根據人力銀行調查，九月份，在找工作的人占了44%，大多是在職求職的狀況，而大部分的上班族，為了避免空窗期，都會一邊找工作一邊上班，專家就提醒，要特別注意時間安排，不要影響現職的職務，也避免對原公司的同事、長官透漏太多，以免造成負面觀感。
上班族陳俐潔：「其實我每一份工作都是在職求職，都是可能剛好會有認識的人會介紹這樣，或者是可能當自己覺得現階段的工作，已經到了一個階段的時候，會想要再去嘗試新的工作內容的時候，可能就會開始去向身邊的人，釋放想要找工作的訊息，從求職網去看看有沒有類似，就是我想要嚮往的，那個產業的一些工作內容，然後就去投履歷。」
儘管在職期間就在找工作，但仍然沒有輕忽現職的職務，因為一旦同產業，消息傳開，恐怕也有不好的影響。
上班族陳俐潔：「我之前也有在同產業就是轉職的經驗，離職的經驗，然後那時候同產業會比較知道每一間公司的狀況，所以其實我都會很坦白的直接講，我在現職的工作沒有不好，但可能遇到了一個階段問題，在集中的一個時間求職，假如說我可能固定在某一周的時候，卯起來開始投遞履歷，或者是去瀏覽職缺，然後可能開始投遞履歷以後，大概可能等一周左右開始他們發酵了，對方人資看到了然後就聯繫我，我會盡量把所有的面試時間排在某一個頻率，這樣我其實只要請假一天就好，我通常也會跟對方人資先表明說，因為我現在在職中，所以會希望面試的時間可以集中。」
大部分的上班族，都會選擇一邊上班一邊找工作，不過，除了注意長官同事觀感之外，時間管理也很重要，除了不要在上班時間打開履歷，當份內的工作量多的時候，也會壓縮到找新工作的時間，導致無法好好篩選，蠟燭兩頭燒。
人力銀行人力資源處資深經理林書伃：「九月份我們有統計，目前其實在人力銀行上面，我們有58.3萬人，他現在是有出現一些求職的行為的，那其中有35.1(萬)的人數呢，是他目前有自己做主動應徵，現在在找工作的人，其實大概有44%，他其實是騎驢找馬在職中在找工作的，如果是你騎驢找馬的狀況的話，那你一邊要就是處理應徵工作的事情，那一邊又要處理工作上面的事情，這時候你的工作時間的管理，應該就很重要，怎麼把私領域跟公領域的時間要分開，要去面試的時候應該要請假。」
面試時間的安排、履歷的更新要設限制，以免被人資部門搜尋到，也要與主管有充分溝通，尤其因為公司待遇不如預期而衝動離職的人，更得留意法律問題，要確認新公司報到日期與原有公司離職日沒有牴觸。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻：「A工作你已經做一段時間，然後你已經又去找到一個B工作，然後也同時也跟B公司老闆簽了一個契約，比如說那個契約說下個月一號到任，那這個AB兩個工作會有一段時間，兩個勞動契約是重疊的時間，這個時候原公司老闆他是可以，對你這個在職勞工提出一些認為你違法，比如說他可能說你可能會不會，有競業競職的問題？你年資越長你的預告期就要越長，目的就是說要讓老闆有一個業務的緩衝，避免你突然離職，那他業務沒有人接手，要讓老闆去找一個接替人手，或暫時的職務代理人員，你今天要離職或明天要離職，你突然就丟出辭呈，那很抱歉這是這個是觸法。」
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