-
金援成年子女退休長輩重返職場增 調查退休金準備需有2575萬
根據人力銀行之前做過的調查，熟齡勞工預估的退休金，平均高達2575萬元，但退休金缺口比率是76.5%，也就是只能存到605萬左右，還少了快2千萬，而現在因為高房價，大家晚買房，加上貸款年限拉到長30、40年，若再加上子女也需要經濟協助的話，越來越多人超過65歲，仍在工作，根據國外調查顯示，美國大約3分之1的65歲到69歲成年人是有工作的，還有2024年，已經退休的人當中，有8分之1計劃重新回到職場工作，理由包括通膨、高花費、存款不足等等因。2024/03/29 22:42 -
高齡工作並非命苦 65歲後還想工作比例漸增
你覺得幾歲退休合理呢？根據日本經濟新聞去年的調查，有39%的受訪者，願意70歲以上還繼續工作，而台灣也是類似狀況，超過65歲以上才想退休的比例，從2018年到2022年的調查，依調查年份而上升，專家也分析，過往認為高齡工作是命苦的觀念逐漸改變，中高齡者就業、二度就業，逐漸成為趨勢。2024/03/19 22:48 -
不論勞保勞退！ 「高齡再就業」權益不變
缺工海嘯正席捲全台已經不是新聞，看看各界已經開始將勞動力目光，轉往高齡勞工移動，已經可以想見未來職場上，將會有愈來愈多銀髮族投入，不過在這樣的情況下，對於銀髮就業的權利保障，也不能被輕放，包括勞保及勞退等等，都得要加強留意。2024/02/20 23:04 -
市府發錢了！中高齡限定「最高領1.8萬」 錯過全數充公
為開發中高齡勞動力，提高重返職場就業意願，台中市政府勞工局推出「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，透過獎勵津貼，支持退休中高齡勞工再就業，只要工作滿6個月，最高補助1萬8000元，藉此促進中高齡勞工就業成功，並協助企業招募穩定人力。2024/01/19 10:20 -
日本「高年級生」重返職場 卻人力錯置.不得志
全球通貨膨脹，物價不斷飆升，生活越來越困難；加上高齡少子化衝擊，勞動力供不應求，導致老年人必須重返社會，再投入職場謀生，同時解決缺工問題。不過，高齡化嚴重的日本，雖有豐富的銀髮資源，卻因為求職者與企業間的期待落差，造成高齡者遭遇職務不匹配。而「人力錯置」現象，也成為日本社會極需解決的課題。2023/12/19 19:56 -
中高齡限定！勞動部驚喜發錢「最高50萬」 叔叔阿姨別錯過
勞動部為支持中高齡者退休後再就業，推出「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主指派年滿64歲的中高齡勞工參加職業進修訓練，補助70%的費用，自12月1日起受理明（2024）年度計畫申請，12月31日截止，每家企業補助額度1年最高50萬。2023/11/25 13:22 -
不聘中高齡者成企業潛規則？ 台灣銀髮族勞參率慘輸日.韓.星
台灣進入高齡化社會，缺工問題愈來愈嚴峻，雖然政府透過政策補助、鼓勵企業進用中高齡者，不過人力銀行發現，其實多數的企業都不願意聘僱中高齡勞工，距離職場友善還有一大段距離。不過專家分析，隨著人力缺口擴大，中高齡聘僱的門檻將可望逐漸降低，近期數字顯示，目前全台工作機會數超過百萬個，其中歡迎中高齡的職缺來到18萬個，三年來成長將近三倍；尤其批發零售業、不動產業和住宿服務業，是向中高齡勞工招手最積極的產業別。2023/05/18 23:14 -
銀髮就業困境多！近四成「熟齡月光族」 退休時間延後
歡慶重陽節，不過「疫情年」中高齡勞工仍面臨職場困境，yes123求職網進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」，結果於今（4）日出爐，顯示退休時程再延後，且因退休金不足、想分擔家計，卻有高達近7成雇主有年齡顧慮，二度就業的銀髮族薪情差，其中38%成為熟齡月光族。2022/10/04 12:22 -
青年謀職優勢不再？ 「高年級」受青睞還領獎勵
台灣人口首度負成長，勞工延緩退休、提升中高齡勞動力參與率是不可不面對的議題，不少企業看準中高齡勞工具備穩定及耐心的優勢，愛用中高齡勝過年輕者，而且還有政策獎勵。2021/01/13 12:18 -
疫情重創服務業 中高齡勞工最慘！近10萬人失業創新高
疫情衝擊百工百業，但其中受創最深的族群，莫過於中高齡勞工，根據統計，今年將近10萬名50歲以上勞工失業，創下歷年新高，中高齡求職者又受限於職場刻板印象，讓找工作難上加難。2020/12/16 22:59 -
逾65歲大老闆都在拚 新法促中高齡留職場
為了鼓勵中高齡員工，回到職場繼續工作，就業專法將在12/4上路，重點鎖定杜絕年齡歧視，開放雇主可使用定期契約，聘僱逾六十五歲的高齡勞工之外，雇主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇，雇主也必須擔負舉證責任。2020/11/26 20:30 -
雇主注意！中高齡重回職場 投保規定分3種
台灣面臨高齡和少子女化危機，政府推動中高齡重回職場，勞動部勞保局今天提醒，中高齡勞工可分為已領取及未領取老年給付等不同狀態，分別有不同的投保規定，提醒雇主注意。2020/09/18 16:55 -
日本高齡勞力工作多3K：骯髒.危險.辛苦 年死317
今天是五一勞動節，來關心在日本的一個現象，那就是勞動人力年齡不斷提高，據統計，超過65歲以上的年長者佔日本勞動比率高達12.4%。許多老人是自願工作，為了擴展人際關係，讓退休生活不無聊，從停車場、計程車、長照機構都能看見高齡勞工的身影。但是高齡勞工的工作環境，經調查發現大多都是3K工作，即「骯髒」（汚い，Kitanai）、「危險」（危険，Kiken）及「辛苦」（きつい，Kitsui）），高齡工作者，無論是心理、生理都承受著沉重的壓力，60歲以上的勞工，發生職業災害的數目也逐年攀升，2017年約有三萬起事故，其中有317人死亡。2020/05/01 19:54 -
女工時被砍半「時薪90」氣炸 老闆：我們路邊攤不一樣
今年1月1日起，為顧及採時薪制的青年、中高齡勞工及二度就業婦女等部分工時就業者，勞動部宣布已將每小時基本工資由150元調升為158元。不過一名女網友表示，自己在手搖飲料店工作8天後有原因辭職，但拿到的薪水卻是以時薪90元計算，且原本工作30小時最後只拿到18小時的工資，但雇主卻回應「我們不一樣，我們是路邊攤」，讓當事人相當錯愕。2020/04/25 11:58 -
中高齡就業法草案政院拍板 年齡歧視最高罰150萬
行政院會今天通過中高齡者就業專法草案，為促進與保障銀髮族就業，規定雇主可用定期契約僱用65歲以上高齡勞工，若有職場年齡歧視，最高可罰新台幣150萬元。法案後續送立院審議。2019/07/25 15:13 -
快訊／中高齡就業促進法草案 逾65歲可簽定期契約
為了保障中高齡者及高齡者就業，勞動部研擬多時的「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，預計今天會通過行政院院會審查。草案中包含會明訂雇主可以與六十五歲以上的高齡勞工簽訂「定期契約」，打破勞基法規範，首度以年齡作為定期契約的條件，賦予雇主與高齡勞工更多彈性。2019/07/25 09:03 -
職業病「年輕化」 勞保局：手臂肩頸疾病占72%
職業病真的是輕忽不得！現代人因為工作忙碌，經常工作不是超時就是忘了運動紓壓，因此職業病發生率已經不在「高齡勞工」族群身上了，現在許多年輕勞工族群，像是醫師、律師、甚至是運動教練，重複做同樣動作和不正確的姿勢，長時間下來都有「肌筋膜炎」的情況，而根據勞工保險局統計資料顯示，申請手臂頸肩疾病20至54歲占最多，達到百分之72%。2019/02/19 23:32 -
3大原因影響 中高齡勞工8成5有「職場焦慮」
主計總處調查顯示受僱員工平均年齡首度突破40歲。yes123求職網調查45歲以上的受訪者，有85.3%感到「職場焦慮」，主因為年齡增長、薪資太低及退休金目標遙遠等。2018/10/16 12:03 -
中高齡專法草案出爐 年齡歧視最高罰150萬元
勞動部勞動力發展署今天預告「中高齡者及高齡者就業法草案」，當中明定雇主不可對中高齡勞工有薪資、進用、資遣等不利待遇，否則最高可處新台幣150萬元罰鍰。2018/07/12 17:42 -
鼓勵聘雇中高齡勞工 勞動部辦績優選拔
勞動部今年首度舉辦「進用中高齡及高齡勞工績優事業單位選拔表揚活動」，從即日起開始徵件，獲表揚者可獲得高額獎金外，辦理員工訓練還可向勞動部申請補助。2018/06/13 12:15 -
態度好經驗佳 中高齡勞工展現競爭力
一般企業徵才通常喜歡找年輕人，因為學習力強可塑性高，但是隨著人口老化越來越嚴重，中高齡勞工受到重視的程度也逐年升高，人力銀行就調查，企業對於中高齡勞工最大的優點就是穩定性高、經驗豐富，換句話說就是態度好，這一點成為中高齡勞工最大的競爭力。2017/07/28 22:49 -
電音三太子紅 職訓局開課了
火紅的電音三太子表演，現在透過職訓班訓練，這是因為高雄世運開幕表演後，各地慶祝活動都爭著邀請電音三太子演出，加上一場表演不用30分鐘，就可以賺1千元，勞委會決定在彰化開辦「電音太子班」，120個小時的訓練課程，學費2萬2，45歲以上中高齡勞工報名，政府全額補助。2010/02/26 12:33 -
勞退新制上路 中高齡勞工失業？
今天7月1號，勞退新制正式上路，很多雇主為了規避6%的提撥金，各種解職、節省支出的手段紛紛出籠，首當其衝的就是中高齡勞工，今天有20幾位失業勞工走上街頭，我們也實地採訪一位個案，他工作26年卻因為新制被逼退，26年只換得57萬的勞退金。2005/07/01 11:58
廣告
