同酬 結果共97筆

想回家鄉服務，消防員假離婚請調！北部的消防員因為勤務繁重，加上勤務加給也沒比較高，同酬不同工，每到調動季節都有人想離開。不過地方經費有限，加上職缺沒那麼多，沒有服務10年以上，積分排名前30，恐怕都沒機會，就有人故意離婚，以特殊情況因素請調，今年光是到5月份，全台就有40名消防員離婚，是要鑽漏洞嗎？督察單位要追查！

▲(圖：示意圖／達志影像／美聯社) 暑假出遊，準備搭乘香港國泰航空公司的話要注意了！國泰航空空服員，為了抗議資方削減外站津貼跟續約條件同工不同酬，昨天開始，在赤鱲角機場出境大廳展開靜坐，並揚言，如果資方沒有回應，不排除在8月份罷工抗

▲(圖：達志影像／美聯社) 好萊塢電影產業發出同工不同酬的聲浪，就有美國媒體調查統計，現在A咖片酬2千萬美元俱樂部的成員有誰，發現只有李奧納多的片酬超過2千萬美元，換算台幣7億8千萬元風光稱霸，但相比其他影星片酬，顯得格外搶眼

這是職場上長期的不合理現象嗎？同樣職稱，同樣責任，但薪資就會男女大不同，主計處統計2014年平均月薪來看，女性4萬2千元，男性5萬1千元，如果想要男女平等，同工同酬的話，女性要比男性多工作55天

▲​(圖／達志影像／美聯社) 奧斯卡女配角「派翠西亞阿奎特」爭取同工同酬的得獎感言，點出好萊塢影壇男女薪資不平等的現象，正在宣傳新片的資深影星「雪歌妮薇佛」也發出不平之鳴，開玩笑的說如果李奧納多的片酬比梅莉史翠普多30倍，李奧納多自己也會覺得有問題吧

▲(圖／達志影像／路透社) 國際影壇盛事，第87屆奧斯卡頒獎典禮今天舉行，今年的最大贏家是電影《鳥人》，一舉拿下最佳影片、最佳導演、最佳原著劇本和攝影，4項大獎；女星派翠西亞艾奎特橫掃今年頒獎季的所有女配角獎，上台發表得獎感言時，特別為好萊塢女星爭取同工同酬，連梅姨也站起來拍手叫好

台北市長柯文哲今天(7日)視察市警局，因為閉門會議，沒有重演消防局，在媒體前出現「市長電局長」的尷尬場面，不過對於柯文哲依舊提出「行動派出所」概念，要裁撤舊有派出所，並傳出要先從大同區開始，此外，對於首都警察的「勤務加給」，柯文哲也與內政部達成共識，將採「不同工不同酬」發放

健保第二階段DRG制度明天上路，200多個項目健保給付，將從實支實付改為同病同酬，台中一名女大學生差點因此做不了手術！從小罹患脊椎側彎，原本排定開刀，因為碰上DRG實施，竟遭到院方取消手術，院方解釋，因為新制度上路後，健保署僅補助20萬手術費，多餘的10萬得由醫院吸收，才建議患者暫緩手術，女學生錯愕，還好最後要進行的脊椎融合術暫緩納入DRG，才能順利開刀。

今年的7月1日將有第二波的健保DRG制度要上路了，什麼是DRG呢？以往健保的給付方式是論量計酬，醫院做多少、報多少，但這容易衍生的弊病就是，醫院為了衝量，會替病人進行不必要的治療，為了節省資源，DRG制度施行的是同病同酬，也就是相同病症的類別，就給予相同的健保給付，但醫界反彈，救治重症病患的許多項目，DRG根本沒納入，等於醫生每收一個重症病人就會虧錢，那以後誰還要救人？

台大婦產科名醫施景中，去年曾因為接生較多的男嬰，遭到衛生局關切，當時他槓上國健署撂話「不接生男嬰」，這次他再度出擊，KUSO的貼出公告，要求合併高血壓、心臟病或前置胎盤等危險性疾病的孕婦請自行轉院，原來健保署預計在7月1日開始實施第二階段的DRGs住院支付制度，共有254項，雖然排除了部份的重症同病同酬，包裹給付，用意是避免醫療資源浪費，但不分急重症、輕症，都給一樣的錢，形同獎賞只看輕症的醫師，未來不止醫療人球事件恐怕再度發生，願意投入急重症的醫師恐怕也會銳減。

「太陽花學運」，警政署調度各縣市警力北上支援，但卻出現「同工不同酬」的狀況，嘉義縣警局規定超勤津貼上限1萬2千元，嘉義市警局卻是1萬7千元，差了5千元，讓員警很不平，縣長張花冠說，1萬2是最低標，因為財政困難造成對員警不公平，中央有必要統一收回處理。

派遣工權益提升，勞委會通過草案，企業老闆發給派遣工的薪水，必須「同工同酬」，跟一般員工一樣，只要草案通過三讀，公家機關、私人企業都適用，最特別的是，為了保障人民生命安全，七大職業禁止派遣工，包括醫事人員、駕駛跟保全，也就是說，保全公司必須自己訓練保全員，不能從人力銀行找派遣工，充當保全。

4G搶標創天價，鴻海的國碁電子僅花不到百億就拿下兩個頻段，郭台銘甚至發下豪語，未來簡訊和文字簡訊通通免費，連頂新魏應交也大表贊同，4G大放送，對員工同樣很大方，11月開始全面加薪，而且原訂2年內實施完畢的限制型股票，也縮短為1年，共發行約35.5萬張股票，前提是未來五年表現優異的員工200人，以最新市值估算每人可以獲得約1.3億元。另外，南部招工困難，郭台銘也打算跟政府協商要地，讓「工者有其屋」，南北薪資做到同資同酬。

睽違4年，F4為江蘇春晚合體彩排，賺進酬勞2843萬台幣，4人同工同酬，默契也依舊，主辦單位還斥資百萬元打造融合中西風格的秀服，造型師陳孫華透露，這次4人各有需求，仔仔周渝民想低調一點，言承旭則是想跳脫以往暗色系，因此特別讓他改以大紅西裝亮相，要讓人耳目一新。

新加坡人口只有500萬人，但外勞就佔了1/4，其中來自中國大陸的勞工最多，總數達到50萬人，他們大多從事建築和運輸行業，不過陸勞在新加坡，遭到不平等待遇的事情，時有所聞，大陸籍公車司機，上個月底就集體罷工，抗議同工不同酬，因為同樣的工作，他們的薪水卻只有當地人的7成。

勞委會正式宣布，3月5日是我國首次「同酬日」！因為根據調查，女性薪資僅僅是男性的8成2，等於女生得多花65天，從去年元旦工作到昨天，才能跟男性員工的年薪同酬，讓粉領族大喊不公平。

又爆職場性別差異對待，知名企業員工爆料，公司給付薪資竟「同工不同酬」，而且「男女有別」，員工指出公司給男女作業員各取不同職稱，但工作性質幾乎完全一樣，令他們忍無可忍的是，男性起薪竟比女性高出近3千元，升遷、加薪也男女差很大，向公司反映無效才會找上立委陳情；勞委會表示，職場若出現性別歧視，最高可對雇主開罰50萬元。

雜技一直被認為是大陸最有特色的民俗藝文表演項目，而大陸各地政府也以政府財力經營許多雜技團，只是這些演員領公家薪水，長期以來不思進取、表現不佳；大陸在5年前進行改革，打破雜技團「吃大鍋飯」、同酬不同工的作法，對演員論功行賞，反而使演員在經濟利益的推動下更加積極。

健保給付明年將有重大改變！將由現行的以量計酬方式，改成同病同酬，意思是，只要是同一種疾病，健保局核付的錢都一樣，但醫改會擔心，這麼一來等於鼓勵醫界挑好賺輕症的病人看，恐怕醫療人球會越來越多。

主持人主播詹怡宜：「那麼我想我們繼續再請教，吳總經理，我想您剛聽到這個，我想你自己也感觸很多，因為您是在台灣，等於說甲骨文美商，這麼大的公司它同時，您說了投資大陸，也投資台灣，您在台灣，就是其實多少也面對到，跟大陸方面的微妙的競爭，就是這個市場兩個是，同時在進行的，那您身為在台灣，您在看這個大陸的市場，您所感受到的這個壓力？」 美商甲骨文台灣區總經理吳昇奇：「對，我想其實當然從整體性的Oracle來講，Oracle有一個策略性的一個布局，所以我先談整個策略性的布局，再談台灣，Oracle台灣的一個情形，整個Oracle的，策略性的布局，我想我們已經在這個，其實沿用這個，『藍海策略』上講的，它第一個是克服整個，組織的障礙，是比如說我們過去呢，大家都會覺得說是一個國界的想法，所以呢總經理就是外派某個地方，他來經營整個這個業務，實際上我們已經打破這個想法，譬如說以台灣來講的話，第一個台灣我們的所有的員工，在後勤的部分呢，我們已經切的很小，因為所有後勤的單位呢，全部都集中，我想這個也是，台灣很多的未來這些台商，以台灣當企業總部的話，會有這樣的一個想法。 不管你走到哪個地方，你把你自己的這個，財經部門會集中，你把你人事的部門會集中，你把很多這個IT的部門會集中，這樣子呢，可以用一個整體性的一個架構，去服務全世界1、2百個地區，只要有你的辦公室的地方，我想這個第一個，在策略性的想法裡面符合，『藍海策略』講到就是把一個，組織的障礙把它打破了，這樣子的競爭呢，會產生一個效果，就是今天所有同質性的，擁有同樣知識的工作者的比較，是來自於不同的國家，我舉個例子來講，今天假設說，今天我亞太地區某一位副總，他的所有的，跟他一起工作的，可能來自於10幾個國家。 你想想看，他在比較的時候會看，印度、中國、台灣、新加坡、澳洲，同樣在做同樣一件事情，你的能力的等級，在哪個地方的差別，他可以自由的去調度，所以呢，第一個，你面臨的問題，並不僅有是中國大陸跟台灣的問題，其實我們所有在台灣的員工，我常跟我們所有，台灣的所有同仁講一句事情，你面對的不要自屈於只是，一個所謂的這個，中華地區的邊緣化，實際上你必須要意識到，你不要變成一個全球的邊緣化，因為你面臨的知識工作者，是來自於拿同工同酬，那人家怎麼來看待，你的技術能力，跟你的知識的能力，所以對我所有，在台灣的這些同仁來講，第一個，如果你有這樣的一個想法，你不再把自己邊緣化，你必須要突圍，你必須要想到你怎麼樣去做好，你自己的那一份工作，那也就是表示說，其實我們大家內心裡面，你會發現說你的競爭是來自於全世界，所以你必須要不斷的去突圍，相對像我剛剛講的，你怎麼樣子去把你的延伸，延伸到你的這個，中國大陸的地方。

最新消息，香港救生員協會，因為不滿港府遲遲不肯調高待遇，在同工不同酬的情況，決定這個星期天發起救生員大罷工行動，目前已有4百多人表示會參加，佔香港救生員總人數至少四分之一。

陳總統為沈再添跟陳再福等侍衛人員敘獎，引爆的效應持續擴散。國安局副局長黃磊今天坦言自己是看報紙才知道這件事，他也認為這樣的敘獎，可能造成爭議。而同樣長期保護候選人的安全，連宋跟呂副總統的隨扈，不在獎勵名單之列，也讓在野黨立委大呼不公平。