「良禽擇木而棲」，然而對現今社會新鮮人來說，公職環境已經不是最適合自己的那棵大樹，不僅是因為如今的公職環境充斥霸凌、加班等等負面消息，更因為生活壓力逐年攀升，導致年輕人求職，考公的誘因再減。然而面對公職環境遲遲未能有足夠的新血加入，學者示警，政府應思考如何改善工作環境，避免出現人才斷層，不利國家公務運作。
台大國發所副教授辛炳隆向《TVBS新聞網》記者說明，之所以公職環境漸漸不受青睞，最直接的關鍵在於薪酬，過去考公之所以吸引人，很大的誘因之一在於其退休金優渥、然而現在年金改革，改成儲金提撥，這跟過去差很多；另外近十年，公部門除近期為了選舉，基本沒有明顯薪資調幅；相較於民間部門「只要你是核心人才，獎金等等都會比公部門好很多」，兩相比較，高下立判。
另，公職環境中職場霸凌情況很嚴重，強調公務人員為「公僕」，動不動就會被民眾投訴，吃力不討好；更有甚者，去年鬧得沸沸揚揚的公務員輕生事件，引起各界對公務員職場文化之討論，難免讓年輕人認為這不是份好工作；且考公職需要花時間準備考試，這也令不少人卻步。
再者即是工作環境，辛炳隆說，公家機關就是個大組織，尤其普考進去的，做的工作就很基本，這也會讓部分年輕人感到窒息；真正會嚮往公務單位的年輕人，基本上大多都是求穩定者。
隨著公職環境沒有足夠新血加入，可能會影響到國家體系運作，政府該如何因應，辛炳隆認為，首先政府得要認清公務員在社會中的定位，過去台灣經濟成長快速，著實有賴於眾多優秀的公部門人才，他們在社會起到了一個領導的做用，帶領國家揚帆啟航；但現在明顯弱化，政府面臨兩種選擇：首先，若是想重現往日榮光，勢必要有創新思維，但就現在的官僚體系，能否破釜沉舟，仍未可知；另外就是以「公僕」自居，單純作為社會的服務者。
