近期產業界接班話題正夯，但台灣高階人才斷層卻成了最大隱憂。根據國外最新公布的調查顯示，2021年台灣將出現全球最嚴重的人才短缺危機。另外一份報告也警告，台灣人才指標恐怕在2015年，遠遠落後新加坡和台灣。專家大聲疾呼，高階人才短缺和政府政策、企業心態和教育走向緊緊相連，台灣必須正視人才危機，不然會賠掉未來的競爭力。
宏碁創辦人施振榮，以將近70歲高齡重掌軍旗，讓產業界接班危機，再度浮出檯面，同時根據牛津經濟研究院，最新評估，台灣恐怕將在2021年，也就是8年後，面臨全球最嚴重的人才短缺。
全球化教育推廣協會理事長陳超明：「事實上，我們缺乏國際觀，跟國際溝通能力、跟國際移動力的概念，像韓國在過去10年來，或者亞洲其他國家，過去10年來，或是香港、新加坡，它們很重要的是，這個國際移動力。」
根據調查，直到2021年，全球46國中，印度、印尼、哥倫比亞等國家，將出現人才過剩，中國大陸供需平衡，但最缺乏高階人才的國家，包括日本、波蘭，而台灣竟在全球吊車尾，另外全球著名人力資源公司，提出一份2015年展望報告，預測台灣人才指標，將遠遠落後新加坡以及香港，讓專家憂心忡忡。
全球化教育推廣協會理事長陳超明：「我們應該預估一下10年之後，我們到底缺什麼人才？那依照10年的人才往前推，我們現在要什麼科系，該強化的、該簡化的，應該就開始做起。」
專家分析，台灣人才之所以短缺，主因在於生育率低、人口老化，政府與企業人才培育，和職場出現落差，台灣人不肯走出去，企業又抱著撿現成心態，不肯砸錢投資，難怪台灣高階人才，拉起警報。台北教育大學教授莊淇銘：「台灣的政府非常的保守，我們應該敞開胸襟，讓優秀人才進來，帶來群聚效應，讓台灣的競爭力起來，人才不進來，競爭力不會起來，競爭力不會起來，台灣的國民所得，就一再一再退到10幾年前。」
學界、業界看到嚴重性，疾呼台灣應盡快敞開大門，吸引全球人才，就怕喪失國際化能力，競爭力也會跟著陪葬。
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