職缺 結果共1,284筆

2024年新年開始之際，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署將於1月和2月期間，舉辦32場的實體與線上徵才活動，提供將近3400個工作機會。這些活動旨在協助待業及轉職人群在農曆新年前後找到工作。此外，有專門為婦女設立的「婦女再就業計畫」，婦女若在穩定就業後滿90天，即可領取高達3萬元的獎勵金。

台水公司今天表示，為補充基層人力，開出221個基層職缺，甄試簡章已上網公告，不限年齡、性別，高中（職）畢業即可報名，自明年1月19日開放報名，正式僱用起薪新台幣3萬元以上。

台電新年度招人了！台電今（26日）公布「2024年度新進雇用人員甄試簡章」，這次共招募1103名人力，創下歷年來新高。報名日期將自明（113年）1月2日開放報名至1月15日，初（筆）試將於5月12日在臺北、臺中、高雄及花蓮四地同時舉行。只要高中職畢業即可報考，有興趣的民眾可別錯過。  

博士班修業年限長，平均4到10年，但有些獎學金只發3到4年，很多人在畢業前、撰寫論文期間，財務出現缺口，可能就會去兼差工作，但這樣蠟燭兩頭燒之下，無法專心做研究，更耽誤到畢業時間，形成惡性循環，而傳出在學術界，40歲是一個「坎」，如果40歲以後申請助理教授職缺，相當困難，時間成了博士生最大敵人，或是有些人怕博士班畢業後，工作機會比碩士少，乾脆就不讀博士了，也讓台灣念博士的人越來越少，影響到高教的競爭力。

各行業陷入缺工潮，有業者就喊出願意「加薪搶人才」，但有民眾發現，明明上求職網還是一堆低薪的職缺，不解「喊缺工又不調薪是為什麼？」掀起一票社畜爆發共鳴。

馬上就要迎接2024年，年後有考慮轉換跑道嗎？近期各行各業都面臨缺工問題，其中不少服務業更是狂開職缺求才若渴，星座運勢專家艾菲爾就提到，其實有五類人的人格特質很適合從事服務業，他們不僅需要有專業技能，也要有良好的溝通能力和人際關係，才能滿足顧客的需求並獲得信賴與好評，各位老闆主管們可以多多參考！

對於求職者來說，參加面試時的第一印象非常重要，除了穩定發揮之外，乾淨且適當的穿著也會影響後續結果。對此，職場專家邱文仁分享身邊真實案例，曾有一名求職者因腳太臭，即使工作能力符合職缺條件，仍錯失被錄取的機會。

找工作時最在意什麼？大部分人認為，除了理想薪水，最重要的還有工作環境、各式各樣的福利。對此，一名網友表示，如今許多公司都會強調會有零食櫃及特休，讓他不禁疑惑，哪一個更有吸引力。

現今社會存在不少雙薪家庭，大部分夫妻認為，婚後務必維持原本工作、雙方都有穩定收入，才能保證生活品質，如果迎來小寶寶，則另外聘請保姆照顧。對此，一名網友表示，有人以月薪10萬元雇用24小時保姆，因不了解行情而好奇，「算高薪嗎？」引起熱議。

求職者面試時會遇到各種突發問題，若臨場表現不佳也許會影響錄取機會。一名網友分享，日前參加了一場科技業面試，面談過程都很順利，但最後他問主管「請問您會推薦您的親朋好友來貴公司上班嗎？」豈料對方聽後臉色大變，直接草草結束了面試，因此他好奇想問「這句話有很不合時宜嗎？」

1111人力銀行總經理張篆楷近日指出，113年度研發替代役役男的報名甄選將於明年1月中旬開始，屆時包含台全電機、英業達、慶良電子等多家科技大廠將釋出上百個研替職缺，以招募具有專業技術背景的研發人才。

公司總會透過面試去尋找合適人才替公司效力，而面試者皆是透過談吐與過往經歷，進而讓面試官了解。日前知名獵人頭公司CEO就分享，自己面試了超過三萬位面試者，並非單純要填補職缺，而是期望可以找尋到「7類夢想員工」為公司效力，這七類員工通常才華洋溢、討人喜愛且領導者特質與身俱來，同時他也分享這七項特質該如何達成。    

不少人在寫履歷表時，一般上都會將自己所有相關經歷都寫下，好讓雇主更加認識自己，以順利獲得職缺的入門票。不過，就有一名網友PO出一名應徵者的履歷，履歷表中除了性別和年齡之外，其他的資訊皆不完整，讓他看的一頭霧水，直呼「遇到超奇葩的人」。

疫情結束後應該是觀光產業蓬勃發展的時候，但近幾個月來傳出有多家觀光飯店業者先後向銀行爭取展延還款時程，主要原因都和人力荒有關，像是10月開幕的台北漢來飯店就因為人力問題，許多餐廳延後到明年開幕，觀光署統計也發現，今年旅宿業有8000多個職缺，其中在房務清潔部分就占5500個職缺。

旗下福容飯店擴大徵才 職缺七百人 由1111人力銀行主辦的「2023幸福企業」獎項，17號舉行頒獎典禮。今年共有3200多家公司參與選拔，分為「科技研發業」、「製造業」、「一般生活服務業」、「休閒娛樂服務業」、「餐飲服務業」、「營造建築業」、「金融管顧業」、「貿易流通業」以及「大傳教育社福」、「飯店旅宿」、「生技醫療」共11大類，最後經由網路票選、神秘客評分以及評選小組共同選出320家「金獎」標章認證幸福企業。而麗寶集團旗下五間子公司，分別榮獲金獎和銀獎的肯定。包含福容大飯店、麗寶樂園渡假區再度蟬連金獎，以及中福營造，麗源建設，還有麗豐資產管理股份有限公司也得到銀獎。

王品集團創立滿30週年，今年營收、每股盈餘、市值力拚餐飲類股「三冠王」。王品今天宣布，10月啟動今年第4波加薪計畫，最高調幅近9%，明年再釋1200名正職職缺，王品訂12月14日舉辦萬人尾牙。

面臨超高齡化社會的台灣，傳出將引進僱用10萬名印度勞工，協助填補國內工廠、農牧業與醫護領域的職缺，由於雙邊協議屬於高度機密，《彭博社》引述消息報導，雙邊最快在12月前簽訂協議，但有印度官員擔心，新德里這個決定，恐怕會踩到北京的紅線，讓一向反對印度與台灣發展任何「官方關係」的中國，持續強化與印度之間的地緣矛盾。

現代人選擇工作所看重的條件順序各有千秋，其中薪資也被視為重點之一。一名老闆在臉書社團PO出自己徵學徒的文並列出職缺條件等，不解表示「18到25歲的你們，不願意當學徒的原因是什麼？」，稱已經徵才四個月完全找不到人，好奇究竟是哪裡有問題。

富邦媒體科技公司選擇彰化縣新建中區物流中心今天動土，總投資金額約76億元並提供約550個職缺，其中50%職缺將優先聘用彰化縣民，預計2027年完工加入物流服務陣容。

台灣港務公司今天公布民國113年人才招募計畫，招考正取122人、備取78人，待遇依學經歷不同，每月起薪分別為新台幣5萬4500元及3萬8150元。

許多求職者都會把薪水待遇放在第一位，不過最近就有名30多歲的餐飲女主管，竟然甘願當早餐店工讀生，只領18K薪資，讓老闆也驚呆了，真相曝光後，才發現她根本不缺錢！

中年專職若要跳到不同的產業，難度可能會提升．對此，就有一名網友表示，他有兩個職缺在考慮，再加上目前已經４０歲了，能力跟衝勁不一定強得過年輕人．貼文一ＰＯ出， 引起網友的熱烈討論． 近日，一名網友在ｐｔｔ上以「40歲中年就業的二選一請益」為題發文表示，目前年屆４０歲，年輕時就讀政大商科畢業，但是畢業後沒有往專業領域發展，現在想要轉職。 原ｐｏ表示，目前收到兩個工作的職缺，但他也提到和之前的工作經歷都不相關，第一個是國外業務，起薪開３７ｋ，正常早八晚五、見紅就休，「有確認過我沒經驗，但可能是看我英文還保有一些基本底子，願意讓我從頭開始學。 」另一個職缺則是某間做奶球起家的老牌食品業的倉管，起薪３０ｋ有固定的團隊獎金，加上去可以達到４０ｋ，表定早八晚五，但每個月一週要輪班週六． 原ｐｏ表示，知道自己不年輕，能力和衝勁也不一定強得過年輕人，「我還有本錢從頭開始學國外業務嗎?還是我不如選擇穩定但沒有什麼變化跟升遷的倉管，薪水不要太差，養家養得過去就好?」 貼文ｐｏ出後，不少網友紛紛留言表示，「硬要選就1」、「選1，然後加強英文和表達力，後續如果再轉職較有經歷可書，路能走比較遠」、「１，不要相信甚麼平均加起來之類的話，本薪才重要」 、「 絕對是1,國外業務做起來的話,跳槽也有能力+底氣，倉管就是個小弟小妹在做的工作,在公司也是細漢的,未來再換工作也沒前途」、「選第一個，然後加強英文，國外業務的薪資天花板很高」。

用求職當幌子詐騙越來越多，這回詐騙集團以幼兒園名義在網路上徵才，甚至學校資訊跟電話都一模一樣，民眾看到趕快私訊，意外落入圈套，幼兒園聲明有職缺，只會發在徵才平台，而事後當事人發現是詐騙，趕快發文提醒，結果竟然有5人以上落入陷阱。

好不容易找到心儀的工作，但面試失敗怎麽辦？一名女網友分享，9月到某車商面試，結果沒有收到任何消息，但因爲太喜歡這份職缺，於是換了一張大頭照後再次投履歷，而她也再度獲得了面試機會，不過後續面試官的反應卻讓她感到不安，認爲這次成功的機率應該不高。

根據人力銀行調查，九月份，在找工作的人占了44%，大多是在職求職的狀況，而大部分的上班族，為了避免空窗期，都會一邊找工作一邊上班，專家就提醒，要特別注意時間安排，不要影響現職的職務，也避免對原公司的同事、長官透漏太多，以免造成負面觀感。