企業人才 結果共44筆

AI崛起，各大企業除了找資工人才之外，因應大數據分析或傳產自動化越來越興盛，開始向數學、統計系學生招手。一名台大數學系畢業的沙先生分享，求學期間意識到出路不好，才會塊領域至電機、財經系選修。根據數位部發展調查，未來三年對於ai專業人才需求，平均每年會增加到四千人。

準總統賴清德五大信賴產業交流之旅，搭上國際最夯AI商機，今（26日）第三站前往桃園華亞科技園區，與超過20家ICT資通訊業者座談。與會人士透露，座談會談及包括擴大投資與租稅抵減、佈局AI與6G創新應用科技、健全低碳永續發展環境、強化綠電供應系統，以及希望創建新南向人才資訊平台，吸引高階人力來台等議題等。產業人士分析，美中科技戰對抗下，擁有完整供應鏈的台灣資通訊產業是全球AI革命的關鍵之一。賴清德在520上任前拜訪企業，也讓企業界信心大增。

新冠疫情引發2020年的「晶片荒」，供應鏈問題預期持續到2024年，凸顯出國家擁有先進晶片技術，至為關鍵。日本半導體產業雪崩式滑落，官方重金邀請台積電進駐，熊本一號廠上週六(2/24)正式開幕，產線啟動後，將是日本最先進晶圓廠。而台積電落腳熊本菊陽町，帶動當地地價、房市，提供數千個就業機會，日本企業也因此提高薪資，免得專業人才流失。

全台灣公務員近年來離職率增加，尤其是土木建築專業的公務員更是明顯，以新北市新工處為例，近三年平均離職人數來到19人。專家分析近來因為民間企業人才需求增加，開出高薪搶人才，公務員薪資無法拉抬，導致人才流失，建議提升公務人員薪資，才能有效留住人才。 ​​​​​​​

您是創業主、企業接班人或副總經理級以上的專業人士嗎？您是否正面臨企業轉型或接班的迫切問題呢？成功的企業著眼於人才的培訓，專業知識的涵養以及對全球布局的掌握。

近期造訪日本的觀光客人數大幅成長，不過由於當地留學生尚未回流，加上旅遊業人力又在疫情期間大幅流失，因此現在有愈來愈多日本企業，看準台灣人服務品質和外語能力，紛紛來台招募新血，到日本擔任櫃台人員、餐廳外場人員等職務。不只日本，事實上，包括美國、加拿大或新加坡當地旅宿業者，也搶著向台灣人才招手，會不會導致國內觀光業缺工更嚴峻？將有待觀察。

永續風席捲全球，而企業也無法置身致外，因應國際趨勢與供應鏈要求，許多業者也紛紛搶進做ESG，不只是表面的企業形象，想要永續發展，就得從專業人才下手，而這樣的動能，進而帶動「綠領人才」的需求及薪資行情。

為解決國內重點產業人才缺口及大專青年求職困境，勞動部推動「大專青年預聘計畫」，預計投入1.7億元經費，凡符合重點產業且員工規模達50人以上的企業，與大專院校合作就可申請，勞動部將補助企業每人最高7.2萬元訓練費；另只要畢業後全職留任企業滿30天的青年，就可領取1萬元獎勵金。

為了達成2050淨零碳排的目標，各企業也紛紛開出ESG領域的人才需求，國內就有知名銀行在今年特別增加了ESG的儲備幹部招募，吸引不少海歸人才前來挑戰，另外坊間也有不少ESG課程，幾乎都是瞬間秒殺，而目前ESG人才在企業內部，也分為三大塊的職務分類，分別是永續長、永續管理師和碳審計師，他們各有不同的權責，將帶領企業往ESG方向持續邁進。

ESG成企業顯學，台灣金融研訓院首度攜手英國在台辦事處，合作舉辦「台英永續金融培訓合作倡議－2022永續金融專業人才培訓計畫」，特聘英國牛津大學、英國內閣顧問當師資，財政部也將全力支持。

鳳凰花開的季節又即將到來，許多企業也紛紛在各大求職網站或社群平台散播訊息，希望吸引好的人才進駐。不懼疫情、看好台灣未來市場發展的中部早餐龍頭品牌蕃茄村就開始大舉徵才，以加速街邊展店速度，蕃茄村指出，這次開出的職缺都是門市專業人員，薪資上看四到五萬元，且不含業績獎金，換算下來年薪有機會挑戰百萬，這對社會新鮮人來說，十分有吸引力。

台灣半導體產業牽動全球科技命脈，其中「人才」更是對岸虎視眈眈的核心資源。《路透社》今（8）日引述台灣調查局人員說法，指出相關部門已經著手調查約100家涉嫌從事違法挖角台灣半導體工程師及科技產業人才的中國大陸企業，光是在去年就有7家公司遭到起訴。

台灣即將邁入超高齡化社會，隨著少子化趨勢，青壯年勞動人口逐年減低的狀況，銀髮族的勞動參與也漸漸成為企業人才招募的新領域，以台北市來看，65歲以上的就業人口2021年已經有3萬6千人，顯現高齡長者也成為人力一部分，針對高齡員工，企業有提供那些友善環境呢？帶您一塊來看。

比起平常徵才活動，在過年後的轉職潮，求職人數增加，台南就業中心在2月份一連舉辦六場企業聯合徵才活動，要釋出1700多個職缺，從科技大廠到餐飲連鎖店業者，要搶下類專業人才。

全球最近陷入半導體晶片荒，南韓總統文在寅13日就宣布一項「K半導體戰略」，未來10年將斥資510兆韓元(約12.6兆台幣)，打造全球最大的半導體生產基地，並創立國家隊，培育約3萬6千名產業人才，引領全球供應鏈。德州州立大學助理教授翁履中今(14日)於《FOCUS午間新聞》中，接受主持人彭志宇線上訪問表示，「南韓在疫情中得知半導體產業鏈對國家的影響甚大，且有一定基礎能力在，因此以首爾為中心向南打造『半導體K帶』，並匯集國內企業給予優惠政策，希望能在未來領先全球，找到國家的角色定位。」 另外，翁履中補充「面對韓國和日本的急起直追，半導體可說是台灣的命脈，也是最有優勢的產業鏈，所以應該要想辦法動用國家權力來守護。」

年後往往出現轉職潮，人力銀行調查顯示，有高達九成二的上班族透露，鼠年農曆後會想換工作，續創11年以來新高。至於如何挑選出適合自己公司的人才，數據顯示，企業人資或用人主管，平均花費102.4秒來「初步篩選」一封履歷，面試時最在意「責任感、穩定度及配合度」。

本土企業想走向國際市場，除了做出好產品外，專業人才的英語能力夠不夠，恐怕也是關鍵。根據一項國際化人才的最新調查發現，國內企業錄取一般職員的英語測驗平均標準為582分，但台灣大學畢業生的平均分數才514分，落差相當大。專家分析，這是因為台灣的國際化程度不足，英語化環境少，如果台灣想推動2030年成為雙語國家，就必須把培育人才當前瞻建設，該投資的錢就要去做。

行政院「2030雙語國家政策發展藍圖」要全面強化國人運用英語聽、說、讀、寫，推動各行各業提升英語力。但根據〈2018年臺灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告〉顯示，台灣產業招募的一般職位新進員工，英語能力標準平均為多益英語測驗（TOEIC）582分，而2017年台灣大學生多益測驗平均只有514分，大學生英語能力與企業需求有明顯落差。

受到美股上週五，道瓊指數大漲746點，台股今天開盤上漲78點，早盤更一度大漲157點，站回9500點關卡，不過美中貿易戰不確定性高，傳出聯電在福建晉華的研發成員中，有超過百名半導體人才，大舉回流台灣。

低薪情況！其實讓現在年輕人很有感，現在有許多民眾，為了想要更好的待遇，選擇海漂到國外賺取比台灣更好的薪資，對於如何留住專業人才，防堵出走的情況，又該怎麼將已經外漂的人才找回來，學者提出建議,企業若能祭出更好的待遇或福利，其實有機會也能讓人才回流！

大陸官方積極發展半導體產業的政策下，台經院調查發現目前半導體從業人數缺口30萬人，甚至2020年人才缺口將高達40萬人，因此台灣自然將成為首要的挖角地點。再加上大陸企業對於半導體關鍵人才的投資不手軟，光是上海半導體人才的薪水就已直逼美國矽谷，高薪誘惑下，人才外流已經成為台灣不得不面對的問題。

最近在網路有一段影片，1名才國二的女學生談起了沉重的稅改議題，年紀輕輕的她以自己的家人和出國所見，點出台灣的狀況，認為現有稅制根本對台灣企業不友善，除了害得企業人才雙雙出走，憂心台灣的未來，光是7天就有268萬人點閱觀看。

中國大陸再推惠台政策！國台辦在記者會上發布31項新的惠台政策，範圍橫跨企業、影視、教育、醫療等等，吸引台灣專業人才西進。國台辦釋出多項誘因，像是大學老師、醫護人員等，只要通過大陸國家資格考試就能在當地就業。國台辦發言人安峰山還說，這是惠台措施開放力度之大，是前所未有。

為落實政府新南向政策，外交部今天表示，今年將委託財團法人國際合作發展基金會舉辦有關電商與中小企業發展以及循環經濟推廣的研習班，邀請東協10國與南亞6國的專業人才來台參加。

隨著一例一休上路，員工時間變多了，加上企業薪水不漲，因此現在就業市場兼差變夯了，主計總處數據顯示，全台1125萬名勞工中，非典型就業人口，也就是打工族年增高達6.8萬人，甚至薪水可能還比正職多，根據遠見雜誌的分析，除了打工人口增加正職逐漸消失外，有企業也將部份工作直接委外，因為外包公司更專業，另外員工忠誠度也減弱，專門利用零碎時間的人才租賃媒合平台跟著崛起。