根據主計處最新統計，國人到海外工作的人數，在2017年創下新高，學者表示中階人才已經出現斷層，而高階人才則不願留在台灣，歐洲商會更提出警告，若是延攬國外人才的法律沒有適時修改，恐怕會讓台灣產業大退步。
專心聽講、舉手發問，團隊合作製作機械手臂，這是新的五專課程，這群五專新生等於高一新生，只不過所學，更接近實際產業。
記者卓宜姿：「台北工專改制成台北科技大學之後，在今年首度重啟了五專教育，招收30名學生，和超過30家企業合作，派出產業講師聯合輔導，讓學生提早接觸產業實務，也是為台灣培育人才。」
取消了20年的五專制，重回北科大，這次目標要留住中階人才，引進由外商企業所設計的教育模式
IBM企業公民部大中華區負責人陳慧純：「在培養所謂的新領人才我們叫Newcollar，部分的人才他其實不見得一定要大學學歷，但是他其實需要具備更好的技能，譬如說雲端相關的AI相關的。」
北科大機電學院院長張合：「台灣現在非常欠缺，這個中階的基層的工程的技術人才。」
北科大智慧自動化工程科，吸引許多「頂標生」，寧願選擇技職，也不要純讀書。
北科大新五專生葉乃瑞vs.記者：「比起高中那些制式的教育，我覺得我比較適合一些專業性的科目，或者實際做一些東西，有機會你會想要出國還是留在台灣工作，當然希望出國為什麼怎麼說，雖然我最後是很想回到台灣，只是我覺得如果要達成我夢想的話，我必須出國。」
葉乃瑞放棄就讀北一女，未來她願意回台工作，但也有只想外漂年輕人
北科大新五專生許先信：「如果到第三世界外派，其實我自己也是相當希望有這樣的機會。」
台灣似乎真的很難留住自家人，更不用說招攬國外優秀人才。
記者卓宜姿：「根據主計總處統計，(CGIN)2017年國人在海外工作人數達到有73.6萬人，比起2016年增加8000人，增幅達1.1%。而這73.6萬人到了哪裡工作呢，可以看到40.5萬人是到了中國大陸，占海外工作人數的最大宗；而10.9萬人是到了東南亞，10.1萬人是選擇到美國工作。」
而根據洛桑管理學院2018年世界人才報告，台灣則排名第27，比去年退步4名，在亞洲輸給新加坡、香港及馬來西亞。在攬才與留才、生活成本、人才外流、對外籍技術人才的吸引力，分別排名45、49、51和55名。毆洲商會人力資源委員會聯合主席許修豪認為，最大的問題出在薪資
除了薪資外，台灣繁雜的法律，也是國外人才卻步的原因。
歐商人力資源委員會代表許修豪：「希望你有諾貝爾獎或唐獎的資格，那或者你有一個技能，是台灣沒有人有的，那這樣等於是說，那這就是說你把標準訂得太高了，但是他(國外人才)不會來台灣，對因為他假如說他同樣的條件，他可以在香港新加坡，拿到也許三四倍到十幾倍的薪水，最雄心壯志最有活力人才庫在哪裡，還是在中國大陸，那你們(政府)不吸引他(大陸人才)過來，那你把他全部拒於門外，對這個就是在政策上，它不是一個很聰明或有效的做法。」
人才危機將成為國安危機，政府要留才攬才，制度上、法規上，怎麼樣不虧待人才，成為台灣進步關鍵。
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