GBO 的熊谷正壽和Nexyz的近藤太香巳都只有高中肄業。學歷只是指標之一，和工作能力是兩回事。

在升學考中脫穎而出的人，往往接受過在一定期限內，將大量知識塞進腦中的訓練，並且擅長幫自己打分數。如果你原本認為答案是A，但又懷疑自己可能答錯，覺得B或C或許才是正確答案，這時請回到原點，重新思考一次，不要受主觀影響，勇敢地站在批判自己的客觀立場，否則無法發現錯誤。

升學考是一連串的苦難。明明除了用功讀書之外，還有好多想做的事，卻得克制各種慾望，拒絕各種誘惑，努力集中在單一科目上。終點就在眼前，只能勉勵自己反覆投入禁慾克己的練習。

只要攀過一座又一座險峻的山峰，抵達山頂，就能看見一片令人驚嘆的絕景。就像這樣，我們透過考試親身體驗到的是：「只要克服困難，就能獲得好的結果」。

考上好大學的人往往具有這種特質。然而，高學歷並不等於能把工作做好。畢業於無人不知無人不曉的好大學，結果卻一點工作能力也沒有，這種人比比皆是。

相反地，即使沒有學力，工作能力卻出類拔萃，這樣的人也比比皆是。

關鍵在於：能對自己嚴格到什麼地步？對於對手能發揮多少想像力？工作能力取決於這兩個要素，絕對不是取決於學歷。

和我交情最好的GNO網際網路公司社長熊谷正壽和Nexyz社長近藤太香巳，都只有高中肄業的學歷，但是他們兩位都是極為優秀的人。

熊谷每年都會幫我慶祝生日，甚至追著我到夏威夷，只為了替我送上全美數一數二的魔術秀。

第一年魔術師出場時，正當我瞠目結舌地看著表演，熊谷忽然拿出一個Ｔ字型的箱子說：「請按下這個拉把。」我一按下去，威基基海灘上瞬間「砰砰」放起煙火，飯店裡的觀光客們紛紛跑到陽台，歡呼著欣賞煙火秀。此時，熊谷對著我大喊：「大哥！整個檀香山的人都在慶祝你的生日！」煙火秀大概持續了三十分鐘吧。

後來我才知道，為了辦這場煙火秀，他從三個月前就開始和檀香山市政府交涉了。

我不大會應付這種祝壽場面，每次都要他別再這麼做了，他卻年年持續用這種盛大的規格幫我慶生。能做到這種程度的驚喜可不是一件容易的事。他這種「徹底展現誠意與服務精神」的能力，可不是從應付考試的死讀書中學來的。

至於近藤則曾說過一句很驚人的話，他說：「見兄啊，書真的那麼不好賣嗎？你只要負責封面和書籍設計就好，業務的事交給我，就算整本書都是白紙我也能賣掉兩萬本喔。」

近藤的Nexyz 狂賣Yahoo! BB與ETC不說，還擁有衛星放送新加入用戶的八成市占率，現在連LED都賣翻天了。近藤可說是個業務高手、銷售天才。

這種「壓倒性的銷售能力」，也不會是在讀死書、應付考試的時候養成的吧！

幻冬舍不是沒有從老牌大出版社轉職過來的員工。從履歷上看來似乎完成過不少重大任務的人，一旦轉往規模較小，又沒什麼知名度的公司工作，他們就會變得忽然無法發揮能力。

或許是「最後還有組織會保護我們」的安心感使然，造成他們把工作想得太簡單了。所以，幻冬舍在用人時，一向盡可能選擇即使只待過名不見經傳的小出版社，卻努力掙扎、歷經挫折的人。

大江健三郎幾乎不曾在講談社、文藝春秋、岩波書店，以及新潮社之外的出版社出過書。如果有哪家小出版社試圖「拿到大江健三郎的小說」，只會被認為是不自量力。

然而，如果是曾在小出版社闖出過一番成績的人，即使面對一般人看來不可能的任務，也會想盡辦法努力找到突破點。待在大出版社的人一旦習慣了公司的品牌庇蔭，就會在不知不覺中躲在品牌庇蔭這個外在因素下工作。

學歷也好，職歷也罷，這些不過就是指標的一種。

人才的好壞，從桌上那張履歷表是無法看出來的。

（作者／ 見城 徹：現任幻冬舍社長，有「日本暢銷書之神」的稱號。企劃出暢銷30萬本的《公文式數學的祕密》，並在21年內創造出21本銷量破百萬本的暢銷書，寫下日本出版界無人能破的黃金傳奇。)

>>本文出自《人生是一個人的狂熱：日本暢銷書之神見城徹化憂鬱為驚人能量、解工作與生活之苦的生存之道》一書

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