（作者／洪雪珍：yes123求職網資深副總經理。 )

我剛畢業的那幾年，全世界都在流行迷你裙，真是讓人傷透腦筋！像我這樣肥臀短腿的人，能穿迷你裙嗎？不就是自曝其短！

我懂得這個道理啊，可是買不到長點的裙子，不得已買一條來穿，別人看到我時，很顯然的是盡力憋住笑，並客氣地說：「你也流行穿迷你裙？」

事實是這樣嗎？明明我是「被流行」，一種沒有選擇之下，無奈的選擇，並不是我的主動選擇。可是別人看不到我內心的掙扎，然後過度概括之後主觀論斷，連肥臀短腿的人都忍不住要趕上這股風潮，誰說迷你裙不流行呢？

這叫什麼呢？倒果為因，積非成是。

上面我之所以大膽犧牲色相，幫助你發揮想像力，是為了讓你明白最近有一則報導，而我認為有必要站出來唱反調，提供另一個角度的觀點。

昨天TVBS記者來訪問我，指遠見雜誌前兩個月做專題《非正職大軍來了》，說打零工的時代來臨，並且下了一個結論：

遠見雜誌舉了一個數據，這十年來，美國民營企業的新增正職不到1％，零工人口卻高達5400萬人（你注意到這兩個數字在採用上的取巧性了嗎？）。

所以你正在做的工作，未來很有機會將被約聘人員、時薪人員取代，甚至被企業外包給鐘點族或SOHO族。

接著，遠見雜誌在舉Uber為例（你注意到它特別用象徵一種新時尚的Uber為例嗎？），帶給人類顛覆傳統的工作型態。在現今社會中，只要你有能力、時間、工具，便可以賺到比窮忙上班族更豐沛的收入。

再來，根據這家雜誌的發現，不少就業人口選擇打零工，雖然沒有固定收入，但相對比較自由，而且只要肯努力找到自我價值，產生的身價甚至讓一般上班族更羨慕。

然後，遠見雜誌舉了三個在台灣發生的例子，以下舉其中兩例。

【案例1】

一名高中學歷的27歲年輕人在擔任保全人員後，認為血汗低薪，於是離職。經人介紹，到工地當搬運工，短短幾天賺五六千元，發現打零工的機會真多，於是接了各種粗活來做。

努力一點，月入四五萬元不成問題。基於正職難尋，投報率又低，決定放棄找正職工作，展開「零工生涯」。

【案例2】

一名大學畢業生，現年30歲，之前在公司擔任行政助理，月薪始終無法突破30K，為了繳學貸，假日就去兼差，比如超市大夜班等，以時薪換算，收入不比正職差，索性辭職當起跑腿幫，像代客排隊、做癌症新藥的人體試驗，終於突破30K。

對這三名受訪者的處境，我完全可以了解他們打零工的背後形成原因，但是你能說，這是他們主動的選擇嗎？就像我未滿30歲的同事蔡瑞宇說的：

「如果可以做正職，薪水不錯，誰要打零工？」

我同意，工作正在大量消失，這是數位化與自動化的結果。我也同意，時代巨輪不斷往前推進，社會也不斷在蛻變中，新的需求在還未規模化之前，會先以打零工的型態填補需求的縫隙。

但是我們不能據此總結，暗示這是一個風潮，是工作者主動選擇的結果，而是應該倒反過來強調：

當企業提供的正職缺不足夠時，人們不得已被迫必須用打零工的方式謀生。

也就是，不要鼓動這股風潮！讓年輕人以為打零工更自由，是一種更先進的工作模式；或是讓企業以為現在的年輕人喜歡打零工，所以就將正職缺開成零工缺。

這讓我想起2008年金融海嘯，奇美一直被認為是幸福企業，卻一下子砍掉3千人，全部是派遣人員，民眾這才嚇到，不再以為派遣是時髦的工作。

但在那之前，年輕人不知道派遣工作是有風險的，當時日本有一齣走紅的電視劇叫作《派遣女王》，讓人覺得派遣人員好厲害，不管到哪家公司都可以幫它們起死回生。

如果派遣女王到最後是面臨高風險的生涯，那麼零工皇帝的下場是更危險，因為會使用派遣制的以大企業為主，而給零工的以小公司為多，你認為哪一個更為朝不保夕？

再來看工作性質，派遣人員有部分是擁有高階技術，而打零工的工作幾乎都在賣以下三項「青春財」：

1. 賣年輕：比如車展模特兒賣的是美貌。

2. 賣體力：比如搬運工。

3. 賣時間：比如代客排隊、代買東西。

年輕人以為這些工作自由，其實何來自由？半夜三點要你去排隊，下午五點要你去買東西，你是二十四小時被占滿，哪裡有自己的「完整可用」的時間，能夠安排進修，提升自己的價值？

打零工不是不能做，但是絕對不要當作主業！如果真的一時半刻無法找到正職，打零工只能當作跳板，努力求表現，想辦法轉做正職！如果還是熱愛打零工的自由，就要想辦法當工頭，打組織戰！

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