求職者 結果共504筆

履歷是公司認識求職者的第一關，不少人會在履歷表上貼出自己最專業的照片，希望能給公司最好的第一印象。一名男子向設計系的友人求助幫他把照片「修一下」，希望能在履歷上呈現自己最「莊嚴」的一面；沒想到友人的成品讓他哭笑不得，直呼「這是要參加告別式嗎」。

美國勞工部今天晚間表示，谷歌公司（Google）同意支付380萬美元（約新台幣1億640萬元），就被控歧視女性工程師和亞裔求職者一案達成和解。

台中三喜蛋餅，被留一顆星負評，業者出面指控，是一名女求職者，失約三次，錯過面談之後，屢次打電話來怒罵店員，還說他們是富王鴨肉飯翻版，老闆說，這應該是本年度最扯冠軍了。

疫情衝擊百工百業，但其中受創最深的族群，莫過於中高齡勞工，根據統計，今年將近10萬名50歲以上勞工失業，創下歷年新高，中高齡求職者又受限於職場刻板印象，讓找工作難上加難。

全球都在經歷科技的轉變，在資訊時代，求職者需要具備什麼樣的技能，才能符合企業主需求？現在國外已經掀起一股新趨勢，像是Google、蘋果等等企業，不再以大學學歷為選擇標準，反而看重的是「微證書」，以及個人特質這樣的軟實力，專家點出，目前台灣在這一塊的轉變還不夠，還需要打破傳統的觀念。

面對中高齡失業及退休問題，台北市長柯文哲直言「國家不可能養你20年」，認為民眾要把65歲退休的觀念忘記；他強調，疫情因素產業轉型加快，年長者更要活到老學到老，也表示未來會好好思考，中高齡求職者與職場接軌學習的處理方式。

中秋連假期間，疑似有人力銀行遭駭，求職者個資被盜賣，安侯建業（KPMG台灣所）資安專家表示，對駭客來說，求職資料含金量頗高，尤其正值科技戰期間，台灣高科技人才資料庫更成垂涎目標。

求職者在找工作時即使要婉拒錄取公司，也務必注重基本禮貌。一名僱主近日面試新人，錄取後雙方已經約好報到時間，但對方事後卻不斷以私人理由更改上班日期，最後僱主氣得要新人別來了，更搖頭表示「現在的求職者到底怎麼了？」

有求職者面試健身房新分店運動專員，高薪開出4萬，業者透過104通知錄取，沒想到當天報到時，卻被告知新店不開了，但有其他分店職缺薪水變26000元，求職者當然不能接受，認為自己工作兩頭空，健身房回應，9月底才確認新分店因為租約問題無法承租，報到當天有詢問求職者能否接受其他職務，但因為內容不同薪水有差異，但絕無騙人意圖。

因應這波新冠肺炎疫情，今年許多企業都改採網路面試，很多人不知道，其實現在還有一種「AI面試官」，成為企業選才重要參考，國內有技術業者透過機器大量學習，讓AI能夠判讀求職者臉部86個微表情，進一步分析求職者人格特質、溝通能力、抗壓性等等，企業主一來可藉由應徵者錄製的影片做初步篩選，二來也能參考AI分析報告，更精準地選定人才，當運用AI面試的企業愈來愈多，對求職者的挑戰又是什麼呢？

台南積極發展智慧城市，吸引大廠進駐，根據調查，近三年全職職缺數呈現正成長，為了協助企業尋找人才，市府與人力銀行合作，搭建線上徵才專區，透過AI模擬面試及遠距面試服務，幫助求職者與廠商媒合。

新冠世代下的畢業生，正面臨著找不到工作、競爭激烈的狀況，根據勞動部調查，20至24歲失業率高達11.66%，居所有年齡層之冠，大學畢業生失業率更是達5.63%，超越其他教育程度別，而5月份求供倍數也是近幾年最低，僅1.55倍。應屆畢業生到底有多「慘」，Q3就業市場有可能解凍嗎？對此，yes123求職網發言人楊宗斌今(4日)接受《新聞大白話》主持人彭志宇線上訪問表示，今年的應屆畢業生，除了需面臨職缺大減外，期望薪資恐怕也得下修調整，上半年的確有部分內需型產業出現「職缺極凍」的情況，但他認為，前陣子的紓困效益，在下半年會逐漸浮現，求供倍數有望觸底反彈。而他也提到，20至24歲失業率高達近12%，為平均失業率的三倍，應屆畢業生大概要花5至6個月才能早到工作，且薪資可能都會不如過往。另外，在求職市場嚴峻狀況下，是否應該「先求有，再求好」呢？楊宗斌認為，畢業生應時時警惕自己，如果延後進入職場，明年恐怕會面對「求職塞車」，若求職者有經濟壓力，不妨考慮兼差，而如果是學歷還不錯，打工、實習經驗也豐富的畢業生，則可「先求有，再求好」，但前提是，求職者本身對該工作有興趣，之後再求薪資、未來發展及福利，並非隨便找個「還OK」的工作去做，這樣會陷入求職惡性循環。

想要找到1份好工作，除了要做好履歷外，在面試過程中也得表現出積極的態度，增加自己被錄取的機率。最近有1名網友發文，日前他在面試1名超天兵的應徵者，他在履歷上寫的和面試談的完全不一樣，過程中不斷重複同1句話，讓網友忍不住自嘲「我真的是最塞面試官。」

若真心想找工作，應積極把握每一次的面試機會，但有男網友發文抱怨，最近他遇到一名超奇葩的求職者，對方明明已經約好要來面試，結果當天卻臨時放鳥他，打電話過去詢問卻被不耐煩地回覆「啊就下大雨怎麼去」，讓他無言以對。

又到了6月畢業季，許多社會新鮮人即將畢業投入職場。若是想要找1份好工作，除了要做好完整的履歷外，更重要的是要讓對方感受你對於想進入公司的熱情。但最近有雇主分享，他遇到1名超傻眼的面試者，不但面試沒帶履歷，詢問專業技能全都說不會，最後還開口要35K的月薪，讓這名雇主傻眼又哭笑不得。

疫情衝擊全球，來自台灣的美國智庫學者、正在研究就業市場的林政誼分析，世界經濟短期難以復甦，求職者要在殘酷的就業市場生存，必須更主動爭取機會。

現代社會快速變遷，許多工作內容也大有轉變，銀髮人才資源中心為了減少銀髮求職者對職務期待的落差，特別製作一系列一日工作短片，讓求職者更容易找到適合工作。

一名男子發文抱怨，昨天(29日)他面試到一名超奇葩的求職者，對方穿著拖鞋姍姍來遲，一副剛睡醒的模樣，不僅沒帶履歷，甚至連當初在電話裡談好的技術條件也是唬爛的，讓他超級傻眼。

求職者在找工作時，除了得準備一份吸引人的履歷，面試過程也是影響錄取與否的關鍵因素之一。一名網友發文表示，他最近在看人力銀行的面試模擬題，發現其中就有一題是「這麼多面試者中，為什麼要錄取你？」讓他不知道該如何回答，於是決定PO網請求大家幫忙解答，引起熱議。

新冠肺炎疫情衝擊各行各業，截至昨天(11日)為止，全台78家企業實施無薪假，創下9年來新高，而農曆春節後，高雄第一場徵才活動，現場不見大批求職者，不過半導體大廠大舉徵才，高雄廠對外招募1600名職缺，工程師祭出3萬5月薪，因為大陸廠區，受到疫情波及，只剩4成正常運作。

隨著科技日新月異的發展，很多求職者都是透過網路人力銀行或社群媒體找工作，不過卻有人把方便當隨便。近日一名餐飲業老闆分享，先前一位求職者約好要面試，怎料卻出爾反爾一再爽約，最後還搬出「男朋友不同意我應徵這工作」來當擋箭牌。

台灣已經邁入高齡化社會，不過中高齡勞動參與率卻沒有因為老人變多而跟著提高，顯示職場對銀髮族的接納程度還是有待提升。近年來政府用政策鼓勵企業多聘用中高齡員工，例如祭出薪資補助以及投入職務再設計等等，不過專家認為，許多中高齡求職者會因為家庭照顧的問題分身乏術，無法到離家太遠的地方工作，因此如何做好相關配套，也是重要課題。

武漢肺炎疫情延燒，根據人力銀行統計，在中國工作且有意轉職的台灣人高達63%不回中國，比武漢封城前高出13個百分點。人力銀行表示，中國實施封城、企業延後招募，也削弱求職者西進或續留意願。

過完年後有不少人想要換工作，也有不少公司迫切急需徵人。日前有1名女網友發文提到，有1名求職者跟她約大年初二面試，碰巧公司正缺人，於是給對方方便，特別挪出假期和對方面試，結果卻遭爽約，讓她氣得大罵「我都不用過年？」

求職要小心！桃園警方逮到一個詐騙集團，假裝刊登徵才訊息，等求職者來面試，再拿走對方的存摺和提款卡，告訴對方是之後要匯薪水用的，但其實是把被害人的存著和提款卡，轉賣給另外一個詐騙集團當作人頭帳戶。