高階人才 結果共41筆

生物科技的話題在台灣一直很夯，也不時傳出徵求人才的消息，但是你知道嗎？台灣培養了不少的專業人才，但真正投入產業的卻不到六成，顯示出嚴重的學用落差，但專家就表示其實受到景氣不佳和環境快速變化，這種學用落差越趨嚴重，產學業界如何緊密接軌，恐怕是不容忽視的重要議題。

台灣產業重重一擊，那就是華亞科董事長高啟全確定退休，傳聞將前往大陸紫光擔任全球執行副總裁，專家指出高階人才外移，將影響台灣產業，但與其對抗紅潮，倒不如整合紅潮、集結雙方的優勢，但也有專家指出，人才外流關鍵是台灣產業低迷沒有發展舞台，因此除了企業全球化外，也應該減稅留住人才與投資機會，針對這部分財政部也祭出了三支箭試圖救經濟。

洛桑管理學院公布，2014年全球人才競爭力報告，亞洲國家裏頭排名最高的是馬來西亞，在這裡平均國民年齡只有25.1歲，換句話說，馬來西亞強大人口紅利做後盾，吸引不少科技廠商進駐，進而需要更多高階人才，像是這裡有一座砸下近2千萬台幣，打造的全東南亞最大「聲學震動實驗室」，就是專門只聘僱聲學及震動分析工程師，他們的年薪粗估百萬台幣以上

▲示意圖(圖／達志影像／美聯社) 國際人力招募業者針對4500位中高階人才所做的一項就業意願調查發現，專業人才最喜愛的工作地點，新加坡又蟬聯亞洲第一。反觀近年來拚命搶人才的大陸，磁吸力明顯變弱了，不只上海的排名下滑，大陸外籍員工移出的人數也比移入多2倍，顯見大陸的汙染問題、經濟隱憂，都逐漸讓外籍人才望之卻步

亞洲四小龍今年的經濟樂觀度，台灣吊車尾，新加坡拿第一！但是亞洲獵頭公司發布調查，高達6成一高階人才對現在的薪水不滿意，顯示情況沒有改善，還比大陸、香港、新加坡嚴重。同樣也有6成以上員工想要出走海外，新的一年就業環境似乎一樣沒改變

台灣工作薪水低，已經是老問題。但是亞洲獵頭公司發布調查，高達6成1高階人才，對現在的薪水不滿意，顯示情況沒有改善，還比大陸、香港、新加坡嚴重。同樣也有6成以上員工想要出走海外，新的一年，就業環境似乎一樣沒改變

對岸搶台灣人才，已經從傳統北上廣大城市，到了沿海二線城市，福建廈門在去年推出引進計畫，希望在8年內，徵聘300名台灣特聘專家，目前首批已經有11位，他們每年將獲得最高72萬台幣的「政府津貼」，而台灣目前也正在修法，傾向未來外籍高階人才歸化中華民國國籍，不再需要放棄原國籍，希望能增加誘因

鴻海徵才玩真的！為了布局八屏一網一雲，不僅大規模全台徵才1.5萬人，目標瞄準中高階人才，郭台銘還宣布，年新120萬以下的員工，4月開始「每個月」加薪3千元，其中基層作業員薪水不會低於2萬6，甚至矛頭還對準Google，只要拿著Google錄取通知書到鴻海，郭台銘都願意以2到3倍薪水聘用，鴻海三大招式留住人才，就是因為看好下半年景氣會比上半年好。

國內失業率持續下降，最新11月失業率為4.16%，比10月少了0.08個百分點，創近5個月新低，不過國人平均薪資還是比15年前低，在薪資難增加的情況下，不少上班族想趁著過年前找工作，現在傳出大陸手機廠華為、中興，鎖定宏達電高階人才大挖角，甚至祭出年薪4千多萬台幣，恐怕年後又要掀起一股人才外流潮。

以前大家都羨慕「科技新貴」，現在可是變成「服務業」出頭，因為根據人力銀行統計，服務業對中高階人才的需求，已經比科技業來的高，而且挖角加薪幅度，從30%起跳！

近期產業界接班話題正夯，但台灣高階人才斷層卻成了最大隱憂。根據國外最新公布的調查顯示，2021年台灣將出現全球最嚴重的人才短缺危機。另外一份報告也警告，台灣人才指標恐怕在2015年，遠遠落後新加坡和台灣。專家大聲疾呼，高階人才短缺和政府政策、企業心態和教育走向緊緊相連，台灣必須正視人才危機，不然會賠掉未來的競爭力。

台灣人才因為低薪出走，不只澳洲媒體大篇幅報導，連外資分析師都直言，人才外逃重傷台灣競爭力，根據勞委會最新調查，無論是大學畢業生起薪或碩士畢業生薪水，都分別退回13年前和2年前水準，也因此超過7成7的上班族認為，與其捧個鐵飯碗還不如到海外工作捧洋飯碗，薪水比較高。

中國大陸這10幾年快速崛起，連帶在這裡的一流名校，也爭先開起EMBA的課程，學費動輒2、300萬台幣，但報名不只是陸商，還有許多計劃在大陸發展的台灣高階人才，不辭辛勞，跨海求學，因為EMBA對他們來說，不只能深入了解大陸市場，更重要是藉由同學關係，結交重要人脈，EMBA被視為成功捷徑，未來市場潛在商機，估計還可達上兆台幣。

根據經建會統計，民國99年國人的平均月薪達到4萬4453元，創下歷史新高紀錄，不過對於許多民眾來說，卻覺得這個數據高於自己的薪水。政府自認政績優，但為何民眾無感？台灣發展「失衡」恐怕就是主因。TVBS「失衡的台灣」專題報導，就從不同角度來剖析台灣各種失衡，今天第一集先從企業角度來探討，光是一家公司就有明顯的高低薪水落差，實際上拉開差距原因，不外乎是企業加薪，儘管加薪比例相同，不過底薪高，加的「金額」就多，而底薪低，加薪的「金額」就少，間接拉開差距，尤其有些企業還會利用加薪方式留住高階人才；根據財稅資料中心統計，最窮與最富有的5%家庭，平均總所得相隔12年就從32倍，拉開到近75倍。

中國的家庭在經濟大幅提昇之後，許多人都想找個保母在家裡照顧孩子！短短幾年，保母成為大陸熱門的工作之一。我們的記者在重慶當地採訪，發現光是重慶市區的保母需求量至少短缺20萬，專門免費替下崗婦女開辦的家政員訓練專班，只要一結業，各地的工作邀約不斷。尤其川妹保母在全中國各地素有美名，更是供不應求。不過，隨著重慶快速發展的同時，不僅是低階人力從沿海城市回流、高階人才也被吸引到重慶發展。儼然成了中國西部人才聚集地，而全中國都在快速快速發展，保母的需求量，保守估計還需要數百萬人投入家政員這行。 ◎中國特殊產業　「保母」年需求量百萬 掃除、烹飪、照顧孩子，以上全都是要補習的內容，粗估全中國的保母需求量高達數百萬，俗稱保母的「家政員」成為最「ㄏㄤ」的行業之一，光是重慶市就有20萬的需求，保母補習班也就是家政員訓練基地 ，一年到頭都在特訓準保母。 重慶家政服務協會會長葉宏：「今天我們在實作室裡頭，把老師講得要求，我們來實際操作一下。」 ◎紙上談兵不實用　笑容對「假娃娃」 照顧寶寶不能紙上談兵，假娃娃放一排，學員們從包基本的包尿布、洗澡，到進階版的嬰兒按摩全都要上手。 家政訓練課程：「洗的時候，你要跟她說話，我們洗澡啦，對要跟寶寶說話，面帶笑容喔。」 ◎年發兩千合格證書　嚴選「川妹」保母 所謂的訓練基地，其實是在大樓裡的幾間辦公室，當初為了解決農民工和下崗婦女失業問題，相對保母的工作門檻較低 ，需求也大，重慶市政府轄下單位就辦起培訓班，完全免費，只要有興趣就可以來上課，每一年下來可以結業的合格保母有兩千多人。 家政訓練課程：「所以說，作為我們家政服務人員，對小寵物也要像對人一樣，和它作朋友。」 ◎身段低性格活潑　「川妹」保母搶手 連對小動物都要耐心愛心十足，川妹子當保母可是全中國都愛用，名字打響了，重慶訓練的家政員，遠從北京上海到廣州都打電話來要人。 葉宏：「全國各地的人都看到了，哎喲，重慶這些女人真不錯耶，首先都是外型，大家都能接受，就覺得每個人都很可愛，性格都比較活躍。」 ◎「嗆辣」川妹家政專業加持　薪翻倍 20歲的女孩，在學員中特別顯眼，年輕人願意放下身段願意做，也顯出家政員的搶手。家政訓練學員付童：「現在工作不好找，因為很年輕嘛，書讀的也不是很多，我原來的薪水，不是很多，一千多一點點點吧，生活剛剛夠，我想學了這些專業知識過後，應該能翻倍吧。」 薪水Double期待並不是空想，前期學姊確實有好成績 ， 剛得到家政員競賽優勝，號稱「金牌月嫂」的鄧姊，是訓練中心的活招牌，10多年前，1個月才掙50元，搖身一變，成為月賺4、5千人民幣。

全球不景氣，台灣許多人面臨失業，找不到工作，似乎就把眼光，放到了對岸大陸。尤其是許多畢業生，更是希望能在大陸找到好工作，在廈門一場求職會上，就有將近200個台灣人去找工作，不過尷尬的是，台灣畢業生要的薪水，是大陸的2倍多，因此大陸業者想找的台灣人才，幾乎都是高階人才。