根據教育部統計，我國50歲以下的青壯年專任教授連續五年減少，反觀55歲以上的銀髮族教授卻逐年增加！學者就指出，資深教授因為年改傾向延退，使得年輕博士不得其門造成師資高齡化。加上少子化下，高教前景不樂觀，未來恐出現人才斷層。
年紀輕輕不到33歲的李悅寧，是台師大地科系創系37年來，最年輕的助理教授。九年前她放棄台大醫科，遠赴法國攻讀天文學，27歲就拿到博士學位，這位超級學霸讓前科技部長陳良基，特別將她延攬回國任教。
臺灣師範大學地科系助理教授李悅寧：「其實因為現在大環境也是滿競爭的，如果是要留在學界的話，教職其實沒有那麼好拿，那得到一個機會當然是想說可以把握，就直接就回來了。」
臺灣師範大學地科系助理教授李悅寧：「我去師大真的其實運氣滿好的，因為其實我們學校這幾年來，都已經很少新聘助理教授，就是通常都是新聘的人員都是從別的地方挖來的。」
我國大專院校專任教師，106至110學年流失超過二千人，40到44歲在106學年仍有6977人，但到了110學年只剩下5541人，50到54歲的教授人數也跌到9741人。不過55至59歲卻增加到了一萬多人，60歲以上也有多達8千人，由此可見趨向高齡化的情況。
記者劉彥萱：「銀髮族教授近年來是明顯增加，教育部更統計我國高等教育50歲以上的教師比率達到58.8%，遠高於OECD國家的平均值。少子化浪潮下大學不敢增聘年輕教授外，資深教授也因為年改傾向延退，未來恐出現人才斷層。」
高教工會組織部主任林柏儀：「那客觀來看主要的原因是在於說，各個大學還有以及我們的教育主管機關，並沒有妥適的釋放出工作機會給青年學者。另外一面的問題是在於說，年金改革可能是一個衝擊原因，但也還包括我們政策上其實還容許這個公教人員如果退休後，可以到私立學校繼續任職服務，所以我們通常稱之為雙薪教師，甚至是門神教師的狀況，在這個目前制度裡面也還是存在。」
高教前景不樂觀，年輕博士不得其門造成師資高齡化，而少子化浪潮下，私立大學遇缺不補的情況更為明顯。
靜宜大學監察人陳振貴：「因為少子化學生人數驟減，所以私立大學為了節省成本，那通常遇缺不補或改聘專案教師，那影響所致很多優秀甚至年輕的博士，只好選擇西進大陸到業界發展，或成為到處兼職的流浪博士。」
不過現在各校招生困難，可說是高等教育中一大危機，大量聘用專案教師，降低人力成本的狀況正在發生，但長期下來，也壓低編制內專任教師員額。
高教工會組織部主任林柏儀：「高度的不確定狀況下面，其實對一個青年學者的職涯發展的影響是負面的，所以也很多人他得要被迫儘管拿到博士學位，他對學術有熱忱，但是他及早就要轉換跑道，放任讓高等教育採取這種臨時工，然後廉價的辦學方式，然後不要求合理的師資員額，是政府導致的政策結果。」
陽明交大校長林奇宏：「人才的斷層不是去怪罪任何人或任何制度，這其實反應的是整個大環境趨勢使然，在主管機關部分，這部分能夠給我們更多的彈性，我們會在各種制度框下之下，我們做最好的搭配。」
然而更大的危機是未來五年，全台將有三分之一的教授屆齡退休，新聘教授人數卻逐年遞減，中間斷層要如何弭平，打上一大問號？該釋放更多機會，給下一代青年學者，對學界的新陳代謝，才能有所改善。
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