台灣即將邁入超高齡化社會，隨著少子化趨勢，青壯年勞動人口逐年減低的狀況，銀髮族的勞動參與也漸漸成為企業人才招募的新領域，以台北市來看，65歲以上的就業人口2021年已經有3萬6千人，顯現高齡長者也成為人力一部分，針對高齡員工，企業有提供那些友善環境呢？帶您一塊來看。
工作人員不只要忙著整理桌面、帶位，在內場的備料區，更是一刻也不能閒下來，除了年輕的工作同仁，當中也有中高齡員工，一起服務。
日式連鎖餐廳人事部勞務專員黃心怡：「我們有針對中高齡然後特別設計新的職缺，那就是品衛員，品質衛生維護人員，因為要避免一些粗重的工作，對，所以我們在這邊的話，是有幫他們工作做細分。主要工作內容是比較一個是備料清潔為主，那工作型態的部分，我們也會就是去調整。」
超商員工：「我們拉一下檯面喔，好。」
整理貨架上陳列，一一補上品項，她是57歲的楊珀玲，二度踏入職場，一做就是17年，即便隨著年齡慢慢增長，體力相對成為職場弱勢，但仍是不減對工作熱情。
超商員工楊珀玲：「我中間是隔了快10年沒有在職場上，所以我出來其實會有一點點，還是會有點怕怕的，就是同事裡面就是都是年輕人滿多的，那他們的都會適時的幫忙我，那我就覺得在他們的身上也學到了很多。現在公司也慢慢地陸續，比如說有一些小推車，就是幫助我們的工作上更好去操作。對，就是旁邊的一些年輕的夥伴，就是他們看到，如果說我們體力比較不OK的時候，都會適時的出來援手我們這樣子。」
就算接近屆齡退休年紀，還是想要繼續留在職場，企業提供友善中高齡職場環境，除了考量員工的體力、門市裡也會提供像小推車、還有老花眼鏡等等的輔助工具，讓高齡員工不害怕面對不斷變動的職場環境。
超商公共事務部部長李至和：「我們針對這個45歲以上的，這個中高齡的就業，我們在這個他們工作的環境，他們的職場裡面，我們針對他的這個工作，有做一些相關的一些優化。在這個門市裡面，我們可能有一些比較負重的一些工作，我們可能會簡化他的這個重量的勞力。或者是說在工時的安排上面，我們也給予相對彈性的空間，我們直營的門市大概目前，就是超過55歲以上的這個中高齡的夥伴，大概是有超過200人。」
北市就業服務處處長何洪丞：「政府希望推動銀髮者持續就業，一個最重要的目的，就是希望少子化影響的人口減少的那個海嘯，可以從海嘯變成是比較大浪的情況就好了，好讓我們的企業有機會有時間，可以去因應做企業的轉型。台北市其實很多，這個很適合的這種工作，那舉個例子來說，像批發零售業，另外呢像餐飲旅宿業。」
隨著全台少子化、高齡化趨勢，也讓銀髮族就業，漸漸成為企業招聘人力的新領域，用高年級優勢再創高峰。
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