協助駐診，並未影響急診醫療，符合法規規定。2017/07/04 19:58 -
幼教師薪24K事多 家長怨幼兒園流動率高
疑似櫃台是新人不認得家長，竟差點讓學童被陌生人接走，其實幼教老師薪水偏低，事情又多，導致流動率很高。剛出社會的新鮮人約2萬4，就算做到主任也只有3萬。而雙語幼稚園，外籍老師的薪水卻高達7、8萬，只要上課就好，中師卻得改作業、管理教室等，待遇不平衡，幼稚園很難留住人。2017/05/11 18:25 -
擠下飯店稱霸服務業！ 揭咖啡龍頭2大育才法
全球連鎖咖啡龍頭進軍台灣19年，根據雜誌2016年調查，在服務業中擠下五星級飯店，成為標竿產業；平均正職流動率百分之2，號稱是業界的一半，靠「目標養成」和「服務訓練」成為兩大育才要領。2017/01/18 16:34 -
悶壞！百貨美食街、影城 颱風假放晴湧人潮
颱風天，風強雨大，許多人悶在家裡吃泡麵，週三趁著天氣放晴，台北信義區百貨美食街中午12點，座位區已經全滿，甚至剛開幕的店家湧現排隊人潮，從點餐到出餐至少30分鐘，就連流動率很高的座位區都一位難求，另外影城人潮也爆滿，平均3分鐘才能往前一步，買票看電影必須等上2、30分鐘。2016/09/28 18:01 -
已存七百萬！ 土木類公職須「不吃不喝10年」
在網路上最近瘋傳1段留言，有1位土木技師轉公職，年薪70萬，不用繳房貸、車貸，存款已經有700萬，不過隨機接訪，民眾懷疑他應該有富爸爸，甚至有媽媽說，自己年存10萬就不錯了，土木技師坦言，這行如果是民間職，月薪能上看百萬，跟公職的70萬差很多，這幾年土木類公職流動率也相當大。2016/08/11 20:10 -
菜鳥受訓無薪資 房仲、保險業流動率大
不管是壽險業、金控業還是房仲業，往往徵才就是數百人，因為新人剛踏入職場必須培訓一段時間，但碰上景氣差，房仲業的新人開始上線跑業務，以往2、3個月就有案子成交，但現在時間拖長到6個月，另外保險業，新人得花時間考證照、職前訓練，這些都沒有薪水可領，不少人撐不過最後選擇離開。2016/07/29 17:45 -
換保全非住戶說了算 管委會決議才開除
保全跟住戶有糾紛，還是要有「失職證據」才會被換掉，或是管委會決議要求換人，保全業者通常不會拒絕，而保全工作雖然門檻低，但因為工時長、薪水低，其實不好找人，特別是年輕族群不喜歡投入，流動率也高，至於怎麼跟住戶互動，業者透露打招呼、和善是基本要求，但個性就也難事先預料。2016/06/23 18:33 -
流動率低！10萬月薪留才 日商手遊吸睛
畢業季到了不少新鮮人準備卡位，企業徵才除了薪資優渥，還要能夠有好福利，像是有手遊公司就提供下午茶，滿3個月有7天年假也有網購電商，強調會有自己的員工優惠日小確幸出籠，但詢問不少新鮮人說，薪資是優先考慮，再來是未來的升遷機會。2016/05/28 18:03 -
老闆不好當／女創業賣香氛 青年創業貸款百萬籌資金
台中一位37歲女生，曾在企業當文書和會計，當她想自己創業時，選擇香氛蠟燭入手，靠信用貸款借來20萬在網路上販售，一人老闆沒能力請員工，商品在網路上販售又缺乏知名度，增加品牌能見度的方法是，找上有大量會員並具信任度的團購網，賺的錢不多，卻能增加網路搜尋度，接著有擴展意圖，她拿到青年創業貸款100萬元，從台中揮軍台北，展3家店，她面臨最大的困難是，香氛事業專業度高，教育訓練兩三個月才能上手，員工流動率高，得一直應徵找人。2015/12/07 19:06 -
拉高起薪、增獎金 餐飲集團找人祭誘因
年底是餐飲旺季滿多餐廳釋出職缺，在雙北市合辦的就業博覽會，半數以上和餐飲、服務業有關，餐飲業因為辛苦所以流動率高，為吸引人才祭出薪資誘因，像鼎泰豐的點心師傅月薪就有3萬4，而為了找人才拉抬品牌知名度，有餐飲集團走進校園舉辦新秀選拔，打出前3名隊伍，創作出來的菜色可能放進餐廳菜單，也吸引上百人參加。2015/12/05 17:31 -
流動率高！餐飲職缺多 鼎泰豐、展圓求才
企業放無薪假創新高，廠商徵才也保守！為了幫民眾媒合找工作，雙北首次合作舉辦徵才博覽會，不過還是以餐飲跟服務業佔比最高。除了不少業者明年度要積極展店，另一方面台灣餐飲業流動率高，好人才也難找，像鼎泰豐、日本牛丼連鎖店、展圓等都祭出不錯的薪水搶人才。2015/12/05 13:57 -
未做滿半年就要請客！ 超商規定惹民怨
面試通知書上竟然有這一條，如果在半年內離職，就要花3千元請同事吃大餐，桃園一家連鎖超商有三家分店有這項規定，前來面試的民眾覺得很奇怪，記者實際來到店家詢問，店員說，因為員工流動率實在太高，擔心來面試的人很快就離職才想出這個規定，但就算沒有做滿半年也不會真的要求離職員工請客。2015/11/05 12:36
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