疫情影響薪情，人力銀行調查顯示，僅32.4%的企業下半年有加薪計畫，比例不僅遠低於去年同期的54.4%，更創下6年以來同期新低。
yes123求職網今天發布「鼠年第3季景氣暨勞動市場趨勢調查」顯示，有39.8%的企業表示今年上半年有替員工加薪，比例遠低於去年同期的64%。
至於下半年，僅32.4%的企業有加薪計畫，較去年同期的54.4%大減22個百分點，創6年以來同期新低，其中，有25.7%的公司計畫以績效加薪，6.7%計畫全面加薪，預計加薪幅度平均落在3.6%。
另有29.3%的企業表示，下半年有員工分紅或發獎金計畫，比例也明顯低於去年同期的47.2%。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，若因疫情使業績下滑，無法開源僅能節流時，企業對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著降低，即使目前公司仍損益兩平或保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付突發狀況。
調查也發現，與今年第2季相比，企業對第3季景氣的悲觀度明顯縮減，有54.7%持平看待，樂觀的比例為23.3%，悲觀的佔22%；上班族的看法則較為保守，持平看待的有41.6%，樂觀占19.8%，悲觀看待的有38.6%。
楊宗斌解讀，內需廠商受到消費市場急凍波及，要靠政府紓困與振興方案，才有可能加溫業績，外銷廠商也受到全球市場影響，甚至供應鏈中斷，生產基地停工，導致出貨不順；由於無法預測疫情何時結束，企業主對未來營運只能持續謹慎保守。
楊宗斌認為，由於正處無薪假人數、家數攀升階段，勞工害怕將面臨裁員減薪風暴，職場危機意識提高，因此對於下半年的景氣看法也不會太樂觀。
yes123求職網於5月21日到6月5日間進行「鼠年第3季景氣暨勞動市場趨勢調查」，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1197份，信心水準為95%，誤差值為正負2.83個百分點，企業有效問卷共886份，信心水準為95%，誤差值為正負3.29個百分點。（中央社）
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