為了因應人口高齡少子化、支持勞工退休後重返職場再就業，並鼓勵事業單位留用屆齡員工傳承經驗，勞動部放寬「五五就業促進措施」，年滿55歲符合資格的勞工，最高可領到3500元獎勵金。針對企業的「繼續僱用高齡者補助計畫」，也延長至全年都受理申請。
獎勵資格、金額
勞動部修正「五五就業促進措施」4項資格條件，藉此提升執行成效，也考量現行勞動市場職缺工時多樣化，以及彈性工時有助於中高齡者及高齡者持續留任。- 55至64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資之1/3、1/4即可請領獎勵，分別獎勵3500元及2500元。
- 領取就業獎勵所需的受僱期間由90日縮短至30日，勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日即符合資格。
- 放寬勞工從事職缺不再限於不定期契約，納入「定期契約」增加就業選擇。
- 符合本措施的勞工經公立就業服務機構推介就業後，如有遭雇主非自願離職等情事，得免重新計算失業3個月資格。
企業繼續僱用高齡者補助計畫
去（2025）年補助高齡勞工人數超過2500人，為了回應事業單位需求、鼓勵事業單位積極留用，勞動部將受理期間由原定的2個月延長為全年12個月皆可受理，達成申請便利性。勞動部表示，自2024年起推動「五五就業促進措施」，透過就業獎勵鼓勵勞工持續於勞動市場服務，鼓勵雇主推動職場支持輔導，優化職場環境，2025年已獎勵近5000人重返職場，協助近1500名勞工優化工作環境與條件。欲瞭解更多政策資源與協助措施，可至勞動部「45+就業資源網」或撥打免付費客服專線 0800-777-888。
