高階人才 結果共41筆

準總統賴清德五大信賴產業交流之旅，搭上國際最夯AI商機，今（26日）第三站前往桃園華亞科技園區，與超過20家ICT資通訊業者座談。與會人士透露，座談會談及包括擴大投資與租稅抵減、佈局AI與6G創新應用科技、健全低碳永續發展環境、強化綠電供應系統，以及希望創建新南向人才資訊平台，吸引高階人力來台等議題等。產業人士分析，美中科技戰對抗下，擁有完整供應鏈的台灣資通訊產業是全球AI革命的關鍵之一。賴清德在520上任前拜訪企業，也讓企業界信心大增。

印度去年成為全球人口最多的國家，經濟成長率也超越中國大陸。莫迪政府即將在今年面對大選考驗，更加大力度大推印度製造，在出動蘿蔔與棒槌的政策之下，包括電子產業等部分吸引大量外資入駐。也在不斷提升數位高階人才的創新研發，要提高印度在全球價值鏈當中的地位。

台灣和德國第3屆高等教育論壇本月12、13日在德國柏林登場，雙方合計超過30校參與，針對高階人才培育、縮短學用落差、永續等議題交換意見，也探討優華語計畫等合作機會。

立法院會今（30日）三讀通過《入出國及移民法》部分條文修正案，為吸引外籍優秀人才來台，增訂對台灣有特殊貢獻、高級專業人才、各專業領域得首獎者及投資移民申請人的配偶、未滿18歲子女及身障子女，得隨同申請永久居留。

日本少子化風暴愈演愈烈，已經形成嚴峻的國安問題，因此日本政府近期宣布，將放寬高階人才申請永久居留的門檻，希望吸納更多基礎科學研發、大數據和半導體的海外人才，為低迷的經濟注入活水。而同樣面臨少子化衝擊的台灣，也面臨高階人才短缺的問題，國內4間頂尖大學化學系主任聯合投書，直指理工相關博班學生人數，10年來明顯銳減，基礎科學研究人才斷層，未來台灣引以為傲的矽盾地位，恐怕不保。

新加坡在2020年疫情爆發時，一度緊縮外國人簽證申請，並要求企業優先聘用新加坡國民，讓許多外國人簽證到期後沒辦法續期，人口也在這兩年間少了25萬人，直到去年第三季才重新開放國門，現在針對高階人才聘用，新加坡政府以跨部會的方式來協助審核。天下雜誌資深撰述盧沛樺今(28日)於《FOCUS世界新聞》中，接受主持人劉亭廷線上訪問表示，「大家都想到新加坡，於是新加坡政府開始挑人，預計於2023年9月上路的海外人才量表，會根據學歷、月薪、種族等做成矩陣，得分愈高，才愈有機會拿到人才簽證，此外，新加坡一直都有投資移民和家族辦公室方案，給予低稅負的優惠條件，但條件愈來愈嚴格，不僅要寫商業計畫書，還要證明公司獲得那些知名創投或私募基金投資。」

考量當地新冠疫情不定期捲土重來，香港政府日前宣布，將仿效大陸方式，引入紅黃綠三種識別碼，加強防疫管制和管理居家隔離人士。同時《南華早報》報導稱，官方有意在11月當全球銀行家聚集香港開會之際，有條件地開放入境免隔離政策，藉此吸引更多高階人才願意赴港工作或洽商。

香港疫情還在延燒，政府堅持清零政策，邊境管制嚴格，導致許多金融高階人才出現出走潮，同時，競爭對手新加坡反而是寬鬆政策，要讓經濟回到正軌，這是否將會讓香港亞洲金融中心的地位，受到威脅？

曾經廣納全球中高階人才，並因為社會開放，而成為國際金融中心的香港，如今因為長期的嚴格檢疫措施，令外籍員工紛紛出走，連香港自身的國泰航空都爆發機師離職潮，曾經的香江光芒逐漸黯淡。儘管高盛與摩根大通都已發出警訊，呼籲港府放鬆管制，但港府為了推動中港恢復通關，堅持跟隨北京的「清零」防疫政策，並將在周五正式推出「香港健康碼」，讓持綠碼的中港居民，可以無須隔離來往兩地。

國內少子化問題日益嚴峻，甚至還威脅到了半導體產業的長遠發展。事實上，近年許多科技界大老都接連示警，台灣每年產出的博士生愈來愈少，半導體高階人才嚴重缺乏，加上對岸祭出優渥薪資挖角，恐怕將動搖台灣半導體龍頭地位。專家表示，如果想持續領先，就必須要有大量的博士人才進行前瞻性基礎研究，包括台積電、聯發科等大廠也不計成本，與台成清交等頂尖大學合作，希望培育更多新血，為百年大計做前瞻部署。

疫情衝擊，推升了更多人應考碩士班，錄取率也探低。台大統計，今年有一萬五千多人報考碩士班，比去年增加百分之八；陽明交通大學的交大校區也吸引近八千人報考，比去年成長百分之五。原因推測是和全球疫情持續，畢業生降低出國深造意願，另外疫情衝擊就業，畢業生希望延緩進入職場，加上高科技等產業增加高階人才需求，都是報考增加原因。

各國科技產業競爭激烈，高階人才更是搶手，台灣碩士生已成為企業研發主力，不過博士在業界擔任研發的人數竟然比碩士少了十倍之多，恐怕成為國家競爭力隱憂。專家分析，在代工產業結構下，只有少數企業需要高階博士人才，而且聘用碩士CP值也比較高。

2020總統大選將至，國民黨總統參選人韓國瑜為拚勝選，近期特地與國政顧問團總召張善政推出系列國政直播，暢談政見。不過日前韓國瑜在談高階人才流失問題，脫口「鳳凰都飛走了，進來一大堆雞」引外界熱議。對此，前民進黨立委林濁水今(4日)在臉書發表看法並給韓國瑜一個建議。

高雄市長韓國瑜今(29日)中午與國政顧問團再度進行直播，聚焦青年族群，以「韓國瑜為你撐腰」為題，但談到高階人才流失問題，韓國瑜卻脫口：「鳳凰都飛走了，進來一大堆雞」，讓一同對談的前政務委員馮燕，急忙幫忙緩頰「不要這樣講啦！不可以歧視啦！」而後後來發覺舉例不當，在直播中致歉；韓國瑜事後也趕緊澄清事後主動澄清「剛剛直播的例子，是要說鳳凰要引進來」，並再度解釋「舉例可能一時口快，因為自己屬雞就想到雞！」

教育部公布我國出國留學人數，創5年來新高，這個數據也透漏的台灣高階人才外流的危機，其中到美國留學不再是主流，加拿大德國日本人數逐漸成長，以往最夯的香港，高教界預估隨著兩岸情勢升溫，赴港陸留學的人數可能會驟減。

牛津經濟研究院的國際人才報告，預測台灣到了2021年，人才外流世界第一。為了留住高階人才，科技部長陳良基拋出博士生留才計畫，每年擇優補助600名博士生，每月給予4萬元津貼，最快可望今年9月執行。

根據主計處最新統計，國人到海外工作的人數，在2017年創下新高，學者表示中階人才已經出現斷層，而高階人才則不願留在台灣，歐洲商會更提出警告，若是延攬國外人才的法律沒有適時修改，恐怕會讓台灣產業大退步。

台灣競爭力下滑，立法院早就通過外國專業人才延攬法，今年2月上路到現在吸引54人申請成功，但中高階人才缺口還高達3萬6千多人，其實移民署相關申請程序就盡量簡化，外國人士說來台找工作不難，只是台灣薪水低、發展性差、金融科技法規落後，來台會比較猶豫。

國民黨立委蔣萬安今天批評新經濟移民法草案，他說，各國都在爭取高階人才，只有蔡政府的目標是中低階勞工；民進黨立委何欣純則說，政府正在盤點移民政策，只要是人才都要爭取。

市場預估2020年時，AI在全球將創造230萬個工作機會，現階段國內AI職缺，不僅多達6000個，甚至也開設「台灣人工智慧學校」，培育高階人才，AI產業求才若渴，年輕人未來想跨足相關產業，除了打好基本功，應該鑽研那些學科，該做好什麼準備呢？

中國大陸海外留學生歸國，曾被企業視為搶手的高階人才，但現在風光不再。據報導，一名杭州女孩出國留學6年花了近千萬元，回國謀職卻毫無優勢，甚至有公司開出不到新台幣1萬元的低薪。

中國大陸北京市社會科學院今天發表報告指出，北京中關村對科研人員的吸引力大不如前，房價高漲、空氣汙染等因素不利北京吸引和留住高階人才，北京應改善環境以防人才流失。

搶救公立醫院醫護人才荒，考試院近期將審查公務人員退休撫卹法草案，其中特別放寬對於醫護人員再就職的規定，只要薪資不超過公立醫院的師級最高所得七成，就不會影響退休俸。事實上，醫護人員退休後，的確專業能力值得在現場做傳承，不過這些高階人力，依舊難以解決現場的人力荒，專家提醒，還是必須改善醫療現場工作環境，才是真正解決問題。

新竹高鐵旁馬上就可以看到竹北生醫園區，2015年營業額在突破億元大關，年增63％。而新竹最大的優勢距離竹科近，容易整合ICT產業的人才和供應鏈，生醫園區裡面吸引不少新藥、以及高階醫材團隊進駐，像是專門做高階人工骨材、人工腦膜的廠商都來自於工研院。

根據統計，7月份失業率達4.02%創近2年新高，根據單一人力銀行調查，新鮮人找一份工作平均得投77封履歷，但總統蔡英文卻喊話要找國外高階人才，其實就反映出台灣職場兩極化的趨勢，而現在賣場就觀察到實習生回潮率高，讓實習生多點認同感成為首要課題。