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施振榮：台灣不缺創業人才 只缺舞台
科技部今天舉辦創新創業計畫回顧展，宏碁榮譽董事長施振榮表示，創業是落實創造價值，人活著就是為了創造價值，台灣不缺創業人才只缺舞台，舞台需靠政府、企業提供。2017/10/27 15:19 -
反對鬆綁白領外勞 勞團：為企業開後門
台灣勞工陣線今天表示，「外國專業人才延攬及僱用法」將鬆綁白領外勞，會導致企業大量引進白領外勞，衝擊台灣的就業市場。勞團批評，此法是為企業大開後門，本末倒置的施政方向。2017/05/31 12:36 -
專業工作委外省成本 「租用人才」正夯
一例一休會大幅增加成本，讓企業急得跳腳，為了節省人事成本，現在工作外包的現象越來越興盛，就連以往公司內部的研發工程師、人資部門都可能尋求外部支援，透過短中長期簽約的合作模式，雇主省下找人的時間和正職薪資，接案的專業人才上班有彈性，已成為新興的職場現象。2017/01/19 13:03 -
FOCUS／日本外來留學生 突破20萬人持續增加
日本的外國留學生突破20萬人，這是日本政府刻意政策扶植的成果，多達50間大學提供英語授課學位，積極招攬留學生，其實是希望這些高度專業人才，畢業後能留在日本工作，解決日本勞動人口不足的問題，不過官方政策與企業招募，卻出現極大落差，由於日本企業雇用外國人多要求高度的日語能力，但這些用英語唸學位的外國人，日文是到日本才學的，程度有限，使得多數留學生只能放棄在日本就業的夢想，再加上工作簽證核發，限制留學生必須學以致用，都讓日本政府想藉留學生填補勞動缺口的理想，難以落實。2016/07/14 20:45 -
目標當東方特斯拉 陸電動車廠重金挖角
大陸的「蔚來汽車」，目標是要當東方的特斯拉，獲得許多重量級企業投資，他們正在研發智慧電動車，特別重金挖角矽谷跟汽車產業人才，現任北美CEO受訪時表示，他們有信心這個才剛起步的新創品牌，可以和特斯拉一較高下。2016/06/01 22:23 -
閣揆有譜？蔡英文受訪 林全和陳建仁陪同
總統當選人蔡英文今天展開產業拜會之旅，她不諱言表示，希望能藉由這一個半月的拜訪，尋找企業人才入閣！而有趣的是蔡英文今天受訪時，除了副總統當選人陳建仁陪同，呼聲很高的閣揆人選林全也一同站在蔡英文後面，這也讓外界猜測，林全擔任閣揆的態勢似乎越來越明顯！2016/02/23 18:09 -
教育、百貨、醫療、環境人才需求「增」 求職意願低
現在大環境景氣不佳，不過今年第四季仍有65%企業有徵才意願，甚至較去年同期增加14%，人力銀行調查發現教育團體、百貨銷售、醫療和環境產業人才需求旺，但卻徵不到人，主要原因仍有許多求職者對於認為工時長抱持觀望態度。2015/09/22 22:33 -
企業轉型求才渴 「獵才」案量較去年增50%
專業人才真的是當紅炸子雞！根據統計，今年第一季中高階的獵才案量就比去年同期增加50%，而且上市櫃公司比例就佔了3成，甚至為了找到好人才，企業願意開出年薪3百萬挖角專業經理人2015/04/01 11:24 -
「大數據」強調團隊合作 燙金專才成關鍵
未來的企業想獨占鰲頭，不被潮流淹沒，絕對得知道「大數據Big Data」，透過資料收集，經過演算後視覺化分析，可以進而幫助產業找到「精準客戶」，進一步推出「目標產品」，最後當然是營收往上成長，看似簡單邏輯，其實這必須透過一群「專業人才」組成的大數據團隊才能成型，全球這樣的人才缺口，就超過100萬人2014/12/05 22:20 -
韓加強「第三外語」 提升國際競爭力
韓國經濟起飛，企業極需大量人才提升競爭力！韓國政府為了讓年輕「國際化」，從幼稚園就開始讓小朋友學習英文，等到國小、國中時，在選修「第三外語」，積極培育擁有三項專才的「π型」人才！參考「韓國教育經驗」，台灣學者建議，要培養專業人才，應該著重「五力」訓練，包括語言力、複合專業力、領導力、協調力以及跨文化力。2014/06/26 21:48 -
【FOCUS新聞】30未滿網路電商 攢人生第一桶金
大陸電子商務發展迅速，去年交易人民幣1.8兆，電子商務的專業人才成為最搶手的一批人，有企業準備開拓網路市場，捧著人民幣百萬以上，挖角「經理級」以上的管理階層，畢業1年的大學生為傳統產業負責，開發網路商店，年薪換算台幣百萬以上，高薪的背後反應吃緊的人力市場，大陸3100萬中小企業要在5年內，搶進電子商務市場，既懂企業經營又懂網路營銷的「複合式的電子商務人才」兵家必爭，需求將高達千萬人。2014/03/05 20:32 -
【中國進行式】鑽石藍領！需才急 「投遞員」月薪7萬台幣
中國大陸長三角珠江三角地區依舊是以勞動力密集型企業為主，長期缺工荒之外，現在又爆發「專業人才荒」，舉凡電子電路工程師、專業技術人員等都很缺，導致企業必須重金挖角，以一位電子技術人員為例，剛畢業月薪3000到4000元人民幣，擁有3年工作經驗後，月薪人民幣破萬，不成問題。2012/12/03 16:36 -
企業人才荒 經部辦北區徵才博覽會
台灣留不住人才嗎？根據人力銀行最新調查，高達7成7的企業已經感受到人才荒。2012/09/05 07:04 -
企業贊助政大3千萬 培育CEO菁英人才
亞太地區的經濟崛起，讓台灣更需培育專業人才，政治大學在昨天和知名企業決定聯手打造「華人CEO菁英接班人才」。2012/05/04 09:57 -
年薪3百萬操翻 「帶薪休1月」留人！
很多上班族要羨慕囉，有科技公司打出榮譽假1個月，也就是資深員工工作滿5年就可以申請1個月的休假，而且在休假期間公司照樣給付薪水，而這也是國內企業界首創。其實國內上班族超時工作導致過勞狀況的問題，逐漸浮上檯面，高科技業還戲稱他們的辦公室是戰情室，雖然年薪3、4百萬起跳，但是要工作到星星出來才下班，導致科技從業人員做了3、4年就操翻，頻頻轉換跑道，而業者為了留住人才，推出強制休假給薪水，能不能因此改變台灣的職場文化，有待觀察。2010/12/23 12:38 -
看準中國市場潛力 日掀跳槽大陸風
競爭激烈的日本商界，專業人才輩出，這群商界菁英現在看中大陸市場的前瞻性，吹起跳槽到大陸企業去打天下的熱潮，因為日本商業人才，經過紮實的訓練，也成為大陸極力挖角的對象，不過有一名日本企業老闆，不想前進大陸，而是走進中學校園，執起教鞭，他把學校當成公司來經營，所有學生都是他的員工。2010/09/06 22:41 -
人力提升計劃 提高勞工職場競爭力
幫助企業培育人才，勞委會職訓局提供諮詢和經費補助，鼓勵企業投入更多人力和心力，培養專業人才，提升勞工競爭力。2010/07/20 19:48 -
日本「求職巴士」 交通住宿全免費
日本就業人口全往大都市和大企業集中，如今卻因為不景氣，造成失業人口大幅攀升，反觀一些在地方經營的中小企業，卻因為規模和知名度不夠大，吸引不了優秀人才來就職。日本厚生勞動省最近想出一個新的噱頭，就是推出「巴士求職之旅」，交通、住宿免費，想搭著巴士一起下鄉找工作，只要自己負擔伙食費用。2009/04/28 21:25 -
日本企業人才荒 提前召聘大三生
日本這2年景氣大好，又適逢戰後嬰兒潮世代陸續大量退休，日本企業開始進入「人才荒」，原本一職難求的日本大學生，現在各大企業搶著要，甚至大四畢業生搶不夠，開始從大三生下手徵才，很多日本的大三學生，已經提前被知名企業內定走。2007/11/20 02:00
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