人才斷層 結果共45筆

台美關稅談判重要推手、行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣日前因病離世，享年53歲。據了解，顏慧欣在農曆年間遞出的辭呈，內容雖未直指自己遭職場霸凌，但也點出在經貿辦工作後，多次提出建言遭到嚴厲駁斥，以及經貿辦目前遇到的談判人才斷層問題。對於顏慧欣辭呈內容，資深媒體人陳鳳馨直言，看到顏慧欣的辭呈才讓大家知道，開放萊豬就可以加入跨太平洋夥伴關係協定（CPTPP），從頭到尾就是騙局。

行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣在本月因病離世，不過傳出她生前遭「長官」職場霸凌，更有網友發文爆料影射該名長官就是總談判代表楊珍妮，對此，行政院長卓榮泰也指示啟動外部委員調查程序，強調要給顏慧欣及其家屬有清楚的交代。而顏慧欣在農曆年間遞出的辭呈內容也曝光，內容雖未直指自己遭職場霸凌，但也點出在經貿辦工作後，多次提出建言遭到嚴厲駁斥，以及經貿辦目前遇到的談判人才斷層問題。

台灣「螺絲王國」面臨通膨、庫存調整與低價競爭夾擊，加上老師傅退休、人才斷層加劇，傳統扣件業正掀起AI轉型！一家金屬扣件大廠導入「AI代理人」技術，讓原本耗時三天的模具設計縮短至幾小時，成功打進特斯拉與賓士供應鏈。

面對年底的地方大選，民進黨至今仍有7縣市首長尚未佈局​。在新竹市方面，傳出總統兼民進黨主席賴清德多度勸進新竹市黨部主委施乃如、新竹市議員劉康彥未果，但賴清德並未放棄勸進劉康彥。綠營地方人士分析，新竹市陷入地方人才斷層的主因，是屢次將選舉交棒給綠委柯建銘、新竹市前市長林智堅的指定接班人；而他也點名，在新竹重操律師舊業的前政務委員羅秉成、以及新竹出身擁有豐富行政經驗與專業的保訓會主委蔡秀涓都不失為黑馬。

嘉義縣大埔鄉的知名渡假村「歐都納山野渡假村」於昨（30）日宣布將於3月10日正式停業，業者透露，因嘉義人口持續流失，導致人力短缺與招聘困難，經多次討論後，不得不做出艱難決定。據了解，歐都納山度假村由台灣戶外休閒品牌「歐都納」創辦，經營超過30年，長年為當地帶來就業機會。業者在公告中提醒，持有渡假券的消費者記得在停業前完成使用或申請退費。

中國大陸歷經新冠疫情封城及經濟下滑，大批台籍幹部紛紛返台求職！「國際人才社群」資深招募經理金宏權指出，今年6月起中高齡求職者明顯增加，人力銀行人才永續長鍾文雄提醒，返台者須評估薪資落差及職稱調整。

2025年日本接連推出《鬼滅之刃》、《鏈鋸人》等熱門動畫電影，屢創佳績，前者票房破新台幣8億元、站上台灣票房史上第三名。不過動畫產業看似風光，背後卻隱藏人才斷層危機。日本動畫導演細田守2006年以《跳躍吧！時空少女》打開知名度，接連推出《夏日大作戰》、《狼的孩子雨和雪》等熱門作品。他的最新作品《Scarlet永無止境的史嘉蕾》（以下《史嘉蕾》）參與本屆金馬影展，台灣觀眾搶先日本一步欣賞。昨（14）天細田守受訪時坦言，雖然日本動畫在世界各地受歡迎，國內卻面臨人才青黃不接的困境，更分享自己對「AI創作」的看法。

水電修繕產業面臨嚴重人才斷層，年輕人不願投入，導致技術工人短缺！一位從業30多年的水電師傅黃先生，因找不到學徒，只好請兒子來幫忙。儘管營建施作行業平均薪資高達5萬元，但年輕人追求的不只是薪資，還包括工作彈性、社會地位與成就感。專家建議透過提供穩定案源、改善工作環境及提升專業形象來吸引新血，「現在的求職者更重視工作背後的價值」，企業應著力強化技術工作的社會價值。

全球科技加速發展、地緣政治風險升溫，半導體產業邁入新轉型階段，根據104人力銀行與工研院的合作調查，發現2025年5月半導體人才缺口達3.4萬人，且人力缺額逐年增加，自2023年10月至今年為止，各類職缺數增幅達6成，其中以類比IC設計工程師年薪178萬元最高。工研院產科國際所所長林昭憲表示，半導體產業逐漸導向整合轉型，因此未來徵才將導向「複合型人才」，不只再強調單一技能。

「良禽擇木而棲」，然而對現今社會新鮮人來說，公職環境已經不是最適合自己的那棵大樹，不僅是因為如今的公職環境充斥霸凌、加班等等負面消息，更因為生活壓力逐年攀升，導致年輕人求職，考公的誘因再減。然而面對公職環境遲遲未能有足夠的新血加入，學者示警，政府應思考如何改善工作環境，避免出現人才斷層，不利國家公務運作。

台中市西屯區今（28）日發生一起死亡悲劇，一名二度就業的64歲林姓司機，發車上路5分鐘就疑似休克，身體不適失去呼吸心跳，接著整台車撞上分隔島，緊急送醫後仍不幸身亡。台中客運也表示，將盡力協助家屬處理後續事宜，同時也感嘆，目前公車運輸業人才斷層嚴重，「幾乎沒有年輕人願意入行」，已成為嚴重隱憂。

全世界挺過3年新冠疫情，但現在全球面臨抗生素抗藥性危機，被稱為沉默疫情!疫情期間，醫院的感染管制人力，幾乎都在處理防疫，也因此沒有太多人力管理抗藥菌株，其實醫院的感染科醫師相當重要，他們除了醫治病人，還得24小時處理全院各科會診，要忙疫情感控，還得監測院內抗藥菌、管理抗生素使用，但卻沒有相應的健保給付，就像是做功德，而也因為這樣，很少年輕醫師願意走感染科，面臨極大的人才斷層，當細菌感染的機會增加，會需要用抗生素治療，但遇到抗藥性，卻沒有感染科醫師的即時診斷和用藥，那病患的死亡率就會提升。

台積電的日本熊本廠，儘管周六才會揭幕，不過早已帶動地方產業。和TVBS獨家合作的日本TBS電視台，前往距離工廠最近的原水車站，發現通車到附近上班的乘客變多了，而且很多人都是講中文。另外，日本科技業，現在也掀起搶人大戰，連在台積電工作的打掃阿姨，時薪都比外面高，也讓其他產業大喊真的找不到人。

國內念博士班的人數，11年間少了16.5%，畢竟高學歷未必代表高就業機會，尤其網路與AI普及下，降低自學門檻，是否就此降低博士班的就學意願，專家認為，對於社會發展和分析，有高端人才培育的必要性，同時應該要加深就讀時的產學合作，提高就讀誘因。

日本足球在1993年正式職業化，今年是30週年。日本足壇人才輩出，國家隊實力有目共睹，卻也反映出日足的空洞化；日本許多國腳旅居歐洲，並不為國內球隊效力，少子化更加據日足人才斷層。為此，日本職業足球前進東南亞，吸引政商名流贊助，球隊便有資金簽下在地球星，同時獲得球迷；日本的投資企業則打開當地市場，商品得以外銷。

立法院教育及文化委員會今天邀教育部專題報告，多名立委提到，大專專任教師嚴重高齡化，50歲以上占6成，遠高於OECD國家，且專任人數連年下降，新血難進入高教，恐人才斷層。

日本少子化風暴愈演愈烈，已經形成嚴峻的國安問題，因此日本政府近期宣布，將放寬高階人才申請永久居留的門檻，希望吸納更多基礎科學研發、大數據和半導體的海外人才，為低迷的經濟注入活水。而同樣面臨少子化衝擊的台灣，也面臨高階人才短缺的問題，國內4間頂尖大學化學系主任聯合投書，直指理工相關博班學生人數，10年來明顯銳減，基礎科學研究人才斷層，未來台灣引以為傲的矽盾地位，恐怕不保。

少子化下，10年間高職生少將近20萬，當技職學生銳減，就會出現技術人才斷層，影響產業發展，而未來家裡馬桶、瓦斯壞掉，就找不到人修，以水電師傅來說，現在就越來越難找，消失的技術人才怎麼搶救，來看這則報導。

根據教育部統計，我國50歲以下的青壯年專任教授連續五年減少，反觀55歲以上的銀髮族教授卻逐年增加！學者就指出，資深教授因為年改傾向延退，使得年輕博士不得其門造成師資高齡化。加上少子化下，高教前景不樂觀，未來恐出現人才斷層。

這是一個小工具機業者發起，卻喊動了整個兆元機械產業投入，用一個加值進化的產學合作新模式，幫助後山學子擺脫投身軍校宿命，同時跨越人才斷層難題、建立產業升級的新永續人才計畫。關鍵起點，是花蓮高工學子在資源貧瘠下，刻苦學習，讓他們看見過去自己求學時，那種對於學習的渴望，因此相信這是來自臺灣東方土地上的一道永續人才曙光，有遠超出想像的能量值得挖掘，因此機械業黑手老闆們，在疫情最艱困時刻，甘願跑200公里遠，到一個只能靠想像了解製造業的後山，迎回一位位年輕學生人才，同時出錢出力、想方設法，要為臺灣產業界在工業4.0時代，紮根培育一批新科技工匠，獲得第六屆《全球華文永續報導獎》專業組影片短類社會價值獎。

在疫情記者會當中，我們時常看到有國民女婿之稱的醫師羅一鈞，以及教授張上淳發表專業意見與分析，守在台灣的最前線，他們都是「感染科醫師」。他們在這一次疫情之中扮演非常重要的角色，從採檢到專責病房，他們都得負責。然而，諷刺的是，台灣卻出現了感染科醫師人才荒，從2010年，有46人報考感染科醫師，到今年，剩不到20人。

高球好手潘政琮在東奧締造銅牌好成績，讓台灣的高爾夫球實力被國際看見。事實上，台灣在1970年代曾經和日本並列亞洲高球強國，不過30多年來，台灣整體國際排名逐漸落後鄰近的南韓、日本，基層青少年選手也出現人才斷層隱憂。因此民間協會從今年起開始推動6年振興計畫，希望高爾夫球能深入國中小學，目標是拉高運動人口，從目前的每年平均300位青少年球員，6年後提升到1500人以上。

營造業缺工嚴重，老屋修復也出現人才斷層，問題不小，年輕人不願做粗重活，變成資深師傅只能苦撐。6、70歲的大有人在，50多歲已經算是這個行業的「少年吔」，老屋修復背後的辛酸，以及老屋修復帶來什麼好處、甚至社區活化，帶您來關心。

半導體產業被封為台灣的護國產業，雖然晶圓代工、IC設計和封測維持全球領先地位，不過先進研發和高端管理人才卻非常缺乏，恐怕成為一大隱憂，尤其現在中國大陸為了避開美國封鎖，努力打造半導體自有產業鏈，對台灣和南韓的人才挖角戰爭，銀彈攻勢愈來愈兇猛，如果台灣人才培育跟不上腳步，業界薪資又留不住人才，恐怕台灣的領先優勢將備受考驗。

台灣企業正面臨接班危機！根據人力銀行調查，有8成6企業面臨人才斷層，但有7成還沒有完整的接班計畫，恐怕造成爭權分家，或影響企業未來存續。尤其目前近半企業經營者已年過半百，但培養接班人少說也要5到10年，接班斷層問題嚴峻。