「你知道公司旁邊，有一家超好吃的簡餐店嗎？等下中午我帶妳去啊！」資深業務堅哥的熱心，讓初來乍到的菜鳥小芬感覺暖心。一頓午餐拉近彼此距離，堅哥大部分時間在外跑業務，但總三不五時LINE一下小芬，提點一些公司「眉角」，小芬覺得前輩人真好。進公司快一個月，兩人平常分享工作，也會聊到堅哥有多愛老婆孩子，好男人形象就是堅哥的招牌。

●前輩動手動腳，還說想上妳！職場菜鳥嚇傻選擇隱忍

小芬自己開車通勤，有回下班堅哥硬要陪小芬去拿車，想知道她把車停在哪個停車場，離走前還捏了下小芬的肩膀，說小心安全喔！小芬覺得有種說不出的怪。

這天，公司舉辦一場全員集合的政令宣導大會，大家哈欠連連，小芬跟堅哥比肩而坐，突然，堅哥用腳磨蹭小芬光滑的小腿，第1秒鐘，小芬以為是不小心碰到，但到第20秒，小芬內心澎拜、面無表情，因為她，嚇傻了…

小芬選擇默默忍受，堅哥變本加厲，偷摸一把、或帶著微笑說：「妳好香」，再從小芬的身邊飄走…驚弓菜鳥職場求生，能躲就躲，別無它法。時間就這樣過了半年，直到有天另個比她更菜的女同事，偷偷跟她詢問堅哥的風評，兩個女生聊開才發現，被性騷擾的不只自己。

●別指責受害人不吭聲！這4點足以讓她噤若寒蟬

為什麼大多女性選擇隱忍？馬後炮會說幹嘛不吭聲，因為性騷擾這件事，沒有想像的簡單，面對它難，處理它更難，這四個面向足以讓受害者噤聲。

1.擔心遭報復：

很多人可能都會說，碰到這種事，當下你怎麼不大聲叫出來？就給對方難看啊！首先這牽扯到「勇氣」問題，不是當事者願意默默承受，第一時間要是反擊了，對方會不會惱羞成怒？反而遭至更恐怖的下場？沒人可以預料。

2輿論壓力逼迫受害者：

社會有個很妙的現象：勇敢站出來反擊的人，往往卻成了「被輿論」的對象，這種壓力不是一般人能承受，有人可能指控，是不是妳自己行為不檢點，自己亂放電，才讓人誤會呢？甚至指責妳是職場上的麻煩製造者，根本大驚小怪，這種壓力，會逼瘋人的。

3.職場權力不對等外加經濟考量：

考量到職場權力角色的問題，性騷擾妳的人，是老闆、是在公司橫著走的老鳥、或是直屬長官，妳跳出來揭發，有辦法嗎？若有經濟壓力，不是人人都能先賞性騷擾兇手一個巴掌，再帥氣丟下離職單，五斗米折腰，很現實。

4.舉證困難：

最後，舉證才是最大的困難，言語上的騷擾，能夠順利的錄音存證嗎？通訊軟體上的紀錄，是否完整保留？要證明對方伸出鹹豬手，才是更大難關，有其他人證？還是剛好監視錄影機側錄到？沒有證據，談何容易。

●性騷擾保衛戰 其實是場團體戰

回到小芬的故事，或許是有伴了，膽子大了些，她跟另位受害者決定直接找人資攤牌，並希望「公司能懲處堅哥，最好讓他滾蛋」… 幸運的是，人資跟部門主管全力協助；不幸的是，礙於蒐證不足，想叫堅哥走人，實在困難。

最後，是小芬的主管挺身而出，檯面下，找了堅哥警告；檯面上，把整個部門人員召集，以「別的部門發生性騷擾一事」為由，公司十分重視，挑明希望同事間能互相尊重，開玩笑要有分寸，不當的肢體接觸更不允許，小芬瞥見堅哥當場臉色鐵青，心裡有說不出的痛快。職場上沒有守得住的秘密，堅哥的好形象因此崩解，最後黯然自請離職，這場性騷擾保衛戰，也算是贏得驚險！

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