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  • 16
  • Oct
  • 2018

3大原因影響 中高齡勞工8成5有「職場焦慮」

2018/10/16 12:03
示意圖/TVBS 3大原因影響 中高齡勞工8成5有「職場焦慮」
示意圖/TVBS

主計總處調查顯示受僱員工平均年齡首度突破40歲。yes123求職網調查45歲以上的受訪者,有85.3%感到「職場焦慮」,主因為年齡增長、薪資太低及退休金目標遙遠等。

yes123求職網今天公布「中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查」。調查顯示,45歲以上的受訪者,有77.7%的人曾因年紀遇過職場歧視;另也有80.4%受訪者認為,企業在聘僱人才時,會考慮年齡因素。

調查顯示,85.3%的受訪者有職場焦慮,在可複選狀況下,4成因為年齡感到焦慮,3成8認為薪資太低,3成6為退休金存款距離理想值遙遠,2成7覺得轉行困難。

針對企業進行調查,對於一般職缺,75.6%的企業主聘用「中高齡勞工」時,會顧慮年齡。若是主管職缺,有5成4的企業坦言會顧慮年齡。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,企業應該將中高齡員工視為無形資產,資方應打造更友善的職場環境,兼顧工時與資歷,提供對等合理的薪資報酬,不能只比較員工的生產力。

他建議,政府可透過「獎勵僱用」方式,當企業任用一定比例的中高齡勞工或提供資深員工在職進修機會時,給予薪資補助或賦稅優惠,以提高企業聘用高齡員工的意願。

另外,中高齡勞工認為,退休金要準備新台幣2434萬元才敢退休,不過只有21.7%受訪者達到目標。

yes123求職網針對「中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查」,於2018年9月27日到10月11日以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共1104份,信心水準為95%,誤差值為正負2.95個百分點。至於企業有效問卷共855份,信心水準為95%,誤差值為正負3.35個百分點。(中央社)

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更新時間:2018/10/16 12:03

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