台灣面臨高齡和少子女化危機，政府推動中高齡重回職場，勞動部勞保局今天提醒，中高齡勞工可分為已領取及未領取老年給付等不同狀態，分別有不同的投保規定，提醒雇主注意。
台灣進入高齡社會，愈來愈多產業出現勞動力短缺的現象，為因應此問題，政府努力推動中高齡者勞動參與，盼透過中高齡勞動者的經驗傳承及世代合作，共創社會及經濟發展。
不過，雇主若要僱用中高齡就業者，須注意其社會保險和勞工退休金權益，其中，中高齡勞工又可分為已領取及未領取勞保老年給付等不同狀態，勞動部勞保局今天將狀態細分為3種，說明投保規定。
勞保局納保組組長黃錦儀今天指出，中高齡勞工重回職場，若是未滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，是屬於勞工保險（含普通事故保險、職業災害保險）及就業保險的投保對象，雇主應依相關規定申報其參加勞、就保。
但若是年滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，如持續工作仍可繼續參加勞工保險，但不適用就業保險，主因就業保險規定65歲以上的勞工非強制納保對象。
至於已領取勞保老年給付或超過65歲已領取其他社會保險養老給付像是公保等的勞工，黃錦儀說，雇主可以為其辦理參加職業災害保險。
黃錦儀也提醒，無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金，中高齡者再受僱工作，只要適用勞基法，雇主就應為其提繳勞工退休金，提醒雇主注意。（中央社）
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