工作環境 結果共376筆

中國大陸雲南昆明出現一座標榜是夢幻小人國的遊樂園區，但裡面上百位小矮人全都是由侏儒症患者扮演，引發不少民眾批評，認為這遊樂園是在販賣同情心，根本就不尊重人，但園方強調，他們是想提供一個適合的工作環境，改善侏儒症患者的經濟狀況。

喜憨兒高雄庇護工場歡慶喬遷之喜，不僅如此，高雄庇護工場還獲得了食品安全雙認證，成為目前為止，全國第一個具有雙認證的庇護工場，市府打造優質工作環境，希望能培養身心障礙朋友，自力更生的能力。

Facebook在科技業迅速竄起，還打造了一個人人稱羨的工作環境，不過一位離職的Facebook資深員工，在最近出書，大爆內幕，說臉書的公司文化，對女性非常不友善，簡直就是「宅男王國」，女員工只能擔綱低階工作，還得忍受性騷擾，在鏡頭前害羞靦腆的創辦人祖克伯，在公司，作風簡直就像一個國王。

護士超時工作不但沒法兼顧家庭，輪班制作息不正常影響生理，自己的身體出狀況，甚至有護士因此小產，只好辭職；最讓白衣天使不能接受的是，上到天亮的大夜班，津貼才500元，這讓護士站出來替自己發聲，不理想的工作環境造成人力荒，影響的可是醫療品質。

蘋果公司委託美國公平勞動協會(FLA)到富士康調查，他們是不是所謂的「血汗工廠」？調查報告終於出爐，在訪查富士康3萬多名員工後，發現數十件違反大陸勞工法案例，包過員工超時工作、薪資過低以及工作環境不友善，得知調查報告後，富士康承諾改善，會增聘員工、降低每人工時，同時要幫員工加薪。

打火弟兄與護理人員因為工作關係接觸頻繁，常常是我救人你接手，加上工作性質雷同，雙方來電機率相當高；在新北市就有137對，消防猛男與白衣天使成為有情人，比例相當高，而這也讓工作環境，男女比例懸殊的2個行業工作人員，有了覓得良緣的機會。

日前童星小小彬，新片跟藝人周渝民演父子，片中有不少哭戲賺人熱淚，卻傳出是被導演用言語刺激，才拍成功，引發關注，長期關注兒少福利的新科立委王育敏、前新聞局長江啟臣，就提出童星四大危機，包括工時、工作環境和身心和就學問題，要求勞委會改善，不要有模糊地帶，對待不同年齡層的兒童，應該有不同的方案，保障孩童的權益。

蘋果公司今天才傳出好消息，因為iPhone 4S銷售量激增，上一季的市佔率擊敗南韓三星，重新奪回「智慧手機一哥」的寶座，沒想到美國紐約時報也大篇幅報導，蘋果公司放任大陸供應商長期壓榨員工，除了低薪、超時工作，還得暴露在危險的工作環境中，大家正在使用的iPhone跟iPad，都從這些血汗工廠生產出來的。

全球首篇有關DEHP對精子功能影響的研究，今年4月刊登在知名期刊上，這是由國內兩家塑膠粒工廠的45名男員工捐精調查，研究團隊發現，他們暴露在空氣中含有塑化劑的工作環境，DEHP濃度每增加10微克，精子活動力就下降2.3%，DEHP濃度高達260微克的話，精子活動力只剩4成，破底標。

高雄市一名李姓勞工，在金屬製造業公司工作長達26年，長期暴露在粉塵的工作環境，日前意外檢查得知自己罹患「肺腺癌」，緊急割除1/3的肺進行治療，還發現肺部含高濃度的「鎳」。李先生表示，當醫院提出職災證明後，公司不僅強迫他退休，還出動警衛不讓他進公司上班，拖了1年半，才勉強支付了39萬薪資，李先生哭到情緒激動落淚，指控公司慢性殺人。

國內近來接二連三爆發疑似過勞死個案！為了改善「爆肝工作環境」，勞委會主委王如玄鬆口表示，未來勞工要是過勞死，雇主可能要負起刑責，但這個部分涉及刑事罰，要等到三審定讞緩不濟急，目前會先在3月底提出修法，要提高罰鍰，從原本最高罰6萬變成罰20萬，還會公佈違法業者名單。

蘋果前幾天坦承，在大陸的代工廠，因為使用有毒溶劑，造成上百名員工得病，而且員工還跳出來爆料，這家台商的代工廠，還要求得病員工自己離職。真的這麼不近人情嗎？這家台商工廠特地讓，大陸央視進廠拍攝員工的工作環境，而且還強調，要員工離職是因為，江蘇省的規定就是這樣。

工程師過勞死的意外，讓人開始關心科技新貴的工作環境，科技新貴雖然薪資優渥，但加班時間長、壓力大，竹科園區員工診所就發現，有超過6成的竹科人，健康檢查不及格，而且不少人年紀輕輕，卻問題不少；醫生警告，如果同時出現「肝臟過勞」跟「自律神經系統老化」，就是容易猝死的高危險群。

大家對日本人有一個刻板印象，那就是大多數的日本人英文都不太靈光，日本最近景氣低迷，很多企業必須要往海外拓展事業版圖，碰到的第一個瓶頸，就是員工普遍的口說英文能力實在不好，很多日本企業開始強迫員工學英文，日本第一大購物網站「樂天」，甚至在公司內打造全英語的工作環境，希望擺脫「菜英文」的標籤。

Selina上海拍戲火灼重傷，讓很多人好奇，對岸蓬勃發展的影劇專業製作環境的專業度。橫店是中國遠近馳名的片廠，每天都有台灣演員、工作人員在那兒賣命，這次我們就遇到了陳怡蓉、吳奇隆，他們各自有過掛彩或驚險的經驗。

花博即將在週六晚間開幕，當天晚上的煙火秀，總共佈置了11萬發，號稱史上最大！為此，還特地邀請2000年，在雪梨奧運設計煙火LOGO的設計師擔任顧問；上午這名西班牙設計師，來到煙火準備地點，在台灣設計師的介紹下，現場勘查動線佈置和電路管線，表示整體看來，工作環境和煙火設計，都非常安全。

智利受困33名礦工，全部順利脫困，重獲新生後，還能領到高額補助，相比之下，全世界死亡率，死亡人數最高的大陸礦工，不但工作環境最險惡，年收入大約18萬台幣，根本不到美國礦工年收入250萬的1/10，儘管工資低，風險高，但這些礦工說，為了養家活口，他們沒得選擇。

國道6號鷹架倒塌意外，發生至今已經是第4天，監察委員一行人南下到南投勘查，追究整起工安意外的原因。現場還有罹難者家屬，嗆聲不滿國工局，推卸外勞在場工作的責任。同時在行政院前也有外勞團體，喊口號集結抗議，也為這次意外喪生勞工哀悼，希望政府重視外籍勞工的權益及工作環境。

富士康連續墜樓事件，引起國際媒體高度關注；CNN取得大陸媒體記者佯裝工人，進入富士康直擊的照片，發現富士康為了拚效率，減少生產成本，採用軍事化管理，員工就像機器人，沒有私人時間，甚至連室友叫什麼名字都不知道；而CNN也發現，富士康旁邊的彩券行生意特別好，顯然很多工人想要擺脫這個工作環境，天天都在作發財夢。

富士康發生第12起員工跳樓事件，引起國際媒體高度關注，CNN今天幾乎每個整點，都用重點新聞播出；NHK報導時指出，富士康爆發自殺潮，可能跟超時工作，以及嚴苛的工作環境有關，此外，除了蘋果跟惠普外，戴爾公司今天也說，將針對富士康工作狀況進行調查；儘管負面消息不斷，美林證券研判，這幾家大廠應該不會撤掉給富士康原有的訂單。

今年的五一勞動節，全球各地勞工上街抗議示威，拉丁美州民眾抗議政府官員自肥，而位於歐州的德國和英國，則對於國內失業率上升，工作環境不佳相當不滿，最近面臨全國負債危機的希臘，勞工更是怒火沖天，警察在大街上遭攻擊，甚至全身著火，引爆雙方激烈衝突。

松山車站清晨吹熄燈號，地上售票口結束營運全面改走地下化，許多員工從關門前開始搬，一直搬到清晨，許多票務人員幾乎一整晚沒睡。其中在台鐵工作21年的票務領班，一路看著松山火車站從改建到走入地下化，心情沉重感傷，還說會懷念有陽光的工作環境。

高雄有間鋸木廠大舉徵才，他們開出1個月4萬元基本底薪的條件，全勤還可以有津貼，聽起來很不錯，但因為在鋸木廠中，聲響大、悶熱，種種的工作環境，都挑戰著員工的忍耐力，所以徵才徵了大半年，甚至有人來30分鐘，就打退堂鼓！真的找不到人，讓老闆擔心，經營40年的工廠，就要因此關門大吉。

景氣不佳，失業率攀升，很多人乾脆趁此機會轉業，但是找什麼樣的職業最好呢？美國一個求職網站，以工作環境、收入、就業前景，對體力的需求以及工作壓力5項標準，針對2百種不同職業作出排行，排名第一名的職業是數學家，墊底的則是伐木工人。

老師索梅蓉：「蝴蝶小姐，你項鍊借給我姐姐好不好？蝴蝶小姐要不要答應，要。」 貓小姐想盛裝赴宴，假借阿姨姐姐的名義跟朋友借行頭，謊言卻在宴會中被戳破，尷尬離開。老師索梅蓉：「第一個她沒有誠實…。」 老師索梅蓉：「你有的你去享受它，你有的你去使用它，你有的你去發揮它，你就會非常的快樂。」 藉由講故事灌輸孩子做人做事的正確觀念，這是安親班每天都會安排的品德課程，創想原由是這位牧師娘孫玉芝，也是安親班的創辦人。飛揚協會創辦人孫玉芝：「這些孩子剛來到這邊的時候，他們不會像現在這樣熱情，看到我們好像陌生人，頭也不轉，轉頭就走掉了。」 老師索梅蓉：「之前孩子來有一些暴力狀況，那後來才發現是大人這麼做，他們小小年紀並不懂，什麼是對，什麼是錯，演變成他們的行為會是這樣，師母更看重這個區塊，品格的一個重要性。」 7年前，孫玉芝在教會看到一個5、6歲的男童，胸前掛著一串鑰匙到處亂跑，原來是隔代教養的孩子，家�沒有人教他唸書，於是有了安親班的構想，專收單親、原住民、外籍新娘或是別的安親班不願意收的的小孩。 傳道王勝正：「曾經有一個小孩在上課的時候跟我說『老師，另外一個小朋友罵我沒有媽媽』，然後就有十幾個小朋友說『我也都沒有媽媽』，所以我們這裡沒有階級觀念，大家都很平等。」 飛揚協會創立的安親班，不僅要提供課業輔導，更希望健全孩子的心理發展。飛揚協會創辦人郭志彬：「我常跟一些人分享說，有些單位是給錢，給錢是最容易的啦，我們也期待這樣做是最容易的，但是我們選擇是陪伴他們，在健康的環境，有老師陪伴他們、愛他們，他們自然就會改變。」 郭志彬是一位牧師，當初大力支持太太孫玉芝的想法，籌設安親班，他認為國小的人格教育，比國中來得重要，好比預防重於治療，希望在孩子的叛逆期之前，就培養他健全的人格。 飛揚協會創辦人郭志彬：「現在不做，這些孩子到國中、高中，判逆期來到的時候，他走偏的時候，他就是社會的問題了，變成社會成本，我們現在感覺好像花很多錢，但比較將來的補救，現在還是算小的而且是最有果效的。」 孩子在老師關懷陪伴下，的確慢慢改變，甚至有學校老師親自來道謝。老師索梅蓉：「她(學校老師)會來告訴我，孩子的行為沒有那麼暴力，孩子的秩序有好一點了，那我聽了就覺得很安慰，蠻感動的，有的老師會親自來道謝。」 其實索梅蓉原本只是個家庭主婦，自我不斷苦學如何帶學生，最後獲得學校老師的肯定，相同的，陳妤慈的指導老師穆加音，也有一段辛酸的過程。老師穆加音：「那時候真的是痛苦過來的，我那時候都偷偷哭，攝影師沒有拍到吧。」 穆加音原本是個美容師，工作環境超安靜，碰上了小孩吵鬧，完全沒輒，尤其許多小孩領有智障手冊，得付出雙倍的耐心。老師穆加音：「孩子都在尖叫，然後妳怎麼哄，都哄不聽，講都講不聽，然後你就是規矩很不好，每天就捏著鼻子，去撿他的大便，還要幫他換褲子，已經三、四年級，還會拉在褲子裡，你知道嗎？能不哭嗎？怎麼渲洩都沒辦法，真的是痛苦啊。」 直到後來深入這些家庭，才發現根源所在。老師穆加音：「原來是這邊家長有很大的問題，家長他也領手冊啊，家長也領中度、重度手冊啊，被關的被關啊，不工作的不工作，喝酒的渴酒，吸毒的吸毒啊，這邊孩子都這樣，要不然就隔代教養，阿嬤也不識字。」