根據《勞動基準法》規定，勞工每年享有30天病假保障，近日有網友與朋友聊天時發現，在實際職場中，多數人在身體不適時卻是優先選擇請特休而非病假，令他十分不解，貼文引發網路熱議，探討背後的職場文化與考量因素。
明明有病假卻寧願請特休 原PO不解「背後原因」
原PO在Dcard發文指出，他日前與朋友聚餐時，聊到公司的請假制度，發現即使大家明知每年可請30天病假，但當身體不適時，多數人往往都會選擇請特休；原PO提到，許多人是因擔心老闆臉色或怕影響考績，才不敢請病假，久而久之，病假似乎變成制度上存在卻少有人用的假別，他認為，特休應該用於休息或陪家人，病假才是給身體不舒服時使用的。
病假扣薪、影響考績 網友揭「寧用特休」關鍵原因
貼文一出，網友紛紛留言分享自身看法與經驗，「我覺得跟公司文化也有關係，我前公司有全勤，然後病假還會扣半薪，所以請病假的成本有點高，在特休夠用的情況下大家就會先用特休」、「因為請病假規定比較多啊！一定要去看醫生拿收據或證明才能請，有時候極度不舒服自己一個人不方便當下就醫，或是小症狀只需多休息多睡覺就自己減緩了，不需要一定得去看醫生」、「因為病假要扣錢啊」」、「因為請病假會影響考績呀，如果不在意考績（主管考核觀感），那的確是沒必要優先請自己休假」。
另外也有人提到，「病假、生理假、事假、家庭照顧假，能請就請，特休是拿來耍廢跟計畫出遊用的」、「特休夠多薪水也高的人，通常會先請特休啊，病假可以請，但還不是要扣半薪」、「全薪病假請好請滿，我才不要用特休」、「亞洲工作文化就是奴，沒辦法，假太少」。
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