我對幸福生涯學的建議：應以三十歲為界，三十歲前多方嘗試，三十歲後立定目標。

以三十歲為界，因為人們不是不想做生涯規畫，而是因為資訊不足。一個小朋友，如何做生涯規畫？就算請父母代勞也不行。他們頂多有夢想，想當總統、想當太空人，但不能做真正的生涯規畫。

一個高中生，如何做生涯規畫？就算請教輔導老師也不一定行，因為他們仍在成長，尚未看過世界的他們主要的資訊來源就是電視，但看電視做出的判斷，並不會是最準確的判斷。

一個二十歲的大學生，如何做生涯規畫？就算他滿腔熱血，胸懷大志，也要有個投入的場域。常見很多年輕人，很激情，不論參加遊行或者社會運動都很投入，因為他們尚未找出生涯的戰場，只將所有熱情奔放在這類的場合。

就算是一個已經入社會的二十五歲年輕人，也還不確定可以做生涯規畫，因為尚未歷練過的他們，到的一切都是浮面。

他羨慕證券從務人員，穿得光鮮亮麗，走路彷彿睥睨群雄。但他不知道，那些光鮮亮麗的背後，許多人都要看心理醫生才能睡得著覺。他不知道，許多慈眉善目的老闆，也許下個月就會變成報紙社會版上捲款潛逃的通緝犯。

效率的基準，就是充足的資訊，而正確的資訊，不是表象的資訊，需要歷練。

所以我強烈建議，如果是年輕人，不要太早確定你的職涯方向。但我所謂的不要太早確定，不是叫你隨遇而安、得過且過。相反的，我要你多方嘗試，積極探索各種可能。

有句流傳已久，經常被誤解的諺語，就是：「滾石不生苔」。

滾石，的確不生苔。但有沒有想過，你為什麼一定要生苔？

如果，後來發現這塊石頭，不是你想要的石頭，那生苔有意義嗎？

所以，看準了，再決定你真正想要的生涯是什麼。這將決定你一生的幸福效率。

以三十歲為界，有三大理由：

1.我們的腦袋，在三十歲前最活躍

不論是思考、記憶，三十歲前最佳。一但過了三十，人體各部分都在退化，腦力也不能免。三十歲前，把腦力用在認真思考生涯，是最有效的腦力運用。

不要太早一頭栽入一個不了解也不真正喜歡的工作，將原本可以做更大發揮的才華，耗在一個不真正適合自己的工作上。

2.累積經驗需要時間

學習有兩種：知識的學習，以及經驗的累積。從小學到大學，人們花了十多年的時間做知識的學習，但這樣的學習大部分都只是理論，因此，我們還要花時間從實務中學習。

一個人不可能會喜歡自己沒見過的產業，但那個產業卻可能是最適合自己的。

有的人從小就發現自己喜歡花花草草，長大後投入園藝工作；有的人從小就發現自己超愛唱歌，長大後成為藝人。但這都是少數人的。

多數人真正喜愛的行業，都是要後來入社會摸索才知道，甚至有的行業是從無到有的，好比當年張忠謀創歷的晶圓代工業。因此以三十歲為界， 在三十歲前多方摸索嘗試，是必須的。

3. 我們要的是終身的效率，而不是短期的效率

或許有人會問我，本書不是強調效率嗎？一個經常換工作的人，單一公司經驗不能累積，在職場上一定競爭不過別人，這樣豈不是沒效率。

是的，以單一工作來說的確是如此。假定甲和乙同一年畢業，一起入社會工作，甲一畢業就去公司上班，五年後已經一路從基層職員升上去當課長了。

相對來說，乙畢業後在職涯上多方摸索，曾從事過貿易業，也曾去製造業擔任業務員，或者去行銷公司擔任企畫。五年後，他仍是某家公司的基層員工。

如果拿甲和乙相比，並且假定甲的志向就是在公司服務，那的確，甲的成就短期內勝過乙很多。但五年只是短短的歲月，三十歲以前都還算是年輕人。

現在以三十歲為基準，甲是某家公司的課長，乙也找到終身職志，開始在某個企業上班。五年後，十年後， 十五年後，甲和乙誰的成就會較高呢？

很可能會是乙。

因為乙是經過磨練後才找到工作，因此他在新工作中可以全心投入。以最大的熱情付出，並且也很快的因表現良好，一兩年就獲得升遷。

因為乙有過不同的歷練，不論是業務或企畫工作都曾經接觸過，也了解不同行業的運作模式。因此在工作上，他會更融會貫通各種技能。

因為乙待過不同行業，因此結交了不同領域的朋友，這些朋友都可以變成他事業上的助力。

於是再五年後可能發生這樣的狀況，甲和乙，都在各自公司上走到巔峰，後來有機會被挖角去國際型大集團。甲和乙一起去面試，誰會脫穎而出呢？

一定是乙。

因為乙的視野較寬廣，並且有更多的人脈。相較來說，甲的經歷全部集中在一家公司，很多的技能也只適用在他原公司，並不適合新公司。

況且，一般企業徵人，需要的會是「個人特質」為主，而不要有太多原公司的包袱，以此來說，乙更是遠勝於甲。

一個經過歷練的人，他的能力可以適用在不同企業；一個只有同一家公司資深經歷者，一離開原公司就無所適從。

所以，以長期效率來看，三十歲前歷練，是比較好的選擇。

（作者／李紹鋒：財富管理達人，現任：兆量投資股份有限公司投資董事、大師資訊董事。）

>>本文出自《一生幸福的人生企畫書：從事業、財富、家庭、心靈到退休，8個面向，理性效率規畫你的一輩子》一書