牛津經濟研究院的國際人才報告，預測台灣到了2021年，人才外流世界第一，為了留住高階人才，科技部長陳良基拋出博士生留才計畫，每年擇優補助600名博士生，每月給予4萬元津貼，最快可望今年9月執行。
和研發工程師討論，網頁上的新功能，這裡是新創人資平台，專門提供新創與創新的數位產業職缺，原本在國外工作的共同創辦人洪駿之Jackson，回國後在中研院工作三四年，後來決定出來創業。
新創人資平台共同創辦人洪駿之：「當我學了累積到最新的產業技能的時候，我竟然比較難找到，在一般的求職平台上面，我看不到有一些有創造力、有創新性、使用最新的產品推出最新的服務技術這樣的公司。」
新創人資平台共同創辦人洪駿之：「正常可能差個三倍是最基本的，五倍到十倍都是非常有可能的，台灣學界的人員他大多數的收入，可能不是來自於學術上面的努力，而是可能業界邀請作為獨立董事，或者是專家顧問。」
台灣學術研究人員薪資過低，也讓願意就讀博士的人數逐年下降。
台大電資學院院長張耀文：「學生就讀博士的意願是日益低落，的確造成我們人才培育上，一個很大的問題也造成國內的學術研究，一個非常大的警訊。」
除了人才培養的基數下降還有流失問題，根據牛津經濟研究院的國際人才報告，預估到了2021年，台灣人才外流世界第一。
記者呂蓓君：「台灣人才外流的狀況真的這麼嚴重嗎？我們從數據上面來觀察，台灣到海外工作的人數，2009年有66.2萬人，2013年突破了70萬人，而根據主計處最新的統計數據是73.6萬人續創新高，年增率1.1%。我們再進一步觀察，到海外工作的人當中，其中超過5成都是到大陸，而且有15%的人這是到東南亞，美國則是排名第三。」
不少人為了尋求更好的薪資環境到國外工作，為了打造高階留才環境，科技部長陳良基認為，必須提升三大方向，包括「營造友善研發環境」、「提升國際學術聲望」與「參與國際研究組織」，其中參考全球博士生待遇，日本博士生平均待遇近5萬元、美國8萬6千元，歐洲平均十萬元以上，先進國家提供博士生待遇，大約落在人民平均薪資的8成，而台灣博士生的研究津貼約1萬元，遠遠不足生活所需。
科技部長陳良基：「去年的時候沒我們也跟教育部研商說，是不是我們應該以這個人才培育，跟吸引的角度來看，大概是將近4萬塊，我想是以國內的生活水平，可以讓高階研究人力，他在就讀的時候比較安心(研究)。」
最快從今年9月就會推出，第一年經費約3億元。除了薪資的提升，更要在培養博士生未來的出路，提升博士生就讀意願。
科技部長陳良基：「三分之一我們博士高階畢業，可以進到我們的業界去，這個部分就是科技部透過，我們現在高階人才就業方案，希望我們每年朝三百多人，順利的話這個計劃每年這樣子執行，我們可以幾乎就可以讓從博士畢業到業界的人力可以加倍。」
不只要留住台灣的人才同時也要吸引國外的高階人才，教育部107年註冊資料顯示，境外新生註冊人數占全體註冊人數比率，學士班的5.5%，碩士班的5.3%，博士班高達兩成。
學者也建議不只在高教端留才，另外在高階人才稅賦優惠上面可以多做琢磨，同時前瞻計畫8千8百億，更必須撥出一部分投資人才培育，因為人才才是台灣未來的出路。
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