台灣IC設計大廠聯發科，看準市場發展的需求，宣布全球釋出2000個職缺，也是歷年來最大的招募人數，要延攬頂尖的研發人才，不只是轉職缺額、也大舉在校園徵才，但台灣缺工問題越來越嚴重，尤其在科技業、製造業更是難找人，根據人力銀行調查，科技業工程師職缺就有超過兩萬六千個，而要留住好人才，除了從教育制度上做改變，企業雇主也得釋出更誘人條件。
聯發科技人資主管胡博欽：「因應我們本身自己的業務需求，所以們預計到年底其實要招募，超過2000位的研發人才，那麼在校園徵才名額，其實也較以往大幅成長3倍以上，所以整合有專業的轉職人士跟校園徵才，其實我們整體的全年招募量是創歷史新高的。」
台灣的半導體產業，在全球市場舉足輕重，但國內的研發人才，卻可能銜接不足。根據教育部統計，2009至2018年，半導體相關科系的學士畢業生占比全體畢業生比例，從20.25%下滑到16.19%；博士畢業生也從35.76%減少到26.26%，「人才稀缺」成為半導體產業危機。
不少企業也打出高薪資、還有提升員工福利，才能延攬國內的優秀人才，聯發科全球釋出2000職缺，不只中高階的工程師，在台灣也預計往下深入校園，培訓市場新鮮人。
聯發科技人資主管胡博欽：「聯發科技一直是在台灣提供，跨國合作跟學習平台，在台灣所有的同仁就能夠直接參與，最核心的研發技術的開發，而且在台灣他們就能夠跟跨國的團隊做合作，跟支援世界級的客戶。」
記者劉俐均：「不只半導體人才需求旺盛，根據全球就業展望調查，台灣2021年10至12月的增聘人才缺口，以製造業30%是最高的、第二則是工程營建業，而運輸倉儲以及通訊業24%排名第三。」
如果以區域來比較，第四季亞太地區的人力需求仍然樂觀，7個國家中，增幅最大的是印度44%、台灣21%、日本16%，新加坡就業展望則為1%，相較保守。
萬寶華企業顧問台灣總經理葉朝蒂：「(台灣)尤其製造業相對整個景氣的狀況，相對去年來講不但沒有弱，反而是更好的因為轉單效應，製造業現在的外籍勞工還沒有辦法進來，我相信在建設工程建設更明顯，尤其是大的這種工程建設。」
1111人力銀行總監陳尹柔：「調查發現想要解決科技業缺工的問題，求職者普遍認為如果說企業可以提供，像是比較高的起薪或者是優渥的年終獎金，分紅獎金激勵獎金、或甚至是透明的升遷管道或者是休假優於勞基法等員工福利，都可以大大的提升企業的徵才吸引力。」
專家分析、缺工的科技業、製造業、工程營建、運輸倉儲，都要有足夠的誘因，才能讓國內稀缺的人才不再外流，也得創造出更大的人才資料庫。
Blueseeds天然初萃精油
◤EF海外遊留學專家◢
