台灣人才因為低薪出走，不只澳洲媒體大篇幅報導，連外資分析師都直言，人才外逃重傷台灣競爭力，根據勞委會最新調查，無論是大學畢業生起薪或碩士畢業生薪水，都分別退回13年前和2年前水準，也因此超過7成7的上班族認為，與其捧個鐵飯碗還不如到海外工作捧洋飯碗，薪水比較高。
瑞銀半導體首席分析師程正樺：「電子業員工，或者說不只電子業啦，全台灣的員工薪水低於全球平均水準，這已經不是1、2年的事情了。」
台灣薪資停滯不前，三天兩頭拜訪法人、廠商，得全球走透透的外資瑞銀半導體首席分析師程正樺，早已看到台灣產業人才因為薪水低廉選擇轉行或出走，程正樺也點出南韓傾盡國家資源補助優秀人才，讓他對台灣競爭力憂心忡忡。
程正樺：「比如說像韓國，比如他們扶植這個產業，像當年扶植電玩，你去電玩公司工作就不用當兵啊，他就名正言順扶植給你看，那不公平，不公平又怎麼樣？因為當你在全球競爭的時候，沒有人跟你講公平的。」
台灣畢業季到來，新鮮人擠破頭想找份好工作，不過從勞委會公布的資料發現，學歷與薪資越來越不成正比，去年大學生起薪2萬6722元，但回顧13年前，起薪竟比現在多了740元，研究所畢業新鮮人起薪也只有3萬1639元，比2011年的3萬2321元還要低，由於海外薪水相對較高，因此捧個洋飯碗替自己加分，成了不少上班族突破低薪困境的最佳選擇。
人力銀行專案經理林賢雅：「有7成7的上班族有想要到海外工作的意願，那其中有3成8他已經順利取得海外的工作經驗，包含像實習、像在外駐點。」
而專家另外點出年輕人缺乏舞台，更是間接鼓勵出走的重要關鍵。
台經院六所所長楊家彥：「在組織之中，如果70、80歲的人還在做決策，那請問背後的50、60歲新的世代，請問他要等到什麼時候？」
不過勞委會主委潘世偉直言，台灣小孩從小到大都在念書，卻不懂職場需要，看看台灣青年在15-24歲就進入職場的比例，除了高於教育年數更長的韓國外，都遠低於鄰近的香港、新加坡、日本，國外年輕人都是先工作再回頭進修，有工作經驗當後盾，薪資自然能加分。
香港中文大學教授林夏如：「台灣的學生一般呢，對出國，對去一些其他的環境呢，都有一定的…應該說抗拒吧，也許冒險的精神並不是那麼的充裕。」
畢業於哈佛大學，曾任職美國高盛和摩根士丹利的香港中文大學教授林夏如，教過許多大陸、歐美和台港學生，明顯感受到台灣年輕人缺乏冒險精神，薪資過低是結構性問題，與其苦苦等待企業獲利才加薪，不如先提升自我競爭力還比較實際。
◤人氣精選文◢
