這是職場上長期的不合理現象嗎？同樣職稱，同樣責任，但薪資就會男女大不同，主計處統計2014年平均月薪來看，女性4萬2千元，男性5萬1千元，如果想要男女平等，同工同酬的話，女性要比男性多工作55天。
拾玖團隊執行長陳佾涵：「廣告就是在，一般就是在，我們後突出這邊。」
不想領低薪，所以選擇創業，7年級台大生陳佾涵，從生活領域出發，「單車分享」概念，在15個校園找商機。
拾玖團隊執行長陳佾涵：「提供免費的單車租借服務，給學生使用，希望透過企業主的廣告，來創造營收，現在年(營業)收入，大概150-200萬之間。」
小成本創業，初期不支薪，也還在投資研發階段。拾玖團隊執行長陳佾涵：「在能力上，大家應該都是可以做到差不多的，每個人都有各自的特色。」
自認能力不輸人，但現實狀況是，主計處統計，2014年平均月薪，女性4萬2481元，是男性5萬1464元的8折左右，換算下來，等於男女想要同工同酬，女性就得比男性多工作55天。
上班族：「那當然很不公平啊！為什麼做一樣的事情，在一樣的職位上面，承擔一樣的責任卻是不一樣的薪資水平？」
上班族Vivi vs.記者：「(起薪)2萬8到3萬左右，最一開始。會覺得訝異嗎？有一點，因為這是我比較過後，最高的了，應該是整個台灣環境，讓我覺得很差吧！」
就算翻開各國比較，台灣兩性平均薪資差異，落在15%，低於日本33.5%，以及韓國的30.8%，但低薪就業高工時，恐怕才是年輕人難以翻身的，職場病態現象。
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