畢業季到了不少新鮮人準備卡位，企業徵才除了薪資優渥，還要能夠有好福利，像是有手遊公司就提供下午茶，滿3個月有7天年假也有網購電商，強調會有自己的員工優惠日小確幸出籠，但詢問不少新鮮人說，薪資是優先考慮，再來是未來的升遷機會。
員工：「你可以改那個。」
討論設計圖樣，這是日商手遊公司暖色系的環境，更有下午茶和飲料喝到飽，工作有「家」的感覺，待遇也很高，最高10萬薪資加班還給3倍錢，3個月試用期滿就有7天年假。
業者李京翰：「公司人才流動率算很低，就是可能1%到2%，甚至很多人離開是想要去進修。」
用好福利留住人才，新興的電商產業也很優，上百件商品得審核品質才能上架，網購平台徵人起薪2萬8到3萬5起跳，而且一進公司就有年假，好康很特別，有自己的網購優惠日，甚至廠商樣品測試沒收回就能抽獎，新興產業給的小確幸讓新鮮人好想加入。
畢竟缺人缺很大的餐飲服務業薪資福利偏低，人才幾乎每個月都在流動，很多年輕人著眼的除了福利以外，就是能不能有明確的升遷機會。
社會新鮮人：「福利的話當然也是會考慮，只是排在比較後面而已，前面的話是看自己的興趣，這個公司到底能做什麼，我們能成長到什麼地步。」
想跟著公司一起進步，不少青年求職除了看企業的薪資福利，還要看能給多少「未來」才能留住人才。
圖／TVBS
