高齡少子化 結果共56筆

台灣看護移工約23萬人，逾9成來自印尼，但家事移工至今未全面納入「勞動基準法」保障，工時、休假與薪資皆與一般勞工存在落差。民間團體呼籲政府正視制度缺口，將家事移工納入長照人力體系，建立兼顧照顧品質與勞動保障的新型態關係！

為了解決高齡少子化造成的人口問題，日本各偏鄉過去幾年，持續推動自動駕駛巴士的營運實驗。沒想到新潟縣彌彥村，在12日下午2點多，發生自動駕駛巴士的交通意外，造成兩人受傷。

為了因應人口高齡少子化、支持勞工退休後重返職場再就業，並鼓勵事業單位留用屆齡員工傳承經驗，勞動部放寬「五五就業促進措施」，年滿55歲符合資格的勞工，最高可領到3500元獎勵金。針對企業的「繼續僱用高齡者補助計畫」，也延長至全年都受理申請。

日本網路安全面臨前所未有的挑戰，過去日本企業受到語言的天然屏障，躲過駭客攻擊；但是現在AI降低了語言障礙，犯罪分子盯上日本，網路攻擊事件頻傳。根據統計，日本去年收到的惡意封包傳輸量創下最多紀錄。日本急需科技與資安專才，但是高齡少子化，讓整體社會都深陷人力困境；日本政府宣布，將大規模引進外國勞力填補缺口，維護國家數位安全與經濟運作。

台灣勞保面臨高齡少子化，帶來嚴峻的財務挑戰，最新精算報告指出，預估2031年迎來破產危機！就有民眾坦言，希望60歲一到就提早領勞保，否則「怕勞保倒了拿不到錢」。立法院擬推動撥補勞保法制化，行政院也火速拍板，改為政府負最終支付責任。專家建議，應調整費率、月投保薪資上限，以解決長期財務問題。

現在中產階級恐怕已經不是安穩的代名詞! 台灣高房價、高工時、低薪、通膨，還有AI重塑職場競爭力，加上育兒、照顧父母的重擔等等，中產階級不像過去那般有餘裕，經濟和職場壓力都相當大，被稱為脆弱新中產，這族群大約有639萬人；現在面臨一個國家、兩個世界! 根據瑞銀集團之前公布的《2025全球財富報告》，台灣的人均財富31萬2千多美元，大約新台幣917萬元，還有近76萬位百萬美元富豪，大約資產超過新台幣3000萬元，這數據都位居全球第15名，但台灣多數民眾仍感覺＂貧窮＂過得很辛苦，主因就是＂財富＂比＂所得＂的影響更大，而財富的分配差距，是一直在擴大，貧富差距從30年前的16.8倍擴大至66.9倍!

全球都逐漸邁入高齡化社會，隨之而來的，卻是仰賴退休金過活的人，越來越多，與勞動人口比例失衡。為了避免情況惡化，歐洲許多國家，思考延後退休年齡，但是一些高齡者，就算還想繼續工作，卻不一定能順利留在職場。年齡歧視的問題，導致他們被迫離職，或是求職碰壁，而在台灣，這種情況還可能更嚴重。

日本政府公布最新人口統計，計算至今年元旦，本國籍人口約為1.2億，同比去年首次減少超過90萬人，創1968年調查以來最嚴重衰退。而全日本47個一級行政區，除了東京都以外，其餘人口全都下滑。相反，登記在籍的外國人士則寫下最多。不少學校都面臨招生困難，一間有著全日本最長校名的中小學，就因學生數銳減，確定廢校。

延後退休已是全球趨勢！隨著高齡少子化來臨，各國紛紛調高退休年齡以因應人口結構改變。今年5月下旬，丹麥通過一項法律，計畫2040年底前將退休年齡從目前的67歲提高至70歲，採漸進式調整，每5年增加1歲，屆時將成為歐洲退休年齡最高的國家。另外德國預計將退休年齡提高至67歲，英國更可能進一步上調至68歲。

因應高齡少子化時代，南韓民眾對公寓的設計需求改變，現在有建商推出客製化公寓，開放入住民眾選擇自己想要的室內裝潢，如果對空間不滿意，住戶也可以自己動手用移動式家具改變隔間。來自TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。

受到物價通膨，以及高齡少子化影響，日本越來越多企業面臨破產危機，根據數據統計，日本今年一月的破產件數，達到840件，也創下來11年來的新高紀錄。專家分析，除了居高不下的通膨之外，大量的勞動力缺口也是關鍵，如何在移工政策上多份彈性跟完善，也攸關日本中小型企業未來的命運。

日本高齡少子化，嚴重威脅國家經濟命脈，日本政府統計發現，民營事業數量呈現全國性下滑。官方估算，全日本在2025年度，將有127萬間公司後繼無人；而可能發生的大量歇業、倒閉，不但衝擊經濟，城市續存也是問題。鳥取縣推出「事業繼承援助計劃」，提供豐富資源，歡迎外地人接手當地店舖。

要探討缺工問題，首先要先面對全球許多國家都正面臨高齡少子化的問題，根據台經院社論指出，依據經濟合作與發展組織（OECD）對於「安定人口」的論述，是指每位婦女生育達2.1人以上，才能使世代間的交替，達成「安定人口」的目標，以維繫國家正常發展的人力需求。   然而台灣出生率持續偏低，依據內政部的統計資料(2024)，我國2008年嬰兒出生數首度跌破20萬人，2022年新生兒人數首次跌破14萬人，2023年僅有13萬5,571人，是內政部有統計數據以來的新低點，少子化問題較其他國家更為嚴重。

日本多年來為阻止高齡少子化煩惱，卻始終無法扭轉現況，人口死亡率不斷超前出生率。為了提高危險意識，對策研究機構提出所謂的「自治體消滅可能性」，依照20至39歲女性人口比例，分類鄉鎮縣市的生存率。最新報告指出，到2050年，全日本1700多個自治單位，據估算將有744個，20至39歲女性不足半數，甚至持續惡化為零女性，恐怕因此走向消滅。

日本進入超高齡社會，老化率全球最高，嬰兒出生則不斷創新低。根據最新報告，日本總人口連續13年下滑；75歲以上老年人首次超過2千萬，高齡人口佔比創新高。獨居長者逐年增加，孤獨死頻傳，而在缺乏親屬繼承之下，遺物成為最大困擾，也使得獨居老年人被列為租屋拒絕戶。日本政府因此設置支援機構，解決單身高齡者、單親家庭等弱勢的租屋煩惱。

日本嚴重高齡少子化，人口一再創新低，以及新冠疫情導致的人力失衡，造成各產業大缺工。特別是地方型的鐵路公司，普遍人手不足，又因旅客數降低，營收減少，大多陷入虧損；為維持經營，鐵路公司紛紛減少班次或取消路線，打擊生活與觀光，也引發安全隱憂。航空業同樣人力荒，成田機場甚至拍攝電影，描述地勤在缺工時代的辛酸。

台灣高齡少子化導致的長照壓力，已經如海嘯般襲來!根據家庭照顧者關懷總會的最新調查，只有3成的人，期待下一代擔起照顧責任，高達70%不敢想養兒防老，有些父母是自己經歷過照顧長輩的辛苦，也不希望孩子受苦，數據中顯示，關於長照準備，有高達87%的民眾對未來感到擔憂，而有高達9成的民眾，願意多花錢給國家做好長照服務，但台灣在長照的規劃還是一直在滾動式修正，對於財源，目前的稅收制並不穩，那究竟是要保險制或是雙軌制，政府必須盡快開啟公共討論，而不是只在長照據點的數據上衝刺。

全球通貨膨脹，物價不斷飆升，生活越來越困難；加上高齡少子化衝擊，勞動力供不應求，導致老年人必須重返社會，再投入職場謀生，同時解決缺工問題。不過，高齡化嚴重的日本，雖有豐富的銀髮資源，卻因為求職者與企業間的期待落差，造成高齡者遭遇職務不匹配。而「人力錯置」現象，也成為日本社會極需解決的課題。

日本政府為了高齡少子化問題焦頭爛額，祭出各種政策希望能提升生育率。但許多年輕人不僅缺乏結婚意願，甚至不談戀愛。根據日本Recruit bridal總研12日公布的最新調查，日本總共有46%的20多歲未婚男性沒有戀愛經驗，創過去新高。想結婚的男性與女性比例也呈現減少趨勢。

日本是有名的長壽國，甚至成為了「全球最老」的國家。嚴重的高齡少子化，衍生許多社會問題，其中之一就是空屋。全日本目前有將近1千萬戶閒置房屋，是治安一大隱憂，為了解決空屋現象，日本不動產業者推出「DIY型租賃屋」，開放租客對於房屋的裝修權，雖然房客需自費裝潢，但房租給予優惠，大大增加了空屋的有效使用率。

9月18號是日本的國定假日，叫做「敬老之日」，是對長者表達敬意與感激的日子。日本重度高齡少子化，幾乎要變成「老人國」。日本65歲以上高齡者人口占比為全球第一，而且越來越長壽。厚生勞動省最新數據，全日本百歲以上人瑞超過9.2萬人，連續53年創新高，百歲勞工也比10年前增加兩倍。

新光保全暨事業群新保生活關懷，參與第四屆「台北國際照顧展科技應用展」，面對銀髮世代的浪潮，高齡少子化問題日漸嚴重，在本次展會中以「全齡照護」為主題，展出多項智慧照顧裝置，包括Care U雲端居家照護服務、AI 智慧影像防護、行動跌倒偵測、TEQOYA負離子空氣淨化機…等。

日本高度少子高齡化之下，勞動人口快速減少，各產業都面臨人手不足，缺工問題現在被上升為「人力危機」。日本民間智庫以政府不作為試算，2040年全日本將短缺1100萬名勞工，相當於整個近畿地方失去勞動力。而且人力荒更從偏鄉蔓延到都市，甚至連中央行政的儲備幹部報考人數也發生衰退現象，威脅著日本的國家問題處理能力。

日本重度高齡少子化，對宗教造成衝擊。民間調查，日本有上萬間沒有住持的「無主寺廟」，或是找不到接手人；現代人與宗教疏遠，寺院也難以獲得足夠經費。有佛寺轉型求生，出租土地給建商蓋大樓，一樓保留為寺廟，其餘做為飯店等商業用途，從中收取土地租金。有的寺廟瞄準現代人把寵物當家人，則計劃開放寵物合葬，讓民眾生活能與寺廟有所聯繫。

日本高齡少子化嚴重，以及偏鄉人口外流，長者過世後老屋缺乏繼承，導致空屋快速增加，成為社會問題。地方自治單位提出對策，包括開放空屋車庫出租、安排鄰居整理庭園，讓房屋就像有人居住。也有不動產業者自行買下空屋，推出「贈與型租賃住宅」，以低廉租金入住，租滿10年後可直接過戶，減少空屋數，也幫助民眾輕鬆購屋。