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  • 10
  • Jun
  • 2020

僅3成2企業下半年有意加薪 創6年來同期新低

時間圖示2020/06/10 14:33
人力銀行調查顯示,僅32.4%的企業下半年有加薪計畫。(示意圖/TVBS) 僅3成2企業下半年有意加薪 創6年來同期新低
人力銀行調查顯示,僅32.4%的企業下半年有加薪計畫。(示意圖/TVBS)

疫情影響薪情,人力銀行調查顯示,僅32.4%的企業下半年有加薪計畫,比例不僅遠低於去年同期的54.4%,更創下6年以來同期新低。

yes123求職網今天發布「鼠年第3季景氣暨勞動市場趨勢調查」顯示,有39.8%的企業表示今年上半年有替員工加薪,比例遠低於去年同期的64%。

 

至於下半年,僅32.4%的企業有加薪計畫,較去年同期的54.4%大減22個百分點,創6年以來同期新低,其中,有25.7%的公司計畫以績效加薪,6.7%計畫全面加薪,預計加薪幅度平均落在3.6%。

另有29.3%的企業表示,下半年有員工分紅或發獎金計畫,比例也明顯低於去年同期的47.2%。

yes123求職網發言人楊宗斌分析,若因疫情使業績下滑,無法開源僅能節流時,企業對調薪、分紅獎金的意願,自然跟著降低,即使目前公司仍損益兩平或保持獲利,不用採取無薪假或大量解僱手段,但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的,未雨綢繆才能應付突發狀況。

調查也發現,與今年第2季相比,企業對第3季景氣的悲觀度明顯縮減,有54.7%持平看待,樂觀的比例為23.3%,悲觀的佔22%;上班族的看法則較為保守,持平看待的有41.6%,樂觀占19.8%,悲觀看待的有38.6%。

楊宗斌解讀,內需廠商受到消費市場急凍波及,要靠政府紓困與振興方案,才有可能加溫業績,外銷廠商也受到全球市場影響,甚至供應鏈中斷,生產基地停工,導致出貨不順;由於無法預測疫情何時結束,企業主對未來營運只能持續謹慎保守。
 

楊宗斌認為,由於正處無薪假人數、家數攀升階段,勞工害怕將面臨裁員減薪風暴,職場危機意識提高,因此對於下半年的景氣看法也不會太樂觀。

yes123求職網於5月21日到6月5日間進行「鼠年第3季景氣暨勞動市場趨勢調查」,以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共1197份,信心水準為95%,誤差值為正負2.83個百分點,企業有效問卷共886份,信心水準為95%,誤差值為正負3.29個百分點。(中央社)

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更新時間:2020/06/10 14:33

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