根據統計，7月份失業率達4.02%創近2年新高，根據單一人力銀行調查，新鮮人找一份工作平均得投77封履歷，但總統蔡英文卻喊話要找國外高階人才，其實就反映出台灣職場兩極化的趨勢，而現在賣場就觀察到實習生回潮率高，讓實習生多點認同感成為首要課題。
刷條碼親切問候，實習生在進入職場前先熟悉工作，賣場還特別為他們打造人形立牌「我是暑期實習生」，讓客戶一看到或許會多點體諒。
賣場實習生：「我之前有來過3個月，這一次再回來實習。」
賣場觀察到實習生回潮率多2到3成，想就業也得有管道，光是傻傻丟履歷失敗率極高，主計總處統計畢業潮，讓7月份失業率高達4.02%創近2年新高，人力銀行調查，每位求職者平均投15.7封履歷1次面試機會，平均面試4.9家公司才能錄取，等於說新鮮人找一份工作平均得投77封履歷，一天花109分鐘在寫履歷應徵工作，失業率高，但總統蔡英文卻喊話要找國外高階人才，其實就反映出台灣職場出現兩極化趨勢，高階人才找不到人低階人力找不到工作。
人力銀行公關副理楊宗斌：「其實真的不用太過擔憂，因為之前法規對於白領人士有薪資下限規定，甚至也有可能因為他們來常駐，也許可以刺激內需經濟。」
「出口外銷」為導向的業者像製造業、電子業，對基層作業員在徵才上變得保守，今年9月郵局招考1871人吸引3萬多人報名，裏頭高達2000多人為碩博士，一般企業職缺沒有釋放出來，高階跨界人才留在國外，該怎麼讓產業轉型升級，也許更是政府治標之道。
