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  • 12
  • Feb
  • 2019

留住高階人才 科技部擬擇優補助博士生每月4萬元

記者 呂蓓君 報導

2019/02/12 23:09

牛津經濟研究院的國際人才報告,預測台灣到了2021年,人才外流世界第一,為了留住高階人才,科技部長陳良基拋出博士生留才計畫,每年擇優補助600名博士生,每月給予4萬元津貼,最快可望今年9月執行。

圖/TVBS
新創人資平台共同創辦人洪駿之:「這是邀請還是支持,還是什麼的嗎?」

和研發工程師討論,網頁上的新功能,這裡是新創人資平台,專門提供新創與創新的數位產業職缺,原本在國外工作的共同創辦人洪駿之Jackson,回國後在中研院工作三四年,後來決定出來創業。

新創人資平台共同創辦人洪駿之:「當我學了累積到最新的產業技能的時候,我竟然比較難找到,在一般的求職平台上面,我看不到有一些有創造力、有創新性、使用最新的產品推出最新的服務技術這樣的公司。」

降低找工作的資訊的落差和不對等,平台上有3成是典型新創公司的職缺,七成則是產品創新的工作。Jackson創業前在美國德州大學奧斯丁分校取得碩士,除了當研究人員同時在當地任教,感受到台美薪資具有相當大的落差

新創人資平台共同創辦人洪駿之:「正常可能差個三倍是最基本的,五倍到十倍都是非常有可能的,台灣學界的人員他大多數的收入,可能不是來自於學術上面的努力,而是可能業界邀請作為獨立董事,或者是專家顧問。」

台灣學術研究人員薪資過低,也讓願意就讀博士的人數逐年下降。

台大電資學院院長張耀文:「學生就讀博士的意願是日益低落,的確造成我們人才培育上,一個很大的問題也造成國內的學術研究,一個非常大的警訊。」

圖/TVBS
除了人才培養的基數下降還有流失問題,根據牛津經濟研究院的國際人才報告,預估到了2021年,台灣人才外流世界第一。

記者呂蓓君:「台灣人才外流的狀況真的這麼嚴重嗎?我們從數據上面來觀察,台灣到海外工作的人數,2009年有66.2萬人,2013年突破了70萬人,而根據主計處最新的統計數據是73.6萬人續創新高,年增率1.1%。我們再進一步觀察,到海外工作的人當中,其中超過5成都是到大陸,而且有15%的人這是到東南亞,美國則是排名第三。」

不少人為了尋求更好的薪資環境到國外工作,為了打造高階留才環境,科技部長陳良基認為,必須提升三大方向,包括「營造友善研發環境」、「提升國際學術聲望」與「參與國際研究組織」,其中參考全球博士生待遇,日本博士生平均待遇近5萬元、美國8萬6千元,歐洲平均十萬元以上,先進國家提供博士生待遇,大約落在人民平均薪資的8成,而台灣博士生的研究津貼約1萬元,遠遠不足生活所需。

科技部長陳良基:「去年的時候沒我們也跟教育部研商說,是不是我們應該以這個人才培育,跟吸引的角度來看,大概是將近4萬塊,我想是以國內的生活水平,可以讓高階研究人力,他在就讀的時候比較安心(研究)。」

最快從今年9月就會推出,第一年經費約3億元。除了薪資的提升,更要在培養博士生未來的出路,提升博士生就讀意願。

圖/TVBS
科技部長陳良基:「三分之一我們博士高階畢業,可以進到我們的業界去,這個部分就是科技部透過,我們現在高階人才就業方案,希望我們每年朝三百多人,順利的話這個計劃每年這樣子執行,我們可以幾乎就可以讓從博士畢業到業界的人力可以加倍。」

不只要留住台灣的人才同時也要吸引國外的高階人才,教育部107年註冊資料顯示,境外新生註冊人數占全體註冊人數比率,學士班的5.5%,碩士班的5.3%,博士班高達兩成。

台大電資學院院長張耀文:「在過去11年(外籍學位生),我們總共是11年前的5.6倍,電機領域我們在重要的國際評比上面,近年來排名大概是落在15到27之間。」

學者也建議不只在高教端留才,另外在高階人才稅賦優惠上面可以多做琢磨,同時前瞻計畫8千8百億,更必須撥出一部分投資人才培育,因為人才才是台灣未來的出路。

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更新時間:2019/02/13 15:16

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