人力銀行調查 結果共438筆

畢業季即將到來，今年不少應屆畢業的新鮮人提前展開求職，根據人力銀行調查，超過2成的準畢業生已經找到工作，另外有26%的人在畢業前三個月就開始投遞履歷，職場專家提醒，由於經濟逐漸復甦，去年擔心景氣不佳而沒有轉職的上班族，還有因為疫情延畢的學子或者回到台灣的海歸族，都會在今年加入勞動市場，競爭勢必更激烈，新鮮人最好提前作準備。

低薪已經成為台灣職場長期趨勢，人力銀行調查，國內39歲以下的勞工，個人名下總存款平均不到15萬，甚至有將近2成的人完全沒有存款，比例創新高。職場專家擔心，由於低薪問題難解，導致現在的青年勞工出現「一高、二低、三不」現象，也就是教育程度高，但薪資低、工作成就感低，以至於不敢買房、不敢結婚、不敢生小孩，說低薪是國安問題，一點也不為過。

年終倒數，大家最關心的年終獎金，也受到疫情影響，人力銀行調查發現，整體企業的年終獎金，平均只有1.18個月，創下8年來的新低，但專家也提醒了，不管公司的年終，是不是發好發滿，領到年終，好好規劃，也能為自己累積財富。

距離農曆年的腳步越來越近了，疫情年，也讓寒假打工市場，出現轉變，人力銀行調查，超過八成以上的學生，有寒假工讀計畫，創下13年新高，不少學生希望，能在寒假，賺進2.5萬元的打工紅包，學生族心中的夢幻工讀職缺，有哪些？帶您關心。

去年掀起一波疫後轉職潮，尤其旅遊航空業，有高達2.6萬人曾在下半年主動求職，如今農曆年將近，人力銀行調查發現，92.6%的上班族有跳槽打算，創12年新高，調查也指出，有五大行業別職缺機會最多。

「選校還是選系」、「科大還是普大」一直都是升學會遇到的困難抉擇，名校可能有人脈光環，選系所也許有就業優勢，各有擁護者，根據人力銀行調查，其實選系比選校薪水平均約高出兩成，但也有校長分析，其實學校系所在初入社會時影響比較大，之後靠的還是個人能力。

農曆春節將近，年後轉職潮也蓄勢待發，根據人力銀行調查顯示，今年有高達92.6%上班族欲在年後換工作，比率創下12年來新高。

疫情衝擊企業調薪意願，不少勞工興起創業念頭。人力銀行調查發現，高達95.4%上班族曾有過創業夢想，比例創9年新高，其中，青年創業主要是為了做自己有興趣的事，中年創業則多為經濟考量。

現在職場上，常見新世代年輕人被提拔成為主管，但公司部門裡，卻有很多資深的員工，可能會成為職場上溝通的一大隱憂，根據人力銀行調查，50到59歲員工，每三位中就有一位比直屬主管資深，而在台灣有50年以上的外商公司，員工年齡層橫跨5個階層，靠著尊重專業的態度，讓年輕主管也能跟資深員工相處融洽。

台灣今年正式邁入5G開台元年，帶動相關人才需求增加。人力銀行調查發現，7月以來，以5G為關鍵字的職缺數已成長2成，目前急徵5G人才的企業，主要鎖定電子通訊、資訊工程等5大領域。

基本工資審議委員會今天登場。人力銀行調查顯示，近9成的勞工支持調漲，過半企業表示反對，並有近42%的公司透露，若基本工資調漲，預估會降低公司的徵才意願。

1111人力銀行與社群平台Dcard合作，對「理想情人的職業」進行調查，結果發現年輕男女上班族心目中理想情人的職業排行冠軍皆為「公務員」，但真的是如此嗎？對此，樂福里婚友排約負責人鍾佩玲今(27日)接受《新聞大白話》主持人錢怡君線上訪問表示，以過去經驗來說，排行第一通常為工程師，因為工程師專業性高，薪水相對來說也較其他行業高，但公務員也是榜上有名。而調查也顯示，女性在挑選另一半時，多以「經濟」為主要考量，男性則首先考量「外貌」，鍾佩玲表示，在還沒見面前，男性的確多以外貌為首要考量重點，女性則以經濟能力為主，但認識、相處過後，不管男女，大部分皆較看重內在，像是個性、談吐。另外，大學生「理想情人」平均月薪竟高達8萬，鍾佩玲認為「有夢想最美」，尚未離開校園時，總認為「百萬年薪」很美好，進入社會後才漸漸認清「理想與現實的差距」，身旁並沒有那麼多「百萬年薪」的人，而且大多數年齡都會和自己有所差距，因此對另一半的薪資期望也會慢慢地有所調整。

振興三倍券今天開放預購綁定，根據人力銀行調查，超過8成勞工表示會購買振興三倍券，每人平均預估拿三倍券消費至少新台幣3580元。

求職季來臨，人力銀行調查發現，新鮮人的平均錄取率約6%，企業平均僅花17.8分鐘面試一位新鮮人，相當於在1000秒左右的時間內，就會決定錄不錄取的命運。

疫情影響薪情，人力銀行調查顯示，僅32.4%的企業下半年有加薪計畫，比例不僅遠低於去年同期的54.4%，更創下6年以來同期新低。

武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情衝擊年輕人就業，勞動部規劃安穩青年就業計畫。1111人力銀行調查29歲以下青年發現，有46.3%認為計畫應嚴格規範配套機制保障底薪，另有42.9%擔憂薪水反而被拉低。

人力銀行調查新鮮人踏進職場的平均薪資，8年來首見負成長，台灣低薪問題，雖然政府推出各項「薪資透明」政策想改善，但專家認為，只公布高薪名單難以達到效果，消費者制裁低薪企業的狀況，在台灣「幾乎沒有」。

畢業季將至，據1111人力銀行調查，在武漢肺炎疫情影響下，雖然近6成的企業仍願意進用新鮮人，但給新鮮人的平均薪資為新台幣2萬8106元，較前年同期的調查減少0.43%。

職場媽媽蠟燭多頭燒，生活壓力大。人力銀行調查發現，職場媽媽自評「生活疲勞指數」達76.5分，高達9成1有過離家喘息的念頭。

智慧型手機普及與遠距工作興起，讓上班與私人時間增添模糊地帶。人力銀行調查指出，逾9成上班族曾在下班後，仍用手機處理公務，每月平均多花11.9小時處理公務。

即將進入畢業季，人力銀行調查指出，不畏疫情衝擊，有95%企業有意願聘用應屆畢業生，電商、行銷企劃、AI等人才搶手，建議新鮮人應趁早準備求職資料，並且主動應徵，不需等到疫情結束後。

武漢肺炎衝擊就業市場，即將進入職場的社會新鮮人人心惶惶。根據1111人力銀行調查，近6成4畢業生有計畫投入就業市場，較去年同期減少約1成。海外疫情持續蔓延，有3成受訪者延後出國工作計畫。

武漢肺炎疫情蔓延，人力銀行調查顯示，有6成5企業表示不受疫情干擾，將照原訂計畫徵才，不過，有13.7%企業因為疫情暫緩招募計畫，其中又以民生服務業比例最高。

上班族心酸誰人知？有人力銀行日前針對上班族的工作勞苦狀態進行調查，發現有高達8成6的上班族覺得現職工作勞苦，並有9成動過離職念頭。人力銀行除透過票選了解上班族最無法接受的勞苦原因，也公布上班族公認的「最苦5行業」。

武漢疫情已為世界經濟和人們生活帶來改變！工作方面，104人力銀行最新調查，656位有工作的受訪者中，84.3%目前工作還算正常，但有5.6%面臨公司鼓勵特休假，5%面臨公司遇缺不補，2.4%已開始休無薪假(減班休息)，2.4%已進入部分工時狀態，2.3%已開始裁員。