不論勞保勞退！　「高齡再就業」權益不變

缺工海嘯正席捲全台已經不是新聞，看看各界已經開始將勞動力目光，轉往高齡勞工移動，已經可以想見未來職場上，將會有愈來愈多銀髮族投入，不過在這樣的情況下，對於銀髮就業的權利保障，也不能被輕放，包括勞保及勞退等等，都得要加強留意。

中午剛忙完一波，店長趕緊幫架上補補貨，只是商品小小的字，還得用放大鏡看加以確認，尤其這位店長的年紀，已經快要60歲了。

記者陳文越：「因應銀髮族的就業，除了有放大鏡的小貼心功能之外，因為便利商店有很多貨品需要補貨，所以看像是這個補貨籃，就特別選用有輪子的，減輕移動的負擔，另外由於便利商店有8成的時間都是站在櫃台裡頭，其實對於膝蓋負擔也很大，所以便利商店就有特別加裝這個，所謂針對銀髮族可以減輕負擔的減壓地墊。」

看似不起眼的用具，其實都是為了高齡就業下的功夫，尤其打開人力銀行網站，已經連續九個月，開出了達百萬個職缺，當缺工海嘯席捲全台，且越來越猛烈，產業對勞動力的渴望目光，也無不往高齡勞工移動。

便利商店公共事務資深經理凌誠佑：「便利商店其實是一個勞力密集的產業，那我們從110年開始，其實內部就已經啟動所謂的銀髮人力的招募專案，直營店近2千位的店員當中，其實大概我們45歲以上的店員，大概500位，那其中在55歲的店員，是大概160位左右，他在中高齡銀髮族群的店員，他具備所謂的穩定性高，那另外還有社會歷練足夠，那另外也有就是像是團隊互補這樣的優勢在，他們的保障，或是薪資的規定一定就是符合勞退的新制，或是符合我們法規的規定。」


未來職場上將有愈來愈多銀髮族投入，依照中高齡者就業法規範，一般所稱「中高齡者」，指的為年滿45歲至65歲的民眾，而高齡者則是指超過65歲之人，而攤開勞保條例規定，無論高齡者是否已經年滿65歲，或是否已請領勞保老年給付，只要是適用勞基法的本國籍勞工，雇主都應該要依照勞工退休金條例，按月提繳每月工資6%到勞保局，為每個勞工設立的勞退專戶中，也就是俗稱的勞退新制。

新北銀髮據點業務輔導員官肇宇：「不管是全職工作還是兼職工作，其實雇主都應該要根據法規，幫他提撥6%的薪資到他的勞退個人專戶裡面，就是不管是銀髮族，或是一般勞工，他其實在這部分都是一樣的，另外一個部分就是，因為他如果已經退保的話，那也為了防範說那個銀髮族他在職場上面，會遭遇到一些比如說職災的部份，所以其實雇主也是要依法規，去幫他加保那個職災保險。」

就算已經請領了，再回歸職場繼續就業也一樣，依照勞退條例第24-1條規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算，雇主仍應依本條例規定提繳勞工退休金，而勞工領取年資重新計算，之退休金及其收益次數，一年以一次為限，舉例來說，當A勞工領取退休金後繼續工作，得等到一年過後，可以請領續提退休金。

人力銀行發言人楊宗斌：「以缺工的狀況要聘僱這些中高齡勞工，來解決缺工的問題，可能職務再設計是優先要考量的，也就是說，第一個比如說工作環境要對他們是比較友善的，螢幕畫面字體的部份就要放大，座位的比如說這種護腰護背的一些這個措施，工作時間方面，企業端可能要更給他們一些彈性工時的一個安排，那第三個我覺得是職場氣氛很重要，來協助他們趕快進入這個職場，融合在這企業文化當中。」


因應少子化與超高齡化的時代來臨，向銀法族招手成產業發展的必要選項，而不管是勞退還是勞保，相關的權益也不能被忽視。

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