人力銀行調查 結果共438筆

有美國研究發現，生活的滿意度會在中年落入低潮，過了50歲之後才會逐漸回甘。但步入中年確實會讓人感到懷疑和退縮，根調人力銀行調查，有超過7成的上班族擔心遭遇中年危機，尤其是45到50歲的族群，而主要的危機感是來自薪水不夠、擔心失業及加薪無望等因素。

根據人力銀行調查，有4成的社會新鮮人會集中到雙北市工作，有不少人北漂到台北，因為工作機會比較多，薪資也比較高，但是台北的高房價、還有薪資成長幅度追不上通膨和高物價，讓北漂族撐得很辛苦，在調查中還發現，現在的年輕人有兩成是零存款，因為很難存到錢，就有剛畢業的社會新鮮人說，結婚生子不敢想，連談戀愛都不敢。

今年估計，將有24萬名畢業生，投入職場工作，根據人力銀行調查，業務客服、行銷企劃、人事行政是最熱門的三種工作，月薪大概落在三萬區間。另外受到疫情影響，製造業訂單量大增，月均薪也超車金融業，成了相當搶手的工作。

現在靠一支手機就能工作，但所有資訊擠在小小的螢幕畫面，讓人好吃力。根據1111人力銀行調查，台灣3C使用時數最多的職業，第一名是工程師，每天使用3C將近13小時，再來為記者、電商人員，長時間面對螢幕，如果沒有適當舒緩放鬆，不只會感到疲累，可能還會導致工作錯誤百出。

身為消費者的健康守護專家白蘭氏與求職網站1111人力銀行進行合作，針對全台上班族進行調查發現，消費者平均每日使用3C時數超過11個小時，工作占據使用時間近乎10個小時，而其中高度使用3C職業以工程師為首，其次則是記者、電商人員、社群小編及行銷人員等相關職業。

大陸近兩年受疫情影響，總體經濟形勢不佳，連帶影響應屆畢業生就業困難，根據大陸專業機構發布的調查報告顯示，大陸2021年的大學與高職畢業生薪資增速放緩，在職者平均月收入分別為5833人民幣與4505人民幣（約台幣25906元與20008元），相較於台灣人力銀行調查2021年大學畢業生平均薪資28838元，兩岸應屆畢業生平均起薪僅差10%，甚至經濟發達的長三角和珠三角，應屆畢業生起薪已完全追上台灣。TVBS資深記者陳相如今(15日)於《FOCUS國際話題》中，接受主持人譚伊倫線上訪問表示，「不同區域的薪資水平差異明顯，長三角和珠三角地區的經濟發達程度較高，所以就業的薪資水平始終保持領先，這兩地的應屆畢業生薪資水平也已經與台灣應屆畢業生平均薪資無差別。」

台灣今年面對Omicron大爆發，每天好幾萬例的確診數，人力銀行調查，有42%的企業認為今年防疫，比2021年的三級警戒還要更困難，因為染疫風險太高，很難確保員工是否和確診者接觸，另外還有快篩不好買等等，不過調查中也顯示，有47.9%的企業仍是全員進班。

台灣邊境有望在7月解封，各大航空業也陸續展開招募計畫，今天(21日)有航空業進行空服員初審，吸引3千人投遞履歷，薪資也成為討論重點，人力銀行調查空服員一個月平薪資均達75K，不少考生坦言等徵才等了很久，業者也說各國邊境都鬆綁，對下半年航空業復甦很有信心。

新冠疫情如何影響Z世代的年輕族群？西元兩千年出生的00世代，這兩年從大學畢業投入職場，人力銀行調查，從70世代一路到00世代，各世代對公司型態的偏好，最青睞鐵飯碗，也就是國營、官股企業的族群，讓人跌破眼鏡，就是正踏入社會的00世代，背後原因，就是希望能在不穩定的亂世中，尋求穩定。

政府從去年開始上調基本工資、幫軍公教調薪，許多科技大廠也加薪搶人才，帶動國內掀起一波加薪潮。不過人力銀行調查，高達9成的上班族反映，自己超過1年沒調薪，更有10%的上班族的薪資已經10年文風不動。職場專家表示，獲得加薪的產業別，多半落在科技業、營建不動產和金融業，不過這兩年受疫情衝擊最嚴重的傳統產業，將可望隨著景氣復甦，跟進加薪搶人才。

再過幾天就是2月14日西洋情人節，許多上班族有慶祝的計畫，yes123求職網針對上班族情人節計畫與孤獨指數進行調查，今（10）公布結果，發現有55.8%的伴侶有打算要慶祝，也有近2成的人因為疫情取消。  

「下一個工作會更好嗎？」，根據人力銀行調查發現，有高達9成2受訪上班族有過轉職經驗，且平均換過4次工作，而離職的最後一根稻草是因為一直無法加薪(20.6%)、工作負擔超標(16.9%)以及長期加班(12.0%)。

現在萬物都在漲，不過就是薪水沒有漲，面對通膨惡潮，而無感薪資漲幅，也讓許多的上班族身體心理都累壞了，根據人力銀行調查發現，有高達7成的人快樂指數平均僅45分，多數的上班族似乎都不快樂，而細究當中的原因也分成五大項，來看看你有沒有這種感覺。

不少基層上班族不滿薪資過低，過年前後對於轉職躍躍欲試，但對於更高階的小主管和大主管來說，能在短時間內找到比目前年薪還高的工作嗎？答案恐怕是否定的，這也暴露了大小主管們普遍面臨的職場中年危機。人力銀行調查發現，未來中高階職場趨勢，包括逐漸轉為遠端工作、從明確部門轉為虛擬團隊等等，都與數位化轉型有關，如何提升自己的數位能力，將是中年主管必須正視的課題。

歲末之際，企業考核人員績效表現，員工關心年終獎金多寡，根據人力銀行調查，6成3上班族會因年終獎金不如預期，影響工作去留；若企業主想留才，得加薪新台幣6421元才留得住人。

到了年底，不少民眾開始討論今年年終可以領多少？人力銀行調查指出，今年企業平均發放1.17個月，雖然相較去年多了1.8天，還是創下近六年次低紀錄，甚至有民眾，因為換了老闆，加上疫情公司改變政策方向，11月直接被裁員，年終獎金完全領不到。

今年又到了年底，迎接虎年農曆新年，上班族引頸期盼的就是辛苦了1年會領到多少年終獎金，人力銀行調查有76.7的企業預估會發放年終比例比去年高，基數部分，也就是會發個月也略增，但數字仍然是近6年第二低。

辛苦工作了一整年，終於熬到了年底，你期待年終獎金嗎？不過根據最新一份人力銀行調查，其實有許多上班族已經快要撐不住了，有高達91.1%的上班族，「會考慮」在農曆年前換工作，創下9年來的新高。

新鮮人找工作越來越難，根據人力銀行調查，社會新鮮人平均得花84天才能找到一份正職工作，創下來九年來新高，而且起薪只有2萬8804元，也是三年來新低。不僅台灣，鄰近的日本近年平均薪資也是停滯不前，專家分析，因為日本近年來比較低薪的非雇傭者大幅增加，才會拉低平均值。

基本工資連6漲，不過，根據人力銀行調查，5成3上班族已逾3年都沒被加薪，主因為公司沒有調薪制度、公司獲利不佳、年資不夠等；其中任職於百貨販售業最為「薪酸」，已達4年3個月沒有加薪。

台灣IC設計大廠聯發科，看準市場發展的需求，宣布全球釋出2000個職缺，也是歷年來最大的招募人數，要延攬頂尖的研發人才，不只是轉職缺額、也大舉在校園徵才，但台灣缺工問題越來越嚴重，尤其在科技業、製造業更是難找人，根據人力銀行調查，科技業工程師職缺就有超過兩萬六千個，而要留住好人才，除了從教育制度上做改變，企業雇主也得釋出更誘人條件。

疫情來得又急又快，許多企業面臨轉型，紛紛開始針對產業進行數位轉型，不過數位浪潮其實已經持續了許久，不僅產業形勢轉換，有些工作也面臨即將消失的命運，根據人力銀行調查，包含電台主持人、珠心算老師、家庭代工、手工打版師、林木伐運工作者、派報生等7項工作職位，都面臨需求減少的現象。

失業率飆破十年半以來的新高，人力銀行調查顯示，疫情影響新鮮人求職信心，雖然步出校門超過一個月，卻只有22.1%新鮮人找到工作，最苦的是，待業期「燒房租、生活費」，錢從哪來？因此，行政院會拍板，應屆畢業青年就業促進方案，總計投入約新台幣62億元。

台灣本土疫情在5月時大爆發，一下子進入三級警戒，導致許多企業營運受到影響，隨後三級警戒還是四度延長，根據人力銀行調查，大約有77.7%的民眾因為疫情收入減少，而且有多達4成企業考慮今年不加薪讓今年的勞工朋友相當「薪」酸。

南科產業帶動，讓南台灣工作機會激增，104人力銀行調查指出，由於科技業擴廠、人才難尋，南部的平均薪資多北部3％至16％，促使南台灣工作機會數，達15萬筆創史上新高，讓57％南部畢業生願意留在南部工作，也幫助南部留住人才。