工作環境 結果共378筆

你有失眠、焦慮、恐懼、憂鬱、強迫症嗎？學了很多專業技能卻一無所獲？明明有超強實力卻無法發揮？現代人生活步調太快，人際關係、工作環境變複雜，這些壓力產生過度緊張焦慮，導致各種生理不適，就是自律神經失調。

總統蔡英文就職演說當中，總共提了9次「年輕人」，她不斷強調要幫改善年輕人的工作環境、薪資狀況，不過就有中年人也跳出來說，大叔也很需要加薪啊，而且中年人解釋通常35歲上，上有爸媽下有小孩要養，希望蔡英文總統也可以好好重視他們，不然聽完就職演說，都覺得好忌妒大叔被忽視了。

一直以來都是「勞動人口輸出大國」的菲律賓，近年來由於經濟改善，外移人口逐漸減少，但反觀台灣越來越多年輕人有出國工作的計畫，根據平面媒體調查，台灣20至35歲的人口裡，有62.3%打算出國工作，這樣的勞動人口外移，伴隨著人口老化速度的加快，讓台灣照服員人力面臨短缺，但其實這也跟工作環境相關，若能結合提高薪資條件、對照服員工作去標籤化等等方式，才有機會解決照服員人力不足的問題。

台灣護理環境高工時高壓力，造成護理人員紛紛出走，甚至不少人轉戰到企業、醫美以及生技產業，薪水還比在醫院多出5千元，不過也有人短暫離職休息，最後還是回鍋護理環境，因為比起其他工作，護理人員月薪平均有6萬元，無法捨棄高薪，讓他們選擇留在高壓力的工作環境。

5月1日是國際勞動節，世界各國都有遊行和抗議的活動，其中法國民眾因為不滿政府提出的新勞工改革法，和警方爆發了激烈的衝突，警方還動用了催淚瓦斯，而在歐亞交界的土耳其則是禁止民眾舉行五一遊行，官方出動水槍強制驅散民眾，還有一人因為被水砲車輾過而喪命，亞洲地區的韓國和香港除了抗議現有工作環境的不公平，也爭取提高最低時薪，以及針對標準工時立法，其他像是美州的古巴和巴西也都有大批勞工參與示威遊行，為自己發聲。

6月就是畢業季，不少學校的徵才博覽會開跑，台科大的校園徵才滿受學生歡迎的是遊戲產業，因為公司強調要找創意人才，像是有日商手遊工程師薪資4萬5到10萬，畢業生就有這個價，甚是打出6點以後加班給你3倍薪水，待遇不錯加上自在的工作環境很吸引年輕人，另外有美商半導體公司首次來台，開出年薪120萬挖角人才，比一般學士、碩士畢業生平均2萬6到2萬8的薪資高出很多。

南韓最近有個爆紅的網路名詞，叫做「地獄朝鮮」，是一群年輕人不滿南韓現在的失業率高漲、薪資低和工時長的工作環境，根據當地的一項調查，有將近8成南韓民眾，認為國內環境不好，寧願搬到國外生活，其中大部分都是20到30歲的年輕人。

美國名校畢業的新鮮人，過去把華爾街視為就業第一志願，但現在越來越多人轉而湧入矽谷，臉書就是最受歡迎的企業之一，因為臉書工作環境高度自由，又重視創意與自信的人格特質，特別能吸引優秀人才上門應徵。

日本的企業文化工時長、應酬多，所以上班族普遍壓力很大，而壓力來源很多都是因為職場的人際關係，為了提供更健康的工作環境，日本開始規定企業要對員工進行壓力檢查，並對健檢報告進行有效的分析管理，必要時強迫員工去看醫生，而企業也花了不少心思去改善工作氣氛，比如舉辦企業運動會，每天提供免費的下午茶強制所有人休息20分鐘，甚至會製作健康成績單跟同業進行比較，激勵員工追求更健康的生活。

化妝品為了有光澤效果，裡面通常添加了雲母礦石，全球有6成的雲母礦來自印度，不過這些礦區雇用多達5千名童工，不但工作環境危險，而且他們根本無法上學， 一天的工資還不到20元台幣，美麗化妝品的背後，隱藏剝削童工的醜陋真相。

血汗工廠不只在大陸，美國網路零售業龍頭亞馬遜，上個月才傳出好消息市值一舉超過競爭對手沃爾瑪，近日紐約時報卻報導，創新講求的亞馬遜其實是間血汗企業，之所以被冠上惡名，是因為有約100名現任和離職員工爆料，說亞馬遜工作環境弱肉強食，除了工作時間長還要員工工作至上，另外公司還設有「即時反饋系統」，本是立意良善供員工間辯論交換意見，後來變成相互打小報告的工具，研究亞馬遜企業的專家就說，員工的血淚控訴真有其事存在亞馬遜文化多年，且在其他新創公司也有，面對這些負面報導，亞馬遜總裁貝佐斯反擊，並發郵件給底下員工說，紐約時報的報導並非是我所認識的亞馬遜，如果屬實那誰還敢留下來，但已有客戶關掉了亞馬遜的帳戶。

國發會更公布「生活滿意度」調查，有8成2民眾對生活品質感到滿意，比去年增加8個百分點。其中有7成2的民眾，對於勞動條件和工作環境表示滿意，創下6年來新高。這樣的數據卻讓勞團痛批政府活在另一個平行宇宙，數字美化不合常理，民眾也不相信，說數據和現實有落差。

國發會在12日公佈了幾項民調，像是民眾對目前生活的品質，有高達8成2的滿意度，家裡目前的經濟狀況有7成民眾滿意，另外也有7成2的民眾滿意目前勞動條件和工作環境，這些數據都是8年來新高，不過這項數據，引發不少人質疑，認為實際感受有差異，台北市長柯文哲聽了也笑著回答說「不要逗了！」。

說起在書店工作，浮現的可能是明亮樸質的木質書櫃和讓人沉靜的書香與咖啡香，這樣的工作環境聽來很夢幻，想來很輕鬆，但其實起薪2萬5的店員身兼多重角色，常要搬十幾公斤的書，進貨上架還要懂得採購策展增加銷售量 ，不過在連鎖書店，經過正常升遷，有可能成為年薪百萬的經理級主管，如果工作幾年後轉職，會計庫存管理的經驗，也有機會轉戰倉儲業或百貨業。

現代職業婦女多，相對能保持經濟獨立自主，因此現在女性擇偶也不會想要搶著找要找學歷高社會地位高收入也高的醫生來當老公，原因不外乎認為醫生工作時間長，無法專心照顧家庭，甚至還認為醫生可能從小就只要專心念書，容易變成媽寶，加上工作環境要接觸外界，外遇的機率相對增加，也因此就有適婚年齡的醫生感嘆，真的越來越難找到合適的結婚對象！

台中發生飯店總監和員工起爭執，在網路上引起不少討論，看出飯店管理階層與員工之間的溝通問題，員工努力工作付出，也有飯店業者制訂許多福利制度，回饋員工，除了留住員工，也打造好的工作環境，為公司創造業績

▲(圖：達志影像／美聯社) 阿拉伯半島電視台最近播出了一支紀錄片引發討論，就是牛仔褲製造竟是拿人命換來 ，聽起來嚇人但真有其事，半島採訪團隊遠赴大陸，揭露牛仔褲生產工廠的黑暗，工作環境不但相當糟糕，還使用一種含有化學物的噴砂工序會引發員工肺部纖維化、嚴重會致死，而且在這些工廠裡還能看到，不少國際知名品牌的牛仔褲，現在就透過半島電視的鏡頭到大陸有牛仔褲之都的廣東新塘鎮，全球有1/3的牛仔褲

(▲圖／達志影像／路透社) 覺得城市生活太忙碌煩悶，想換工作嗎？或許可以考慮南極高迪爾島的一份職缺，島上的郵局正在招募工作人員，除了要送信，還要經營商店和博物館，難處是要面臨嚴峻的工作環境，不過每天都可以和2千隻企鵝朝夕相處

過年不只人要穿新衣，不少超跑車主也把愛車送往維修廠改裝，有車行鎖定高檔超跑改車，引進最新技術「3D打模」，主打「純手工空力套件」，但由於技術困難，加上工作環境四處都是粉塵，業者以月薪8萬5聘請師傅，找了3年多，到現在還是沒人應徵

桃園6名消防員殉職，也讓他們的裝備問題浮上檯面，今天消防員促進會就說，他們不僅人員短缺，裝備很也缺，不僅消防衣大多還是屬於老舊款式，在高溫環境只能待10秒鐘，就連實用的熱顯儀器也很少，花蓮縣只有一台，基隆唯一的一台也壞了，在裝備不足的情況下進入火場，等於是讓消防弟兄暴露在危險的工作環境中

台灣工作薪水低，已經是老問題。但是亞洲獵頭公司發布調查，高達6成1高階人才，對現在的薪水不滿意，顯示情況沒有改善，還比大陸、香港、新加坡嚴重。同樣也有6成以上員工想要出走海外，新的一年，就業環境似乎一樣沒改變

再過一個多月就要過農曆年，很多人期待年終獎金拿多少，但有一群人，選在年前離職，年終獎金也不要，積極開始尋找新工作！人力銀行就發現，有超過9成的上班族，有年後轉職的意願，主要原因是對薪水，還有工作環境不滿，特別是今年職缺多，單一人力銀行就有35萬個工作機會，是16年來新高，新工作不難找，讓更多人蠢蠢欲動

根據銓敘部統計，最近5年來全台自願退休員警超過9700人，占了所有退休員警總數的九成一，警改會分析資深員警提前退休，很多原因是因為工作環境不佳，加上社會地位低，而目前全台員警缺口大約8000人，為了解決這樣得情況，未來5年內將在招訓1.9萬人，補足缺口

幼兒園老師是小朋友人生中在學校的第一位老師，不過在中南部，他們的薪水平均是20K到22K，薪水低、工時長，工作環境也不好，就有中南部的老師控訴，園方會巧立名目扣薪，像是有學生轉學扣500元，沒擦口紅也要扣錢，東扣西扣下，月薪連2萬都不到。

連鎖速食業者喊出今年要徵才近千人，不少人看準品牌5月剛調薪平均6%幅度，丟出履歷表，但為了讓求職者了解「實際工作環境」，面試前先安排職場體驗活動，先幫求職者「打預防針」，主要是因為現在有不少人，看準高薪福利丟履歷，但卻熬不過基礎訓練期，讓餐飲服務業紛紛規劃求職體驗，甚至是開放家長參觀，希望應徵者做好心理準備。