基本工資審議委員會今天登場。人力銀行調查顯示，近9成的勞工支持調漲，過半企業表示反對，並有近42%的公司透露，若基本工資調漲，預估會降低公司的徵才意願。
基本工資審議委員會由勞資政學四方委員共同決定，每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整，目前基本工資為時薪新台幣158元、月薪2萬3800元。
yes123求職網今天發布「基本工資變動勞資看法調查」，結果顯示，若同時考量物價與收入，有高達89.3%的勞工支持調漲基本工資的月薪，其中38.9%認為至少要調到3萬元，24.5%認為至少要2.5萬元，另有14.8%認為至少要2.6萬元。
同樣考量物價與收入，有高達86%的勞工支持調漲基本工資的時薪，其中，38%認為至少要調到190元，16.8%認為至少要180元，14.9%認為至少要170元。
資方看法方面，對月薪部分，49.4%支持明年調漲，50.6%表示反對，時薪部分，則有44.7%支持調漲，55.3%反對。整體而言，反對時薪、月薪調整的企業，比例皆過半。
若明年基本工資再度調漲，62.4%的公司透露，預估會跟進調升整體職缺的平均起薪，但也有41.7%的企業坦言預估會因此降低公司徵才意願。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，今年不論是外銷還是內銷導向廠商，皆受到疫情衝擊，因此資方傾向希望基本工資凍漲，只是基本工資的精神，就是考量邊際勞工的生活，這些弱勢族群今年的經濟情況，特別受到疫情影響，不少人甚至需要紓困度日。
楊宗斌指出，2017年以來，基本工資月薪部分，調幅介於3%到5%，時薪部分，調幅更有5%到7%。兼顧照顧勞工，避免擴大貧富差距，同時衡量企業人事成本承受度，以及調薪能刺激消費三方面考量下，建議可採取折衷方式，也就是溫和微調。
yes123求職網在7月30日到8月12日間進行「基本工資變動勞資看法調查」，以網路問卷進行抽樣，會員有效問卷共1210份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82個百分點，企業有效問卷共935份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2個百分點。（中央社）
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基本工資審議委員會由勞資政學四方委員共同決定，每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整，目前基本工資為時薪新台幣158元、月薪2萬3800元。
yes123求職網今天發布「基本工資變動勞資看法調查」，結果顯示，若同時考量物價與收入，有高達89.3%的勞工支持調漲基本工資的月薪，其中38.9%認為至少要調到3萬元，24.5%認為至少要2.5萬元，另有14.8%認為至少要2.6萬元。
同樣考量物價與收入，有高達86%的勞工支持調漲基本工資的時薪，其中，38%認為至少要調到190元，16.8%認為至少要180元，14.9%認為至少要170元。
資方看法方面，對月薪部分，49.4%支持明年調漲，50.6%表示反對，時薪部分，則有44.7%支持調漲，55.3%反對。整體而言，反對時薪、月薪調整的企業，比例皆過半。
若明年基本工資再度調漲，62.4%的公司透露，預估會跟進調升整體職缺的平均起薪，但也有41.7%的企業坦言預估會因此降低公司徵才意願。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，今年不論是外銷還是內銷導向廠商，皆受到疫情衝擊，因此資方傾向希望基本工資凍漲，只是基本工資的精神，就是考量邊際勞工的生活，這些弱勢族群今年的經濟情況，特別受到疫情影響，不少人甚至需要紓困度日。
楊宗斌指出，2017年以來，基本工資月薪部分，調幅介於3%到5%，時薪部分，調幅更有5%到7%。兼顧照顧勞工，避免擴大貧富差距，同時衡量企業人事成本承受度，以及調薪能刺激消費三方面考量下，建議可採取折衷方式，也就是溫和微調。
yes123求職網在7月30日到8月12日間進行「基本工資變動勞資看法調查」，以網路問卷進行抽樣，會員有效問卷共1210份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82個百分點，企業有效問卷共935份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2個百分點。（中央社）
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